档案法律由谁制定?

这个要什么制度呢~实质就是公司帮员工教档案托管费了。
建议：员工可以自己选择是否交给公司托管档案，如果员工自己找人才托管档案，公司可给员工报销档案托管费，每年一次就可以了。
建议给报销，这样比较方便，员工离职了省得转档了。

国企档案可以自行保管，一般私企小型企业的人事档案都托管在人才交流中心和职介所。公司是应当统一管理员工人事档案，并支付托管费的。
建议在做制度之前查阅一下劳动法里的相关规定，制度一般都是讲一下依据背景（相关法律或公司总则)，制定目的(方便统一管理，缴纳保险等），公司在各种情况下提供什么，做什么（收集，管理，缴费）员工要做什么（提供档案，移交手续材料）员工可以自愿选择（建议统一保管）最后就是加一些限定条件，责任认定，员工离职后档案保管情况。
其实建议，这项事情先和公司的人才市场联系，公司交钱，服务由他们来做这些（他们肯定有各种制度），没必要给公司增加这个负担。

基础类：档案法、档案法实施办法、政府信息公开条例 具体类：流动人员人事档案管理暂行规定。 出处你直接复制然后百度下就可以了。 如果你对档案不了解，我推荐你看一篇我自己写的文章：http://blog.sina.com.cn/s/blog_61824aeb0100e8s3.html

根据《中华人民共和国刑法》第三百二十九条的规定，抢夺、窃取国家所有的档案的，处五年以下有期徒刑或者拘役。违反《档案法》的规定，擅自出卖、转让国家所有的档案，情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。

档案的基本特征是原始性、真实性、唯一性、可辨性。由此便也具有了凭证性。

他们都是对档案相关的行为进行约束，不同的是前者比后者更具有约束性，这也就是法律与法规的区别所在 再看看别人怎么说的。

你好，这是一个很简单的问题， 法律的规定比较原则，不具有操作性； 法规的规定比较细化、具体，可操作性较强，但是法规的规定，不能违反法律的规定，否则无效； 也就是说，法规是法律的实施办法或实施细则；也就是两者的区别；

有问题找百度

我国对人事档案管理主要依据的是《档案法》，另外还有一些法规，如：《流动人员人事档案管理暂行规定》、《企业职工档案管理工作规定》、《干部档案工作条例》等。

他们都是对档案相关的行为进行约束，不同的是前者比后者更具有约束性，这也就是法律与法规的区别所在