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法律原则有哪些?

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135****9043

2019-11-23 17:49:16

法律综合

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155****8376 2019-11-26 10:18:59

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有事，找律师；找律师，要花钱。

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151****1684 2019-11-26 09:59:59

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1.一定要签合同，另外很多公司会把合同扣下，签的时候明确告诉公司要一份合同。
2.注意保留证据
3.加班工资试用期啥的约定好
还有劳动案件必须先经过仲裁，仲裁是不收费的放心提起，不服的话起诉到法院是10块钱每件。最后记得请靠谱的律师哦～

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171****5449 2019-11-26 09:04:33

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其他同仁们的回答已经很全面了，在这里补充一个劳动争议的时效问题。

首先，别因为担心与老东家“闹翻”而拖延拖到最后想闹也闹不成。在劳动纠纷实务中经常会出现劳动者不想与用人单位“闹翻”而怠于主张权利，拖着拖着一年的仲裁时效就过了，也有不少的劳动者以为只要在两年的诉讼时效内提出诉讼主张即可而忽略了仲裁为诉讼必经的前置程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，调解不成了才可以进行诉讼，而劳动仲裁的时效为一年。所以劳动者应切记在其权利受侵害之日起一年内提出劳动仲裁主张，若发生仲裁时效中止或中断事由应保存相应的证据。

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135****7950 2019-11-26 08:50:39

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律师懂劳动法，但君不见律所是最不讲劳动法的地方。

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186****4597 2019-11-26 08:43:33

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熟读公务员法（劳动法），然后安慰自己一切会好的

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139****8781 2019-11-26 08:19:26

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职场上的问题，不仅仅是个人和公司的劳动法律关系的问题。工作成果、知识产权的约定归属问题也很重要。
还有在执行工作中，会不会给个人带来民事责任，行政责任，刑事责任的问题，在工作中，小心关注到这一点，在某种程度上，比个人和公司之间的劳动法律关系上的问题更为重要。

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151****5256 2019-11-26 08:15:53

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份内的事儿，自己该做的做，该说的说。至于自己说了不起效果，那是另外一回事儿。关于说，最好能通过电子邮件。以后真的出了问题，电子邮件可以帮你作证，帮你免责。
劳动用工类的，就不多说了，签合同最好，没签合同，一定要学会保留证据，工资明细，加班安排，费用报销单，请假条，甚至领导讲话。
最后，再告诉大家一点：离职的时候，千万别傻乎乎的按照单位要求填写离职申请表，离职原因千万不要贸然写因个人原因离职，这样经济补偿金都泡汤了。

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189****9774 2019-11-26 08:14:20

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上面答得已经够多了，只是想提一句，知道这么多法律常识跟实际使用，还是两码事啊，具体尺度自己把握吧

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181****2158 2019-11-25 20:51:34

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建议有空看看合同法和物权法，相信会受益很多。
事实上，日常生活中的很多小事都是由法律知识支撑的，只不过绝大多数人视而不见。
我觉得十分重要的是懂得保留证据。
无论是工作中还是生活中，比较重要的事实要有证据。比如借钱、交易或者事项达成、合同面签、票据或者钱财的交付等等，以前强调书面证据，现在传真、电邮之类的也可，重要的是留痕，将当时议定的事项落实下来，避免纷争。亲兄弟明算账，确实是非常必要的。Document everything.

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131****3915 2019-11-25 20:10:42

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1997年修改后的新《刑法》规定，对于正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为造成不发侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任

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