能解决问题的。
1.信任关系
2.合作关系而已,没必要取悦
3.专业能力
4.收费高低
综合吧
我感觉的话呢,应该是有能力的,精通各种知识的,而且性格也是有自己的个性但是又不失原则。
坐标:南京
2014年7月从单位法务转做律师,到北京在南京一分所律师做授薪律师(后被派驻在北京总所,在北京呆了一年时间),底薪3000+提成。入职后,每半年,底薪增加1000,至2016年3月初离职,在该所一共20个月,到手的总收入约16万元,均是工资收入,自己没有额外的办案收入。
实习生一名,实习七个月了,刚算了一下,名义上一个月是2000的工资,但是总收入平均下来3500+,可是我依然欠了信用卡一万多
坐标成都。
作为一个主做传统业务的,名不见经传的,小所。
刚入行分成两个方面吧
实习律师阶段:我们所是3000工资,主任还算大方,社保所上缴纳。而且案子很多,每天跟着律师东奔西跑聊天嗝屁也就过去了。因为有工资,所以每天没心没肺的美滋滋(现在呵呵)。
执业律师阶段:没有工资,实习阶段一过拿证,马上就独立,也就是成为所谓的提成律师。这样压力其实很大,主任或者其他律师会拿案子给自己做,但是基本都很少,自己必须要有开拓案源的意识,而且必须很强烈!这样的话,收入会几何上涨,否则,要不就是退出这个行业,要不就是一辈子给大律师打工。
是不是老板的区别。
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