• 【发布单位】劳动部
• 【发布文号】劳社厅函[2001]249号
• 【发布日期】2001-11-26
• 【生效日期】2001-11-26
• 【失效日期】--
• 【文件来源】
• 【所属类别】国家法律法规

劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系 解除是否应该支付经济补偿金问题的复函

劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系
 解除是否应该支付经济补偿金问题的复函
 
（劳社厅函〔2001〕249号）
浙江省劳动和社会保障厅：

 你厅《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的请示》（浙劳社仲〔2001〕259号）收悉。经商最高人民法院，现答复如下：

 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。该规定中的“终止”，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。



 二00一年十一月二十六日