• 【发布单位】安徽省
• 【发布文号】安徽省人民政府令第175号
• 【发布日期】2004-08-10
• 【生效日期】2004-08-10
• 【失效日期】--
• 【文件来源】国务院法制办公室
• 【所属类别】地方法规

安徽省最低工资规定（2004修订）

安徽省最低工资规定（2004修订）

（2004年6月21日安徽省人民政府第14次常务会议审议通过 2004年8月10日安徽省人民政府令第175号公布 自公布之日起施行）






第一条 为了维护劳动者的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据《
中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本省实际，制定本规定。




第二条 本规定适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本规定执行。




第三条 本省最低工资标准，由省人民政府确定，报国务院备案。

 各级劳动行政部门负责本省行政区域内最低工资制度的施行。




第四条 本省最低工资标准，应根据劳动者及其赡养人口的最低生活费用、社会平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等因素确定。

 本条前款所列举的各项因素发生变化，或者本省行政区域内劳动者生活费用价格指数累计变动较大时，本省最低工资标准可以调整，但每年至多调整一次。




第五条 最低工资标准一般按月确定，也可按周、日、时确定。各种单位劳动时间的最低工资标准可以互相换算。

 实行计件工资或者提成工资等分配方式的，应当进行合理折算，其相应的年算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资标准。




第六条 行署、市人民政府可按高于或者低于省定标准10％的幅度，拟定本行政区域最低工资标准，报省人民政府批准后发布实施。




第七条 最低工资应以货币形式按时（至少每月一次）支付，不得以实物或者有价票证、证券充抵；




第八条 下列各项不作为最低工资的组成部分：

 （一）加班加点工资；

 （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

 （三）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。




第九条 用人单位必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位的劳动者。




第十条 劳动者由于本人原因在法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用本规定。




第十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。




第十二条 劳动者与用人单位因执行最低工资发生争议，按国家及本省有关劳动争议处理规定处理。




第十三条 用人单位违反本规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由县级以上劳动行政部门责令其限期补发所欠工资，并从本单位应支付工资日期的第10日起，每日按所欠工资额的1％向劳动者支付赔偿金。




第十四条 当事人对行政处罚决定不服的，可以依照《中华人民共和国行政诉讼法》和《行政复议条例》规定，申请行政复议或者提出诉讼。

 当事人逾期不申请复议或者不起诉的，又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的劳动行政部门申请人民法院强制执行。




第十五条 本规定所称提供正常劳动，是指劳动者完成了预先订立的劳动合同规定的劳动任务。




第十六条 乡镇企业和与之形成劳动关系的劳动者暂不执行本规定。




第十七条 本规定由省劳动行政部门负责解释。




第十八条 本规定自一九九五年一月一日起施行。