• 【发布单位】内蒙古自治区呼和浩特市
• 【发布文号】呼政发[2005]43号
• 【发布日期】2005-04-16
• 【生效日期】2005-04-16
• 【失效日期】--
• 【文件来源】呼和浩特市
• 【所属类别】地方法规

呼和浩特市人事争议仲裁暂行办法

呼和浩特市人事争议仲裁暂行办法

(呼政发[2005]43号)





各旗、县、区人民政府，市各委、办、局：



 市人民政府同意市人事局制定的《呼和浩特市人事争议仲裁暂行办法》，现批转给你们，请遵照执行。



 二OO五年四月十六日





 呼和浩特市人事争议仲裁暂行办法




第一章 总 则




第一条 为公正、及时处理人事争议，保护人事争议双方当事人的合法权益，根据人事部《人事争议处理暂行规定》和《内 蒙古自治区
<人事争议处理暂行规定>
实施细则》，结合我市实 际，制定本办法。




第二条 本办法适用于下列人事争议：



 (一)国家行政机关与工作人只之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；



 (二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议；



 (三)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。




第三条 人事争议仲裁委员会对下列人事争议不予受理：



 (一)人事争议仲裁委员会已经裁决过的案件；



 (二)不属本人事争议仲裁委员会管辖范围内的人事争议；



 (三}除不可抗力外，超过人事争议仲裁委员会仲裁申请时效的；



 (四)当事人向人民法院起诉，人民法院已经受理的。




第四条 人事争议仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。




第五条 当事人在人事争议仲裁中的地位平等，适用法律、法规平等。




第六条 人事争议仲裁必须以事实为依据、以法律为准绳,遵循及时、公平、合理的原则。




第二章 人事争议仲裁组织机构




第七条 市和旗、县、区设立人事争议仲裁委员会，人事争 议仲裁委员会由主任一人、副主任二至四人和委员若干人组成。人事争议仲裁委员主任由同级人民政府分管人事工作的负责人或 政府同级人事行政部门的主要负责人担任，副主任、委员可以聘请有关方面人员担任。人事争议仲裁委员会组成人员应当为单数。人事争议仲裁委员会组成人员由同级人民政府批准。其职责是：



 (一)负责处理管辖范围内的人事争议案件，领导监督其办 事机构、仲裁庭的工作；



 (二)实施仲裁监督；



 (三)研究制定人事争议处理的各项工作制度，研究部署人事争议仲裁工作，并向同级人民政府报告；



 (四)邀请仲裁员，决定仲裁庭的组成，并对仲裁只进行管理；



 (五)就仲裁工作中发现的问题，向有关单位提出建议；



 (六)协凋有关与人事争议处理方面的工作关系。




第八条 人事仲裁委员会在同级人民政府人事行政部门设立办公室，负责案件受理、仲裁员管理、组织仲裁庭、仲裁文书送达、案卷管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作， 以及办理仲裁委员会授权的其他事宜。




第九条 仲裁委员全处理人事争议案件，实行什裁庭制度。仲裁庭组成由仲裁委员会批准．仲裁庭由三名以上(含三名）的单数仲裁员组成，仲裁委员会指定其中―名仲裁员担任首席仲裁员。



 事实清楚、案简询单、适用法律法规明确的的人事争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。



 仲裁庭对重大或者疑难的人事争议案件，可以提交仲裁委员 会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。




第十条 人事争议仲裁委员会可以聘任有关部门的人员、专家学者和律师为专职或兼职仲裁员。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。兼职仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。




第三章 管 辖




第十一条 市仲裁委员会管辖下列人事争议案件：



 (―)市属行政机关、事业单位的人事争议案件；



 (二)本辖区内重大、复杂的人事争议案件。




第十二条 旗、县、区仲裁委员会管辖本旗、县、区行政机关、事业单位的人事争议案件和市仲裁委员会交办的人事争议案件。




第十三条 两个以上仲裁委员会对案件都有管辖权的，由最先受理案件的仲裁委员会管辖。管辖权发生争议的，报市仲裁委员会指定管辖。




第四章 处理程序




第十四条 当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人人数递交副本。



 仲裁申请书应当载明下列事项：



 (―)申请人、被申请人是个人的，应写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所及其他基本情况； 申请人、被申请人是单位的，应写明单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务及其他基本情况；



 (二)仲裁请求和所根据的事实、理由；



 (三)证据和证据来源、证人姓名和住所及其他基本情况。




第十五条 仲裁委员会受到仲裁申请书后，应当在15日内做出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应当书面通知当事人，并说明不予受理的理由。决定受埋的，应当在7日内将仲裁申请书副本送达被申请人并组成仲裁庭。



 被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。




第十六条 当事人参加仲裁活动可以委托―至二人代理。委托他人代理的，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。当事人一方在三人以上，并有共同仲裁申请理由的，应当推荐代表参加仲裁活动。代表人数山仲裁委员会确定。



 当事人为无行为能力或者限制行为能力人，由其监护人作为法定代理人参加仲裁活动；当事人死亡的，其法定代理人或者利害关系人可以申请参加仲裁活动。法定代理人或者利害关系人不明确或者相互推委的，由仲裁委员会指定代理。




第十七条 仲裁庭处理人事争议应先行调解，在查明事实、分清责任的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。




第十八条 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和达成协议的结果。 调解书由仲裁庭成员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解 书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或调解书 送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。




第十九条 仲裁一般应当开庭进行。当事人协议不开庭或者仲裁庭认为不宜开庭的，可以书面仲裁。




第二十条 决定开庭处理的，仲裁庭应于开庭前5日内将开庭 通知书送达当事人。仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请，被申请人经书面通知， 无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席仲裁。




第二十一条 当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为有必要，可以自行收集证据。仲裁庭有权调阅与案件有关的材料，有关单位和个人不得拒绝，只有经过质证认定的事实，才可作为仲裁的证据。



 仲裁委员会及其工作人员对调查人事争议案件中涉及的国家机密、商业秘密和个人隐私应当保密。




第二十二条 当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。




第二十三条 裁决应当按照多数仲裁员的意见做出，少数仲裁员的不同意见必须如实笔录，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见做出。




第二十四条 仲裁庭应当在裁决作出后的5日内制作裁决书。



裁决书应当写明如下内容：



 (―)双方当事人的姓名、单位名称、住所或代理人的姓名、职务；



 (二)仲裁请求、争议事实、裁决理由、适用的法律、法规、裁决结果；



 (三)仲裁费用的负担和裁决日期。



 裁决书由仲裁庭成员签名并加盖仲裁委员会印章。裁决书―经送达，即发生效力。




第二十五条 裁决书须在制作完成后l0日内送达双方当事人，由当事人在送达回执上签名，盖章并注明收到日期。送达时当事人不在的，交其同住成年家属成呐员签收，也可交当事人指定的人员代为签收，还可以挂号邮寄送达。



 当事人拒绝接受送达的，送达人应当在送达回执上注名拒收事由和日期，由送达人和见证人签名盖章，把裁决书留在当事人的住所或单位，即视为送达。



 直接送达仲裁文书确有困难的，可以采取邮寄送达成者公告送达等形式。邮寄送达以回执上注明的收件日期为送达日期。公告送达，自发出公告之日起30日内，即视为送达。仲裁文书一经送达，即发生效力。




第二十六条 仲裁庭处理人事争议案件，―般应在仲裁庭组成之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。




第二十七条 有下列情形之―的，仲裁委员会成员和仲裁员应当自行申请回避，当事人和代理人有权以口头或书面方式申请其回避：



 (―)是本案的当事人或者当事人、代理人的近亲属的；



 (二)与本案有利害关系的；



 (三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的。



 前款规定适用于书记员、鉴定人员、勘验人员和翻译人员。




第二十八条 当事人提出回避中请，应当说明理由，在开庭前提出。如在案件审理过程中发生，可在开庭过程中提出。




第五章 执行与监督




第二十九条 对发生效力的调解书、裁决书，当事人必须执行。当事人不执行的，仲裁委员会有权依法责令其执行，也可向有关部门提出仲裁执行建议书，要求有关部门协助执行。




第三十条 当事人有证据证明裁决有下列情形之―的，可以自收到裁决书之日起10日内向做出裁决的仲裁委员会申请复议；



 (―)裁决的事项不属于该仲裁委员合管辖的；



 (二)仲裁庭的组成或者仲裁的程序是违反法定程序的；



 (三)裁决所依据的证据是伪造的；



 (四)当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；



 (五)仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的；



 (六)裁决适用法律、法规、规章不当的。



 仲裁委员会经审查核实裁决有前款规定情形之―的，应当撤消其裁决。需要重新仲裁的，应当另行组成仲裁庭处理。对不符合前款规定的申请，予以驳回。复议期间，不影响原裁决的执行。




第三十一条 当事入对人事争议仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。




第六章 法律责任




第三十二条 当事人及有关人员在仲裁过程中有下列行为之―的，仲裁委员会应当于以批评教育，责令改正；情节严重的



 由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：



 (―)干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的；



 (二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；



 (三)提供虚假情况的；



 (四)对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人进行打击报复的。




第三十三条 仲裁工作人员在仲裁活动中徇私舞弊、收受 赂、敲诈勒索、滥用职权、侵犯当事人合法权益的，由所在单位或上级机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。




第七章 附 则




第三十四条 用人单位可根据情况设立有工会组织代表、单位代表、职工代表三方组成的调解委员会，调解本单位的人事议，各级人事争议仲裁委员会应指导调解委员会工作。




第三十五条 人事争议当事人申请仲裁，应当按照有关规交纳仲裁费。




第三十六条 本暂行办法由呼和浩特市人事局负责解释。




第三十七条 本暂行办法自公布之日起施行。