上海市职工探亲待遇规定的实施细则

（1981年4月22日上海市人民政府批转）

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以下简称《探亲规定》，对本市职工探亲待遇制定以下实施细则：

第一条《探亲规定》所称的父母，包括自幼扶养职工长大的亲属，即职工在十六周岁以前的绝大部分时间内生活的主要抚养者。不包括岳父母、公婆。

第二条学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间，不享受《探亲规定》的待遇。

第三条《探亲规定》所称的“不能在公休假日团聚”，是指不能利用公休假日在家居住一昼夜的。

第四条符合探望配偶条件的职工因工作需要当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶可以到职工工作地点探亲，职工所在单位应按规定报销其往返路费。职工本人当年则不应再享受探亲待遇。

第五条女职工到配偶工作地点生育休假，超过国家规定的产假天数（正常生产五十六天，难产、双生七十天）以后，又与配偶团聚三十天以上的，双方不再享受当年探亲待遇。

第六条具备探望父母条件的已婚职工，每四年给假一次，在这四年中的任何一年，经过单位领导批准即可探亲。

第七条职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时即可同时探望其父亲或者母亲，因此不能另外再享受探望父母的待遇。

第八条已婚职工在探望配偶的当年，又探望居住在同一方向的父母的，一般应该一次给假，假期按规定合并计算。

第九条已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的部分自理，超过部分由职工所在单位负担。计算月标准工资时，应包括基本工资、保留工资和附加工资。

第十条职工配偶是军队干部的，其探亲待遇仍按一九六四年七月二十七日《劳动部关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲待遇问题的通知》办理。

第十一条职工在探亲往返旅途中遇到意外事故，例如坍方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，以致不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向所在单位行政提出申请后，其超假日期可以算作探亲路程假期。

第十二条各单位要合理安排职工探亲的假期，务求不要妨碍生产和工作的正常进行，并且不得因此增加人员编制。

第十三条各单位对职工探亲要建立严格审批、登记、请假、销假制度。有特殊情况要办理续假手续；无故超假的按旷工处理。

第十四条探亲路费的开支办法由市财政局另行下达。

第十五条本市各区、县、局集体企事业和街道集体企事业单位职工的探亲待遇，可参照《探亲规定》和本实施细则执行。

第十六条本实施细则，自一九八一年三月十四日起施行。本市过去有关探亲假方面的规定，如与本实施细则相抵触的，按本实施细则执行。

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