• 【发布单位】81308
• 【发布文号】厦府[1985]综493号
• 【发布日期】1985-10-30
• 【生效日期】1985-10-30
• 【失效日期】--
• 【文件来源】
• 【所属类别】地方法规

厦门市人民政府批转 《关于加强对海员劳务合作管理若干规定的报告》的通知

 厦门市人民政府批转
 《关于加强对海员劳务合作管理若干规定的报告》的通知
 
（1985年10月30日厦府〔1985〕综493号）
市人民政府：

 为贯彻国务院国发〔1985〕85号文精神，更快更好地把厦门办成“实行自由港某些政策”、“综合性、外向型经济特区”，发挥“窗口”作用，开拓对外海员劳务合作，增进我市对外经济技术合作和交流，现将加强对外海员劳务合作管理作如下规定：



 一、对外海员劳务合作必须遵循“平等互利、讲求实效，形式多样，共同发展”四项原则和“守约、保质、薄利、重义”八字方针，增进与各国、地区人民的友好关系。



 二、贯彻“既要调动各方面的积极性，又要坚持统一对外”的原则，维护国家利益和我国在国际上的声誉，重申对外海员劳务合作的业务，统一由“厦门国际经济技术合作公司”经营管理（厦门经济特区轮船公司只能对核定自用船员进行管理），其他单位不得单独开展或变相经营此项业务。如确须开展此项业务，应与厦门国际经济技术合作公司取得联系，统一安排，给予分包任务。



 三、“厦门国际经济技术合作公司”（下称“中厦公司”）根据国外海员劳务市场对海员的需求，与选派船员单位（下称“选派单位”）签订聘用船员合同，合同期三至五年为限。船员每一个外派合同期一般为一年，合同期满回原单位待派，选派单位提供的船员应符合双方商定的船员条件要求，如有不符合者，中厦公司可商请选派单位另行选派。



 四、根据兼顾国家、集体、个人三者利益，国家以收汇为主，单位给予一定分成，个人体现按劳分配的原则，按各外派船员的合同工资标准，分成比例如下：

 （一）折汇人民币分配：第一外派合同期内，中厦公司30％，选派单位55％（包括船员国内工资），管理费、培训费、出国证件及船员差旅费各5％（税收比例暂未定）。第二外派合同期内，中厦公司25％，选派单位60％（包括船员国内工资），管理费、培训费、出国证件及船员差旅费各5％（税收比例暂未定）。

 （二）扣除船员船上津贴和成本费后，所获外汇额度分配：按省政府闽府〔1985〕64号文件中非贸易外汇部份第4条“对外承包工程和劳务合作、技术服务的外汇收入，自公司批准成立之日起，五年内全额留成”的规定，本着多选派、多分成的原则，外派人数十至三十人，选派单位分成30％，中厦公司分成70％；外派人数三十一人以上，选派单位分成40％，中厦公司分成60％。



 五、船员工资待遇：船员津贴按现行规定不变，船上外汇收入归船员个人所得。船员国内工资标准原则上仍按原外派工资标准执行。船员的劳保福利及其他待遇（如行李托运费和国外证书费用等），按中厦公司与国外公司签订合同的有关条款执行。



 六、为提高外派船员素质，除有职务证书和特别专长的船员外，其他未外派过的船员，必须按有关规定实行择优录取，经短期的船务外语培训考核合格者，才能外派。中厦公司负责培训费，选派单位负责培训人员工资等，个人负责教材费。



 七、外派船员的有关出国手续的办理及其费用（包括体检费“四小牌”、值班证书费用）由中厦公司负责。船员外派期满回厦后，一切证书、证件应即交中厦公司保存。



 八、船员因不称职、违法乱纪被解雇时，选派单位应另派合格船员替补，否则中厦公司有权另行安排。因解雇所发生的赔偿、旅费由选派单位或船员负责。凡被解雇的船员不得再外派。双方应密切配合，做好外派表现好的船员和有培养前途船员的深造培训工作。



 九、加强船员管理，凡外派人数在半套以上，建立指定性部门领导负责制。在合同期内，得到国外公司好评时，部门长加发国内工资一个月的奖励（中厦公司和选派单位各出50％）。反之，造成事故、违法乱纪、本身模范作用差者，部门长由选派单位扣发国内工资一个月。严重者，予以另行处理。



 十、根据国家有关规定，由厦门国际经济技术合作公司制订对船员待遇、福利、对外纪律、奖惩等具体实施办法。

 以上规定，如无不当，请转发各有关单位执行。



 厦门市经济贸易委员

 一九八五年十月二十八日