• 【发布单位】82502
• 【发布文号】--
• 【发布日期】1992-12-10
• 【生效日期】1992-12-10
• 【失效日期】--
• 【文件来源】
• 【所属类别】地方法规

陕西省国有企业劳动合同制工人退休养老待遇试行办法

陕西省国有企业劳动合同制工人退休养老待遇试行办法
 
（1992年12月10日）

 第一条 为了完善劳动合同制度，保障劳动合同制工人退休后的基本生活待遇，根据国务院《
国营企业实行劳动合同制暂行规定》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。



 第二条 国有企业的劳动合同制工人在退休养老以后实行社会保险制度。退休养老基金的来源，由企业和劳动合同制工人缴纳。凡按规定缴纳退休养老基金的劳动合同制工人，可享受退休养老待遇。



 第三条 劳动合同制工人的退休养老待遇包括：退休费（含国家和本省规定加发的有关补贴、补助）、医疗费、丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费和救济费。



 第四条 劳动合同制工人退休养老费用的支付：参加社会统筹的，由社会保险管理机构从收缴的退休养老基金中拨付企业，由企业按月付给退休职工；未参加社会统筹的，由企业按月付给退休职工。



 第五条 用工单位和劳动合同制工人缴纳退休养老金满十五年，符合下列条件之一者，享受退休养老待遇。

 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁。

 （二）男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，并从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其它有害身体健康的工种，累计时间符合国家有关规定的。

 （三）男年满五十周岁、女年满四十五周岁，因病或非因工负伤，由县属以上医院证明，并经地（市）劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力者。

 符合上述条件的劳动合同制工人，由最后工作单位办理退休手续。从办理退休手续的次月起，按月发给退休费，直至死亡。



 第六条 劳动合同制工人退休费标准：缴纳退休养老基金满十五年的，按月发给本人工作期间最后五年月平均标准工资的75％；缴纳退休养老基金满十五年后，从第十六年起，每满一年补助1％，最高不得超过90％；有特殊贡献者，可按国家规定加发，最高不得超过本人工作期间最后五年月平均标准工资的100％。退休费的最低金额另行规定。实行岗位技能工资制的单位，以职工本人基本工资作为计发退休费的基数。



 第七条 劳动合同制工人因工致残，经地（市）劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以办理退休手续。退休费按其工作期间最后五年月平均标准工资发放，其标准：

 （一）饮食起居需人扶助的，为本人标准工资的90％，可按规定标准发给护理费。

 （二）饮食起居不需人扶助的，为本人标准工资的80％。

 （三）以上（一）、（二）项人员缴纳养老金满二十五年以后，可按我省退休费补助规定加发，最高不得超过本人标准工资的100％。

 因工致残完全丧失劳动能力的退休职工的退休费最低金额另行规定。



 第八条 劳动合同制工人达到退休年龄，而缴纳退休养老基金满十年不满十五年的，可以办理退职手续。按月发给退职生活补助费，计算标准为本人工作期间最后五年月平均标准工资的40％，其最低金额另行规定；缴纳退休养老基金不满十年的，发给一次性生活补助费，其标准为，每满一年发给两个月本人工作期间最后一年月平均标准工资。



 第九条 劳动合同制工人退休后，经批准易地安置的，其易地安家补助费、建房补助费、本人及供养直系亲属迁往居住地途中的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，按照现行的规定，由最后工作单位发给。



 第十条 劳动合同制工人退休、退职后死亡的，从死亡的下月起停发退休费、退职费。死亡丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费按照本省有关规定标准支付。



 第十一条 中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业和国家机关、社会团体、事业单位招用的劳动合同制工人的退休养老待遇，可比照本办法执行。



 第十二条 本办法不适用矿山、建筑、装卸、搬运行业从农村招用的户、粮关系不变的劳动合同制工人，以及从城镇招用的临时工、季节工。



 第十三条 本办法由省劳动厅负责解释。



 第十四条 本办法自发布之日起施行。