• 【发布单位】青岛市
• 【发布文号】青经培〔2003〕3号
• 【发布日期】2002-12-30
• 【生效日期】2002-12-30
• 【失效日期】--
• 【文件来源】
• 【所属类别】地方法规

青岛市关于印发《青岛市2003年企业管理培训工作要点》的通知

青岛市关于印发《青岛市2003年企业管理培训工作要点》的通知

(青经培〔2003〕3号)





各局、资产经营公司、企业集团、市直企业，各市、区经计局（经发局、经管局、经贸局），中央、省属驻青企业：



 现将《青岛市2003年企业管理培训工作要点》印发给你们，望结合实际情况参照执行。





 二○○二年十二月三十日







 青岛市2003年企业管理培训工作要点





 一、指导思想



 以党的十六大精神为指针，以培养职业化企业家队伍为目标，以专业化培训为导向，以“财智对话”服务品牌为依托，坚持依法治教，引导企业自主培训，规范和监管培训市场，实施管理培训的内容创新、形式创新和机制创新，推动企业管理创新和可持续发展。



 二、重点目标



 (一) 基本完成工交系统企业领导干部参加高级工商管理培训任务，参训率由92%提高到98%以上 。争取非公有企业管理人员参加工商管理培训量的突破；



 (二) 举办创建学习型企业专题培训班8--10期；



 (三) 举办“2003青岛财智对话”；



 (四) 规范、监管培训市场，并请市人大常委会对企业进行一次执行《青岛市企业职工教育条例》检查。



 三、主要任务



 (一) 拓展工商管理培训空间，实现向非公有企业参训的转变。以逐步实施职业资格证书制度为契机，加大工作力度，在基本完成工交系统企业领导干部工商管理培训任务的基础上，实现非公有企业管理人员参加工商管理培训量的突破。一是认真做好工交系统企业领导干部参加工商管理培训的收尾工作，到2003年底，在岗高层管理人员持证率达到98%以上。对通过董事会选聘和人才交流等多种途径、渠道引进，凡进入企业高层经营管理岗位的人员，一般应进行高级工商管理课程补课，并取得证书。二是对中、初级工商管理培训，要采取灵活多样的办班形式，发挥青岛市职工教育中心等培训基地作用和企业自主培训的积极性，在保证质量的前提下，进一步放开、搞活，加快培训进度。三是加快推进非公有企业管理人员参与工商管理培训的力度。要采取切实有效措施，组织、引导我市私有、民营企业等非公有企业的管理人员参加工商管理培训。要在认真总结工商管理培训经验的基础上，科学、合理地设置课程，创新教学方式，提高教学质量，增强培训的针对性、实用性，扩大工商管理培训在全市企业的覆盖面。



 (二) 举办“2003青岛财智对话”。“财智对话”正式注册为政府机关第一个服务品牌。要依托品牌优势，做精品培训。紧紧把握创新主旋律，贴近时代脉搏和企业的需要，探索走市场化、专业化、系列化的品牌经营之路。立足引导企业管理人员观念创新、管理创新，思路创新，搭建起企业家群体与新知识、新理念对话平台。依托品牌拉动，以“财智对话”的集中活动为主体，开发“财智对话”专题化、系列化的延伸、精品服务项目，为社会、为企业提供优良的智力支持。真正把“财智对话”做成在区域范围内具有一定影响的服务品牌。



 (三) 大力做好创建学习型企业的培训工作，推动企业文化和创建学习型企业活动的开展。企业文化是企业管理的精髓和内涵，海尔、海信、青啤等大企业集团经过长期实践，形成的自己独特的企业文化，为我市企业的经营发展提供了成功的案例，也为创建学习型企业奠定了基础。年内，市经委将集中精力做好创建学习型企业和企业文化的推介、培训工作。通过集中举办培训班、研讨会等形式，推广、宣传我市大企业集团创建学习型企业的具体做法和先进经验。把推介企业文化与举办创建学习型企业的知识培训有机结合起来，推动企业的管理创新和制度创新。力争使创建学习型企业活动在工交系统形成良好氛围。



 （四）坚持依法治教，加强对培训市场的监督和规范。一是年内拟请市人大常委会对企业进行一次执行《青岛市企业职工教育条例》的大检查，督促指导企业依法履行职工教育的权利和义务。二是针对入世后不断变化的外部环境，着手研究制定《青岛市企业职工教育条例》相关配套条款和实施细则，使《青岛市企业职工教育条例》更加适应新形势的需要。三是根据《中共中央关于印发〈2001―2005年全国干部教育培训规划〉的通知》（中发〔2001〕4号）文件中关于干部培训的分工和“要对干部教育培训基地实行资格审查制度，建立优胜劣汰机制，提高培训质量和办学效益”的要求，联合工商、民政等部门，出台监管、规范涉企培训市场的相关管理规定，加强涉企管理培训机构资质评估和备案管理，实行培训市场准入制度，努力扭转涉企培训市场的乱办班、乱收费、乱发证现象，为企业营造一个更加良好的培训环境。



 (五) 引智与引资并举，积极拓展国际合作培训。针对企业需要，发挥智力引进工作优势，推动工交企业的技术进步、结构调整和科技创新。一是要“走出去”。努力开发中长期的国际合作培训项目，组织我市工交系统中青年优秀管理人员，出国学习国外先进的管理技术和经营理念，为企业培养和储备一批具有世界眼光的经营管理人才。二是要“请进来”。根据企业的发展需要，引进国外专业人才，为企业提供技术和管理咨询，促进企业技术进步和管理创新。要力争做到引智与引资相结合，在引进国外先进管理理念的同时，引进适合我市工业发展的外资项目。三是在组织出国培训的同时，进行项目招商，推介我市工业园区建设。年内除继续组织高级工商管理培训班学员赴香港培训外，将重点围绕如何发挥行会、协会等组织的中介作用，建立新型企业培训体系等问题，组团赴英国、加拿大培训考察，努力探索企业培训工作与国际接轨。



 (六) 大力推进企业自主培训。开展自主培训，是现代企业教育的鲜明特征。海尔、海信、青啤等单位的自主办学、校企联合办学和特色培训，走出了一条符合企业自身特点和需要的现代企业教育的新路子，经验值得推广。倡导企业开展自主培训，并不是政府对企业培训“放任自流”。年内，市经委在推广海尔等单位自主培训经验的基础上，将集中力量抓好涉及企业当前热点、难点问题的培训，并做好产权制度改革、资本运营、当今世界最新经济、科技、管理动态等的培训项目的组织。同时，着手研究改进传统培训模式，探索适应成人教育特点的课堂互动式的培训方式，使培训更具实用性和时效性。



 四、具体措施



 第一，探讨灵活多样的办学形式，加快培训形式创新。一是内容创新。随着知识更新速度的加快、人力资本折旧的加速，及时调整充实新的培训内容，适应企业发展的需要；二是形式创新。改进传统培训模式，以案例教学为主，使工商管理培训更贴近市场实践的需要；三是方法创新。改革“满堂灌”的教学方法，按照成人教育的规律和特点，采用研讨式、互动式、拓展式等适合成人教育特点的教学方法组织教学，把课堂教学与企业咨询、企业诊断、案例分析和情境体验有机结合起来，增强培训的实用性和趣味性。



 第二，发挥培训基地作用，提高整体综合培训能力。要本着资源共享、优势互补的原则，做好教学设施建设，发挥好培训基地的教学、科研、咨询、信息、服务和产业开发多功能办学优势，进一步优化教育资源配置。充分发挥青岛市职工教育协会社会中介作用的同时，逐步形成以青岛市经济管理干部培训中心、海尔大学、海信学院等一些骨干企业培训基地的龙头优势，积极为社会服务，特别是为中小企业提供培训服务，实现资源共享。



 第三，加强企业培训工作的领导。各市区、各部门、各单位要把企业培训工作摆上重要位置，纳入各级领导干部任期目标责任制，作为考核其政绩的重要内容之一。各级领导要定期听取培训部门的工作汇报，及时解决存在的问题，做到企业培训规划制定和组织实施有专门机构和专门人员负责。



 第四，加强协调，部门联动。按照“加强领导、统一管理、分工负责、通力协作”的原则，市经委将加强与有关部门的协调工作，形成部门联动态势，依法对全市企业培训工作进行指导、监督、检查，共同促进企业培训工作的改革和发展。