-浙江出台《省级机关国家公务员(机关工作人员)绩效考核实施办法》-

一年被群众投诉三次就要降职，连续两年被投诉三次将被辞退。这些规定近日明确写入了浙江省《省级机关国家公务员(机关工作人员)绩效考核实施办法》。这意味着，这里的公务员随时可能因为得罪百姓而丢掉“饭碗”。有专家指出，对公务员的考核如此看重民意，如此严格，在全国尚属罕见。

这项由浙江省委组织部和省人事厅联合发出的《办法》，将首先在该省省直机关实施。该《办法》的最大亮点，在于强调了群众监督对公务员去留及升迁、所获待遇的作用。

据该《办法》，浙江省对公务员的考核分为平时的绩效考核和年度考核两种。两种考核结果均分为优秀、良好、一般和不称职四个等次。公务员在一年内两次被群众投诉，年度考核时将被考核为“一般等次”，减发全年目标考核奖，第二年度不得晋升职务。一年内被群众投诉三次，将在年度考评中被确定为“不称职”，要受降职处理。《办法》还规定，连续两年每年被投诉三次的，必须按照管理权限由任免机关在一个月内对该公务员予以辞退。（文章原载《工人日报》）

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