-我国拟制定防止性别歧视的具体规定-

有消息称，“保险在养老金这方面欠账达到了2.5万亿元。”这就意味着，现在从年轻人工资和他们的工作单位交的这个养老保险金中，拿出一部分钱，发给现在已经退休的老人，但这样就出现了一个窟窿，就是这批年轻人老了以后，他们交的这部分钱就没有了。那么，国家将如何处理这一问题？

4日，劳动与社会保障部部长郑斯林在接受中央电视台“新闻会客厅”采访时说：“这个问题是因为我们在经济体制转轨当中，必然会遇到的，或者说是不能回避的问题，我们现在基本上还是一种现收现支的制度。但现在，我们正在东北进行试点，主要是在辽宁、吉林、黑龙江推开，就是把个人的账户做实，真正把钱存起来，这样等老了以后就有钱作为保障。这个办法我们将逐步地在全国推开。”

“延长退休年龄”被劳动与社会保障部否认

对于前些日子，北京媒体上有关政府有意将退休年龄延长的报道，郑斯林表示，“到目前为止我们没有延长退休年龄的计划，在国际上有这个趋势，随着卫生水平的提高，人们的生活素质提高，人们的预期年龄在增长，就得逐渐延长工作年龄，但是，这是一个非常缓慢的过程，我们国家的当务之急不是延长退休年龄，而是执行现有的规定，女职工55岁，男职工60岁，现在有些地方没有到这个年龄就退休了，平均退休年龄比法定的退休年龄减少两到三岁。这是现状，因此，当前我们的当务之急是执行现在的规定，而不是去改变现在的规定。”

我国将试点欠薪保障机制

对于目前劳动保障部的定位问题，在现场参加讨论的中国人民大学公共管理学院院长董克用说：“过去有一段时间，我们的劳动保障部关注得更多的是城里的、城镇中的劳动者，我觉得这一届已经开始转变，而且今后更多的应该关注全体的劳动者，关注劳动者的利益，这是劳动保障部的定位。”但同时，董院长表示，“我觉得劳动保障部不光是要去救火，劳动保障部更多的应该建立一些机制。比如，我们发生农民工被拖欠工资的事，我们要赶快去解决这个拖欠问题，这是必要的，但是，我觉得作为一个政府部门，更重要的是，应该建立一些更好的机制，来防止这样的事情出现。”

对于这一问题，郑斯林说，“所谓机制主要是指长效机制，也就是加强法制建设，现在我们有《合同法》和《劳动保障监察条例》，你不签合同这是违法的。另外，我们正在试点，搞一种叫做欠薪的保障机制，即如果企业的工资都是按期发放的，就不对这个企业采取措施，因为你没有劣迹；如果企业一旦有了劣迹，拖欠了农民工工资，劳动保障部就要从公司的账户当中扣一部分钱作为预留，拿这个钱先来发工资。”

国家拟制定防止性别歧视的具体规定

对于“大学生里女生找工作比较难，同一个用人单位对男女生的要求不同”的问题，郑斯林认为：“我们反对性别歧视，反对对不同人群的歧视，在这方面政府的态度非常明确。比如，政府对乙肝病原携带者的问题就做出规定，不能歧视。国家要对用人单位做出具体的规定，防止歧视，使大家享受同等的就业机会。”

（文章原载《竞报》）

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