• 【发布单位】作者：洪光豫 田建华 蒋金陵
• 【发布文号】--
• 【发布日期】2005-03-31 17:25:05
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件来源】来源：新华网
• 【所属类别】立法追踪

-《杭州市政府雇员管理试行办法》出台-

记者从杭州市人事局了解到，为深化政府机关用人制度改革，适应入世后政府对法律、金融等专门人才的特殊需要，杭州市政府日前出台了《杭州市政府雇员管理试行办法》。这意味着一些优秀人才将以雇员身份进入政府部门工作。作为政府雇员，这些优秀人才没有行政职务，但将享受一份远远超过公务员平均水平的丰厚薪水。



 雇员没有行政职务但占用编制



 据市人事局相关负责人介绍，政府雇员是指政府根据某些工作的特殊需要，从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才，必须具有完成政府工作特殊需要的专项才能。



 需要指出的是，政府雇员只服务于政府某一部门或某项工作，不具有行政职务。但为防止雇用单位变相增加编外人员，政府雇员要占用雇用单位的行政编制。



 雇员分为普通和高级两档



 杭州的政府雇员分为两个职别：普通雇员和高级雇员。普通雇员是指政府行政部门专业性技术工作需要的专业人才，必须具有本科以上学历和3年以上专业工作经历。



 高级雇员是指政府行政部门高层次技术性工作需要的特殊高级专业人才，原则上必须具有硕士、博士学位或高级专业技术职称，有较高的学术造诣，在本专业领域有较高知名度和较大影响力，工作业绩突出。



 面向社会公开招聘



 政府雇员必须面向社会公开招聘，经过考试或考核后确定，其中高级雇员须经过政府主管领导和有关部门领导面试后确定。高级雇员可视情在一定范围内予以公布。



 据介绍，本办法只适用于杭州市级行政机关。市党群机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关以及依照、参照国家公务员制度管理的市直事业单位可参照执行。



 据悉，目前市人事局已在抓紧制定有关实施细则。



 受聘雇员年薪丰厚



 受聘用的优秀人才，将由雇用单位与雇员本人签订雇用合同。政府雇员的雇用期一般为1至3年。短期阶段性工作，可按照实际需要，签订1年以下的雇用合同。



 政府雇员的年薪标准十分诱人，大大高出了市级机关公务员平均工资水平。根据规定，普通雇员的年薪分为6万元、8万元、10万元三档。高级雇员的年薪则更为丰厚，分为12万元、14万元、16万元三档。具体的薪水由雇员与雇用单位根据雇用岗位及工作任务的重要性、复杂性，雇用人员的学历、职称、工作经历及综合能力，雇用岗位所需人才的社会相应工资等因素进行商议后，以合同形式确定。



 政府雇员的人事关系则由市人事局所属的人才交流机构代理。人才交流机构负责为其缴纳相应的社会保险。政府雇员享有与公务员同等的休假、工伤、抚恤金待遇，除此之外，雇用单位不再为雇员提供其他福利待遇。