劳动人事部关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知

（一九八四处十一月七日）

自从一九八二年四月十四日发布《企业职工奖惩条例》以来，有些地区和部门对受留用察看处分的职工在“留用察看期间停发工资，发给生活费”的规定反映较多，指出它与《刑法》第三十四条“对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬”的规定不够平衡，需要研究解决。对此，我们向国务院作了请求报告。
经国务院原则同意，对《企业职工奖惩条例》第十四条有关受留用察看处分职工
的经济待遇问题，按下述意见办理，即：在留用察看期间，由企业根据其所从事的工作和按劳分配的原则，决定发给适当的劳动报酬。留用察看期满后，是否需要重新评定工资，由企业根据情况自行确定。
在本通知下达以前，正在受留用察看处分的人员经济待遇是否变动，由企业自行确定。但对确定要提高待遇的，过去的差额部分，一律不予补发。

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