• 【发布单位】劳动部
• 【发布文号】劳办力字[1992]57号
• 【发布日期】1992-12-09
• 【生效日期】1992-12-09
• 【失效日期】--
• 【文件来源】
• 【所属类别】国家法律法规

劳动部办公厅关于《企业职工奖惩条例》是否 适用于劳动合同制工人有关问题的复函

劳动部办公厅关于《企业职工奖惩条例》是否
 适用于劳动合同制工人有关问题的复函
 
（劳办力字〔1992〕57号）
广西壮族自治区劳动厅：

 你厅《关于＜
企业职工奖惩条例＞是否适用于劳动合同制工人有关问题的请示》（桂政劳裁字〔1992〕6号）收悉。经研究，现答复如下：



 一、企业对合同制工人违纪，符合开除、除名条件的，适用《
企业职工奖惩条例》，并按照《
国营企业实行劳动合同制暂行规定》第
十三条：“劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除”办理。



 二、企业与劳动合同制工人因开除或除名而解除劳动合同发生的争议。由于起因是开除或除名，所以，职工向劳动仲裁委员会申请仲裁时，劳动仲裁委员会应按因开除、除名发生的争议受理。申诉人的申诉时效按《国营企业劳动争议处理暂行规定》第十六条规定，当事人应当自企业公布处理决定之日（即解除劳动合同之日）起，十五日内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。



 劳动部办公厅 一九九二年十二月九日