• 【发布单位】劳动部
• 【发布文号】劳办发[1994]75号
• 【发布日期】1994-03-09
• 【生效日期】1994-03-09
• 【失效日期】--
• 【文件来源】
• 【所属类别】国家法律法规

劳动部办公厅关于企业职工在留用察看期间 是否可以开除问题的复函

 劳动部办公厅关于企业职工在留用察看期间
 是否可以开除问题的复函
 
（劳办发＜1994＞75号）
辽宁省劳动厅：

 你厅《关于企业职工在留用察看期间是否可以开除的请示》（辽劳裁字＜1994＞1号）收悉。经研究，答复如下：

 按照《
企业职工奖惩条例》第
十四条的规定，留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工；表现不好的，予以开除。因此，如果职工在留用察看期间犯有错误，企业应待其察看期满以后，再对其作出处理。但是，如果职工在留用察看期间又严重违反劳动纪律，符合《
企业职工奖惩条例》和《
国营企业辞退违纪职工暂行规定》给予开除、除名和辞退处理规定的，企业可以依据有关规定予以处理。

 一九九四年三月九日