• 【发布单位】文化部
• 【发布文号】--
• 【发布日期】1994-12-08
• 【生效日期】1994-12-08
• 【失效日期】--
• 【文件来源】
• 【所属类别】国家法律法规

文化部机关工作人员考核办法

 文化部机关工作人员考核办法
 
（1994年12月8日）
 第一章 总则





 第一条 为正确评价文化部机关工作人员的德才表现和工作实绩，为工作人员的奖惩、职务升降、任免和工资调整等提供依据，根据国家公务员考核制度的规定，结合我部机关实际情况，制定本办法。



 第二条 本办法适用于部机关（含党群、派驻部门）处级及其以下人员的考核。



 第三条 考核要遵循注重实绩、鼓励进取、民主公开、客观公正的原则，做到领导评价与群众评价相结合、定性评价与定量评价相结合。




 第二章 考核的内容和标准





 第四条 考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，考德放在首位，重点考核工作实绩。

 德，是指政治、思想和道德品质的表现。

 能，是指业务知识和工作能力。

 勤，是指工作态度和勤奋敬业的表现。

 绩，是指工作数量、质量、效益和贡献。



 第五条 考核标准以工作人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据。由人事部门对德、能、勤、绩分解成具体要素，并制定相应的考核标准（见附件一、二、三、）。①

 注① 附件略。



 第六条 考核结果分为：优秀、称职、不称职三个等次。

 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策。热爱文化艺术事业，模范遵守各项制度，熟悉本职业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

 称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，热爱文化艺术事业，模范遵守各项制度，熟悉或比较熟悉本职业务，工作积极，能够完成工作任务。

 不称职：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成较大失误。

 上述各等次的具体标准，执行人事部门统一规定。



 第七条 考核要严格坚持标准，被确定为优秀等次的人数，最多不得超过本司局实有人数的百分之十五。




 第三章 考核的时间、方法和程序





 第八条 考核由其直接行政首长进行，在考核中必须贯彻群众路线，听取群众意见。



 第九条 考核分为平时考核和年度考核。平时考核要建立制度卡，记录考核的主要情况，作为年度考核的重要依据。被考核人应按月如实填写《文化部机关工作人员平时考核记录卡》（见附件四）②，经其直接行政首长作出评鉴后，于下月十日前交所在司局办公室审核、汇总。

 注② 附件略。



 第十条 年度考核每年进行一次，结合年终工作总结进行，翌年一月底结束。



 第十一条 考核程序：

 （一）被考核人写出个人总结并填写《文化部机关工作人员考核登记表》（以下简称《考核登记表》）（见附件五）①；

 注① 附件略。

 （二）直接行政首长在听取群众意见基础上，根据平时考核情况和个人总结及考核标准，写出考核评语、提出考核等次意见；

 （三）考核小组对直接行政首长提出的考核意见，进行审核；

 （四）司局行政首长确定考核等次；

 （五）直接行政首长将《考核登记表》面呈被考核人并指出其成绩、不足和努力方向。



 第十二条 考核者如对结果有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核小组申请复核，考核小组在十日内提出复核意见，经司局行政首长批准后通知本人。如果本人对复核意见仍不服的，可以向人事部门提出申诉，人事部门在接到申诉三十日内，作出答复。




 第四章 考核机构的设置





 第十三条 各司局在年度考核时设立非常设性考核小组，人员由司局行政首长、党组织负责人、人事工作人员和群众代表组成，司局行政首长担任组长，群众代表由群众推举产生且不得少于考核小组人数的三分之一。考核小组实行民主集中制，少数服从多数的原则。



 第十四条 考核小组职责为：

 （一）依据有关规定制定本司局年度考核方案和实施办法；

 （二）组织、指导、监督本司局年度考核工作；

 （三）审核直接行政首长写出的考核评语及提出的考核等次意见；

 （四）受理本司局对考核结果不服人员的复核申请；

 （五）负责整理、移交考核材料。



 第十五条 考核小组成员和考核人，要严格按本办法进行考核。在考核工作中有徇私舞弊、弄虚作假、打击报复行为的，按有关规定予以严肃处理。

 在审核考核小组成员本人考核等次时应回避。



 第十六条 各司局办公室是司局考核小组的办事机构，负责处理考核工作的具体事务。




 第五章 考核结果的使用





 第十七条 年度考核被确定为优秀、称职等次：

 （一）连续三年被确定为优秀等次或连续五年确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级；

 （二）在现职位任期内，连续两年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次；

 （三）连续两年被确定为优秀或连续三年被确定为称职以上等次的，具有晋升职务的资格；

 （四）连续三年被确定为优秀等次的，晋升职务时可越一级晋升或适当放宽资格条件的限制；

 （五）年度考核中被确定为优秀等次的，具有年度立功奖励资格；

 （六）年度考核被确定为称职以上等次的，以其本年度十二月份基本工资额为标准，发给一个月的奖金。



 第十八条 年度考核被确定为不称职等次：

 （一）当年考核被确定为不称职等次，且不宜转任同级其它职务的，予以降职，工资待遇随之变动；

 （二）连续两年被确定为不称职等次的，按规定予以辞退。



 第十九条 年度考核结束后，各司局考核小组应在规定时间内将本司局人员《考核登记表》（一式两份）送交人事司审核备案。如无特殊原因过期或移交材料不齐全，影响其司局人员的奖励、晋职、调资的，其责任由本司局承担。




 第六章 附则



 第二十条 新录用的国家公务员，在试用期间，参照本办法考核，只写评语，不评定考核等次，作为任职定级的依据。



 第二十一条 受记过、记大过、降级、撤职处分者，参照本办法考核，但不评定考核等次，只写评语，作为解除处分的依据。受警告处分者，严格按本办法参加考核，但当年度考核不得定为优秀等次。



 第二十二条 凡由个人原因全年累计离开工作岗位超过半年者，不参加本年度考核。



 第二十三条 本办法由人事司负责解释。



 第二十四条 本办法自颁布之日起施行。一九九二年三月二十六日发布的《文化部机关工作人员考核暂行办法》同时废止。