• 【发布单位】人事部/劳动部
• 【发布文号】人薪发[1995]74号
• 【发布日期】1995-07-11
• 【生效日期】1995-07-11
• 【失效日期】--
• 【文件来源】
• 【所属类别】国家法律法规

人事部、劳动部关于印发国务院办公厅 对机关、事业单位工人技术等级考核工作协调意见的通知

 人事部、劳动部关于印发国务院办公厅
 对机关、事业单位工人技术等级考核工作协调意见的通知
 
（人薪发［1995］74号）
各省、自治区、直辖市人事、劳动（人事劳动）厅（局），中央、国务院各部委，各直属机构人事、劳资部门：

 经国务院办公厅协调，人事部、劳动部在共同协商的基础上，对机关、事业单位工人技术等级考核工作的管理问题形成一致意见。国务院办公厅的协调意见，业经国务院领导同志同意，现印发给你们，请遵照执行。

 附件：国务院办公厅关于机关、事业单位工人技术等级考核工作的协调意见。

 一九九五年七月十一日

 国务院办公厅关于机关、事业单位工人技术

 等级考核工作的协调意见





 一、关于机关、事业单位工人技术等级考核的职责分工问题，在《
工人考核条例》和劳动部、人事部的“三定”方案中已经作了明确规定，主要是劳动部综合管理全国工人技术等级考核工作，人事部组织指导机关、事业单位工人技术等级考核。两部都应严格按照规定执行。



 二、劳动部综合管理全国工人技术等级考核工作，主要是加强宏观管理，负责综合研究制订有关规划和法规、政策、制度、标准、试题，并组织指导建立工人考核委员会、认定考核组织、核发《技师合格证书》和《技术等级证书》等工作。人事部组织指导机关、事业单位工人技术等级考核是具体管理，可结合实际需要制订具体政策、办法，但要纳入劳动部的综合管理。对机关、事业单位特有的技术工种和新出现的技术工种，其工人技术等级考核工作也应纳入劳动部的综合管理。在具体工作中，两部门都要主动协商、通气，互相支持，密切配合，并充分发挥行业主管部门和机关、事业单位的作用。



 三、根据机关、事业单位管理工作的需要，人事部可以组织指导对工人的思想表现、工作实绩、技术水平等进行考核认定并印发相应的证书，作为机关、事业单位内部工人上岗和兑现工资的依据。这种考核认定，主要体现工人的岗位特点和要求，考核认定的具体方式可以有所不同，应允许地方和行业主管部门自行确定。该证书可由人事部统一印制，证书名称要符合只限于机关、事业单位内部使用的要求，应与《
工人考核条例》规定的证书有显著区别，以免引起歧义。



 四、劳动部门会同有关部门成立的工人考核委员会，应吸收人事部门的同志参加。人事部门可自行选择确定考核机构进行上述机关、事业单位工人的考核认定工作，要避免新建考核机构和进行内容重复的考试。



 五、上述意见请认真贯彻执行。人事部、劳动部以前分别下发的与上述意见不符的文件同时废止。