劳动纠纷的诉讼时效

在我们的生活中，如果发生劳动纠纷，想要和平解决是比较难的，在一般情况下，都会因为赔偿的问题产生劳动争议，这个时候就需要当事人申请劳动仲裁。

但是，在赔偿的问题中，哪个受害者都想要尽快拿到属于自己的赔偿款，但是产生争议又很难解决，日子久了还会产生更多新的矛盾，多数受害者都会想尽快解决劳动争议不想一直纠缠，但是劳动仲裁也需要一定的时间，那么劳动纠纷的处理时效是多久？

申请劳动仲裁的时效

按照我国的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中的第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动纠纷的诉讼时效

对于劳动纠纷的诉讼时效有普通时效和特殊时效的区别。

1.普通时效：两年。

2.特殊时效：在符合了《中华人民共和国民法通则》中的第一百三十六条规定情形的，诉讼时效为1年。

因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。

在我国的法律中规定的最长诉讼时效为20年。

对于劳动纠纷的诉讼时效，可以参考民事诉讼的诉讼时效，具体规定如下：

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外，在下列的情中诉讼时效期间为一年：

情形一：劳动者身体受到伤害要求赔偿的;

情形二：出售质量不合格的商品未声明的;

情形三：延付或者拒付租金的;

情形四：寄存财物被丢失或者损毁的。

还需要注意的是，劳动纠纷诉讼的时效需要从劳动者知道或者是应当知道自己的权益被侵害的那天算起，如果在劳动者的权益被侵害的时间已经超过了二十年，在向法院提起诉讼时，法院将并不会在予以保护，如果当事人有一些特殊的情况，可以提前向法院申请延长诉讼时效。

按照以上的规定，因劳动纠纷产生争议之后，劳动者最好可以及时申请劳动仲裁，由相关工作人员介入帮助自己处理纠纷，在一般情况下，普通的劳动纠纷，如身体伤害赔偿纠纷，寄物损坏的赔偿纠纷，诉讼的时效为一年，如果遇到了一些特殊情况，诉讼时效不可以超过二十年。

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