离职证明的作用

很多在单位工作的员工在入职之后都会与用人单位签订一份劳动合同，以此来证明双方属于劳动关系，其中还会规定好合同的期限，用人单位还需要依法给劳动者上保险。

但是签了劳动合同，也不一定非要在合同到期之后才可以离职，如果用人单位提前辞退劳动者就需要给劳动者支付一定的经济补偿金，如果劳动者提前辞职，就需要提前三十天上报给用人单位，做好转接的工作，在离职的时候，用人单位会给予劳动者一份离职证明，但是很多人对离职证明并不在意，其实离职证明有着大用处!

什么是离职证明?

对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。

离职证明有什么用?

在劳动者和用人单位解除劳动合同后，单位会出具离职证明，离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：

证明一：是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;

证明二：是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷;

证明三：是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位;

证明四：是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;

证明五：是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。

就目前来看，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。

还需要注意的是，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料。

劳动者离职之后，如需再次求职，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。

在我国的《劳动法》中有规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

有很多的用人单位会为了避免承担连带赔偿的责任，因此，新招聘的员工，都需要提供离职证明，才可以确定应聘员工已经离职，不会因此产生纠纷。

因此，劳动者在离职之后，千万不要忘记索要离职证明，首先，想要领取失业金就需要有离职证明才可以，另外，劳动者再次应聘新工作的时候，很多用人单位会避免与职工的原工作单位产生纠纷，也需要劳动者出具离职证明。

另外，劳动者的社会保险，公积金，在劳动者离职，转职的时候也需要随着劳动者一起转移，这个时候离职证明是必不可少的。

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