公司福利项目需要缴纳个人所得税吗

大家都知道，每个在事业单位或者是企业工作的员工工资达到了征税标准就需要纳税，税后的工资才是自己的实际所得工资，工资越高，纳税就越多。

另外，在面试的时候很多人都会问到公司的薪资，福利待遇，有一些公司就会包括一些五险一金，带薪年假，还有一些公司就会有一些交通补助，话费补助，餐饮补助等相关的福利，那么，福利算工资吗?福利需不需要交税?

不需要纳税的福利项目

在我国的《中华人民共和国个人所得税法》中有法律规定，凡符合该法第四条第四项规定的福利费，免征个人所得税。

在《中华人民共和国个人所得税法实施条例》中的第十四条进一步解释道：税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。

在国税的解释中说，生活补助费是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。

简单来说，按照我国的法律规定，用人单位从企业福利费中支付给职工的困救济金、工伤补偿费、医疗补贴、难补助、职工疗养费、独生子女费、丧葬费、职工异地安家费、抚恤金等相关份费用，都可以免征个人所得税，也就是说，不需要纳税。

需要纳税的福利项目

在我国的《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》中有相关规定，下列收入不属于免税的福利费范围，需要并入纳税人的“工资、薪金”所得计征个人所得税：

收入一：从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助。

收入二：从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助。

收入三：单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。

简单来说，如果用人单位从福利费中按符合国家有关财务规定发放给职工的防寒费、供暖费补贴、防暑费等相关的费用，就需要并入职工当月的工资薪金一并的计征个人所得税，也就是说，需要纳税。

因此，如果用人单位并未给职工安排住宿，餐厅，电话，但是用人单位以福利的形式，为员工发放交通补助，住房补助或者是其他的各种补贴，那么这一部分补贴就不可以作为职工的福利开支，需要将所得的福利总额计算成工资的形式，以计算出来的工资总额来纳税。

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