工伤认定的时效

大部分员工在入职的时候会与用人单位签署劳动合同，并且用人单位还会为劳动者缴纳五险一金，劳动合同即保障了用人单位的权益，也规定出了用人单位的义务，用人单位可以享受劳动者的劳动，但是需要支付劳动报酬，如果劳动者因为工作受到工伤，用人单位还需要对劳动者进行赔偿，可以说这是保护双方权益和义务最有力的法律依据。

但是大家可能不知道，在劳动者受到工伤之后，需要及时的认定工伤，因为工伤也有一定的时效，如果超过规定时效，用人单位很有可能就不需要在对劳动者进行赔偿。

一.那些人可以认定工伤，工伤认定时效是多久?

在一般情况下，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

如果有一些特殊的情况，需要报到社会保险行政部门同意，部门同意之后申请时限就可以适当延长。

如果用人单位没有在规定的时间内要求工伤认定，那么工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二.怎么申请工伤认定?

想要申请工伤认定，需要向受理部门提出申请，受伤害的职工需到参加工伤保险的统筹地区人力资源和社会保障部门申请工伤认定，未参加工伤保险的应到生产经营地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

并且受害者还需要提供以下的资料：

1.工伤认定申请表。

2.与用人单位存在劳动关系的证明材料，事实的劳动关系也算在内。

3.医疗机构出具的受伤救治诊断证明书、职业病诊断机构出具的职业病诊断书或者职业病鉴定机构出具的职业病鉴定书。

需要认定工伤还需要在申请书中说明事故发生的时间，地点，以及受到伤害的伤情程度，和受伤的原因。

三. 工伤认定需要等多久?

对于受理工伤认定也需要一定的时间，一般情况下，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定。

四.如若超过了规定时限，怎么办?

在我国的《工伤保险条例》关于工伤职工申请工伤认定时效的规定，一方面有利于保障工伤职工申请工伤认定的权利，另一方面也提醒工伤职工应及时申请工伤认定，以免超过申请时效丧失申请认定的权利。

也就是说，如果本人未在规定的时效内提出工伤认定申请，职工即丧失了申请工伤认定的权利，从法律上说也就丧失了最终享受工伤保险待遇的权利，如果职工所在的用人单位自愿的为劳动者补偿用人单位应该赔偿的金额，可以除外。

因此，在这里还是提醒大家，要认定工伤一定要注意时间，超过了规定的时限的话，也就丧失了申请认定的权利，很有可能连赔偿都拿不到，毕竟不是所有的用人单位都会主动的要求赔偿受害者。

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