公司破产职工权益如何维护

很多在事业单位或者是企业工作的员工都会担心的一件事就是工资问题，有些企业可能会因为公司的资金周转出现问题，或者是面临了打击，赔偿，即将破产，从而不能按时发放劳动者的工资，

这时很多劳动者就会担心，如果公司破产，自己的工资怎么办?工作怎么办?即将面临失业，而且还有很多工资还没发，这都是让人头疼的问题，小编为大家整理出了一些基本问题。

一.公司破产，职工的工资怎么办?

在我国的《企业破产法》中的第一百一十三条有法律规定，职工债权即债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，在普通债权之前受偿。

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

第一顺序：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

第二顺序：破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

第三顺序：普通破产债权。

也就是说，如果公司还有一些其他债务，在公司破产时，职工的工资将会优先赔偿。

二.公司需要赔偿的职工的工资范围

赔偿一：破产公司拖欠职工的工资报酬

职工的工资总额将会由下列六个部分组成：1.计时工资2.计件工资3.奖金4.津贴和补贴5.延长工作时间的工资6.特殊情况下支付的工资。

赔偿二：破产公司拖欠的医疗费，伤残补助金以及抚恤费用

其中，医疗费指的是职工在遭受人身伤害后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用。

伤残补助金指的是职工受到工伤时根据相应的工伤等级享受的伤残待遇。

对于抚恤金来说，指的就是发给伤残人员或死者家属的费用。

赔偿三：破产之前未缴纳的基本养老保险以及基本医疗保险费用

赔偿四：因破产带给劳动者的经济补偿金

作为职工债权的经济补偿金包括破产前应付未付和破产后应付两部分。

按照我国《企业破产法》中的第六条规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益，依法追究破产企业经营管理人员的法律责任。

其中的第八条以及第十一条规定，提出申请破产的，应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。

因此，如果企业面临破产，在公司申请了破产之后，会对公司财产进行清算，职工的工资会优先赔偿，对于医疗费，伤残补助金以及抚恤费用和补偿金，也会优先赔偿。

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