加班费应该如何计算

对于劳动者来说，休息的时间是最美好的，劳动者都回享有应得的休息权利，但是如果因为用人单位的原因需要加班，那么双方协商一致之后，是可以在本应休息的时间加班的，但是，需要支付给劳动者相应的加班费，来作为对劳动者的加班补偿，那加班费应该怎么计算呢?我国有没有相关的法律规定加班费的计算方法?

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动合同法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。

我国对于加班费是怎么规定的?

1.如果是工作日时间晚上加班，计算的方法将会按照本人正常工资的百分之五十来计算。

2.如果是需要在双休日加班的话，们将会按照平时工资的百分之二百来计算。

3.如果加班的时间是国家法定的节假日的话，将会按照平时工资的百分之三百来计算。

但是这些只是规定的比例，具体的数额还需要工资的基数来确定。

那么，加班费的工资基数怎么确定?

根据人社部的相关劳动负责人表示：如果双方在签订劳动合同的时候，劳动合同中有明确的对工资有约定，将会按照不低于劳动合同中约定的好的劳动者本人工作的岗位所对应的工资的发放标准来确定。在基准具体的折算的时候，在一般的情况下，很多用人单位将会按照每个月来发放每个月的工资，其中并不包括劳动者休息日的工资。就目前的情况来看，大部分职工的全年下来，每个月平均工作的天数还有工作的时间分别是工作天数为：20.83天，工作时间为：166.64小时，但是按全年的月平均的薪资计算和薪资的时数来看，分别是工作天数：21.75天。工作时数：174小时，

那么，劳动者的每日工资还有工作小时的工资，就要按照计薪的时间来进行折算。

那么，加班费的计算方法就为：

如果是法定节假日加班，那么，加班的工资=本人的月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，得出来的结果，就是法定节假日的加班费用。

如果要计算休息日的加班费，那么，休息日加班的工资=本人的月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。，就是休息日的加班费用。

本文仅供交流学习，若侵犯到您的权益，烦请告知，我们将立即删除。生活中若其他人侵犯您的合法权益或您与他人发生纠纷，不妨来【好律师网】 请律师帮您采证或帮您解决纠纷。