哪些克扣工资行为属于违法？

工资是每个劳动者都依赖生活的物质条件，如果有公司克扣工资，那么就相当于从劳动者身上割肉，如果有用人单位克扣工资应该怎么办呢?需要付法律责任吗?肯定还有很多人对这一方面是不了解的，小编为此找来了相关的法律知识，我们来看一下。

那么具体哪些情况用人单位扣工资违法?

1、迟到、请假扣工资

并不是以后迟到不扣工资，而是要合理规范的扣。因为某些用人单位，私自立定迟到扣工资的额度。例如根据迟到时间的长短来扣工资，请假翻倍的扣工资，这些都是不合法的，新法规定克扣工资不得超过日薪，否则将属于违法行为。

2、请假扣三倍工资

一些公司为了公司效益，避免员工请假，制度规定员工请假期间要被扣除正常日薪或者3倍以上的日薪，这样的规定也是违法行为。

3、孕期女职工产检扣工资违法

根据相关劳动法条例，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去产前检查而罚款，那么就属于违法行为。

4、员工辞职，单位就扣员工工资

一些用人单位为避免员工辞职，而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。

5、人原因造成公司的损失扣工资

由于个人工作失职导致公司有重大经济损失的，用人单位可根据实际情况扣除工资，但是不得超过当月薪资的20%，20%以上的扣款就属于违法行为。

6.工作绩效未达标，单位扣工资

工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。所以，用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的。

克扣工资需要负哪些责任

在我国的《劳动法》中的第91条有规定，对于用人单位具有下列的侵害了劳动者的合法的权益，有下列情形之一的用人单位，将会由劳动的行政部门来责令该用人单位支付劳动者应得的工资报酬以及相应的经济补偿，有些情况下还可以对劳动者支付赔偿金。

1.用人单位无故的拖欠劳动者工资，并且有克扣工资的现象。

2.用人单位延长员工的工作时间，但是不对其支付劳动者应得的报酬。

3.用人单位发放的劳动者工资低于了当地的最低工资的标准额。

4.在用人单位与劳动者解除了劳动合同之后，没有依照法规中规定的对劳动者进行补偿。

用人单位克扣劳动者工资应该怎么办

1.劳动者实现与用人的单位进行协商。

如果劳动者遇到工资被克扣的情况，劳动者可以先到用人单位，与相关的负责人谈明情况，缘由，双方一起协商解决。

2.可以向劳动纠纷相关的部门或者调解的委员会，申请进行调解。

如若是劳动者和用人单位已经没有办法协商解决了，可以寻求劳动纠纷调解员的帮助。

3.劳动者可以去劳动监察的大队投诉用人单位。

如果用人单位拖欠工资，且协商不成，劳动者可以直接去劳动监察大队进行投诉，投诉用人单位克扣工资。

4.劳动者可以向劳动争议的仲裁委员去申请劳动争议的仲裁。

5.经过仲裁之后，如果答案并不满意，不足以说服人心，可以向当地的人民法院提起诉讼。

本文仅供交流学习，若侵犯到您的权益，烦请告知，我们将立即删除。生活中若其他人侵犯您的合法权益或您与他人发生纠纷，不妨来【好律师网】 请律师帮您采证或帮您解决纠纷。