公司不签劳动合同是违法的吗？可以起诉公司吗？

       目前我国的法律越来越完善，针对劳动方面也是同样，法律规定公司要与员工签订劳动合同，不过好多公司为了减少给员工上社保的费用，也为了逃避一些责任而选择不签合同，那么公司不签劳动合同是违法的吗？可以起诉公司吗？

      首先解释下什么是劳动合同。劳动合同是指员工与公司之间确立的劳动关系，明确员工与公司双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

       法律上针对“公司不与员工签订劳动合同”这个问题相关的法律条例。根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。而如果是员工不愿与公司签订劳动合同的，在一个月的“宽限期”内，用人单位可以终止劳动合同，并且不支付经济补偿；超过一个月用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

综上所述，公司不与员工签订劳动合同，员工是可以起诉公司的。按照法律的规定，自用工之日起不满一年的时间，公司应该从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。

如果决定走法律程序的话，建议大家一定要准备好相关的证据可以证明自己与公司存在事实劳动关系的材料，比如：1.工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工资卡、银行交易记录、工作服、工友证明等。

2. 所主张权利的相应证据。如主张加班工资的，则应提供加班时间的证据及平时的工资收入的证据。

3. 劳动仲裁申请书、本人的身份证复印件、单位的工商登记信息等。

以上是帮大家解答的有关“公司不签劳动合同是违法的吗？可以起诉公司吗？”的问题，希望可以对大家有所帮助。

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