提请劳动仲裁需注意哪些法律问题

近些年，随着我国对劳动者权益保护的进一步重视，劳动者的合法利益得到了有效的维护，处于社会底层的劳动者在遇到劳动纠纷的时候，也会采取通过法律的途径维护自己的合法劳动权益，仲裁作为解决劳动纠纷案件的最有效的方式之一，而哪些案件可以通过仲裁来进行调整，以及仲裁时需注意哪些期限，此时就需要劳动者注意了。

哪些案件可以通过仲裁来调整

依据我国《仲裁法》的规定，在我国境内，用人单位与劳动者发生劳动纠纷的，则适用本法的有关规定，同时对于仲裁法所调整的管辖的案件范围做出了明确的界定，即因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。具体表现在下述内容。

首先，在实践中，一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，一旦发生纠纷，劳动者往往因为拿不出劳动合同这一确定劳动关系存在的凭证而难以维权；依据我国仲裁法的规定，劳动者可以就确认劳动关系是否存在这一事由，依法向劳动争议调解仲裁机构申请权利救济；用人单位与劳动者的劳动关系，涉及订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的全过程。对于这一过程任何一个环节发生的争议，都可以适用劳动争议调解仲裁法来解决。

其次，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，由于涉及到解除和终止用人单位与劳动者之间的劳动关系，此时适用劳动争议调解仲裁法；劳动权益保护受到侵害，主要涉及到因工作时间、休息休假发生的争议，因社会保险发生的劳动争议，因福利、培训发生的劳动争议，以及因劳动保护发生的劳动争议，都是可以通过仲裁法解决的。

第三，劳动者的财产权益主要涉及到因自己的劳动报酬以及赔偿、补偿等问题与用人单位发生的纠纷，如果用人单位侵害到自己的这部分利益的，可以向有管辖权的仲裁委员会提请仲裁来维权。

提请仲裁时应注意的期限

依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，当发生劳动争议时，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。而作为当事人来说，在提请劳动仲裁时应该对于仲裁的相关期限进行了解，以保障自身权益得到有效的保护。

首先，依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，也会存在中断事由，即因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

但是，需注意的是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

其次，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第三，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

在日常生活中，一旦发生劳动纠纷，尤其是作为劳动者来说，希望纠纷得到公证快速的处理，并且当事人一般也不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，通过仲裁就有效的弥补了诉讼耗时耗力的不足，作为劳动者，如果用人单位侵害自己的合法劳动权益时，不要因为害怕对方不支付工资而忍气吞声，通过合法的途径维护自身劳动权益。