拒付工资假装失忆，老板拖欠工资该如何应对

劳动者与用人单位之间的关系具有不平等性，因此，我国《劳动法》的制定也是为了保障劳动者的合法权益。而劳动者最重要的权益便是工资的发放，因此，对于拖欠员工工资的企业，是需要承担一定的法律责任。近日，一则拒付工资假装失忆的新闻引发关注，而4名民工为讨薪非法拘禁装失忆的老板，现因涉嫌非法拘禁罪被刑事拘留了。

拒付工资假装失忆 摊上大事了 不作死就不会死

近日一则拒付工资假装失忆的新闻引发关注。2月27日，现代快报记者从武进区检察院获悉，目前，因涉嫌非法拘禁罪，张某等人已被武进区检察院批捕。对此，办案检察官提醒，拖欠工资虽然可恨，但讨薪手段也要理智合法。去年6月底，在常州打工的张某4人巧遇拖欠工资的包工头吴某。没想到，吴某竟假装失忆，非但不愿掏钱，还说不记得家住哪里。甚至还借上厕所之名，想一走了之。血汗钱没要到，包工头还这般模样。

盛怒之下，4位民工将吴某关在暂住地。其间，吴某趁机跳楼逃走并摔伤。事发后，吴某报警。2月27日，现代快报记者从武进区检察院获悉，因涉嫌非法拘禁罪，张某等涉案4人已被批捕。

假装失忆不付工资

张某等4人目前在常州工作生活，此前他们曾跟随包工头吴某在苏州常熟打工，但工资一直没有要到。去年6月30日，张某等人在常州一家房地产售楼处巧遇吴某，随即向其要债。当时，吴某一口咬定身上没带钱，张某等人担心吴某再次逃脱，于是他们紧跟其后，并提出到其家里坐坐。

听说要到家里坐坐，不想付工钱的吴某随即谎称失忆，不知道家住在哪里，甚至躺在地上不肯起来。发现吴某耍赖，张某等人打电话报了警。然而，由于双方的纠纷发生在苏州常熟境内，警方建议4人向常熟警方寻求帮助。

跳窗逃跑摔断脚骨

据了解，面对吴某一系列的耍赖行径，几位民工开始虽很生气，但并未想过要把吴某关起来。甚至在吴某假装受伤时，他们还将其送到了医院治疗。此后，张某等人打算将吴某送回家，没想到因担心家庭住址泄露，吴某死活不愿回家，连称无家可归。

无奈之下，4位民工只好将吴某暂时带到住处，打算次日带着吴某到常熟报案。为防止吴某逃跑，他们还专门安排一人和吴某睡在一起，就连上厕所也跟着。没想到，百密一疏，当天夜里，吴某从3楼窗户跳下逃走。据了解，吴某跳下后先落在二楼的彩钢瓦顶棚上，后又从二楼跳下离开。在此过程中，脚部摔伤，后经检查为脚跟骨粉碎性骨折。

成功出逃后，吴某踉踉跄跄来到附近派出所报了警。经鉴定，吴某双脚脚后跟都不同程度出现粉碎性骨折，已构成轻伤二级。

案发后，嫌疑人张某等人被警方控制。直到被抓获，张某等人仍不明白他们的行为犯了法。（中国青年网）

老板拒付工资怎么处理

实际上，对于吴某这种假装失忆拒付工资的行为，很显然是需要承担一定的法律责任的。但是，新闻中的民工却采用极端的方式，使自己也陷入违法情境中。所以，当企业拖欠工资时，到底应采取什么方式呢？

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

拒发工资要负什么法律责任

关于企业公司的规定，我国原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条对此进行了规制，企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

除此之外，我国《劳动合同法》第85条也对相关的企业工资进行了规制，企业违反工资支付义务，包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，以低于当地最低工资标准支付劳动者的工资或安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令企业按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

根据上述规定，如果企业违反了工资支付义务，除了要支付或补足劳动报酬之外，还有可能承担对劳动者民事赔偿责任，可见企业的违规成本是比较高的。

依据我国《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

如果单位拒绝，可以依据《劳动法》第77条 、第79条、第82条、第83条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。

在外工作的时候，劳动者最希望的就是老板能够每个月按时发放工资，但是如果用人单位由于各种原因不发放工资的时候，劳动者应采取合法合理的方式，而不是像新闻中那样非法拘禁老板，获得自己应得的报薪资和补偿。