业主“扣”着商场员工工资，带您了解如何应对离职工资纠纷

不久前，常熟禧徕乐家具商场的多位职工及已经离职的员工，反映其工资已经多月没拿到。劳动部门和属地政府工作人员表示，会帮助工人维护其合法权益。员工是企业的主体，是企业最重要的资源，员工的行为直接影响企业的生存和发展。但当员工离职时，势必会牵扯到员工的工资处理等问题，这时，劳动者应冷静对待，通过法律途径解决问题。

业主“扣”着商场员工工资，劳动部门建议仲裁

不久前，本报报道了常熟禧徕乐家具商场业主讨租金的情况，当初承诺“包租”的禧徕乐集团在拖欠大量业主租金后，业主“进驻”商场管理，对财务进行“监管”，“维护自身权益”，然而，此举又让部分商场职工面临“工资被卡”的情况，近日多位职工及已经离职的员工致电本报，反映其工资已经多月没拿到。

记者获悉，目前常熟禧徕乐商场正常经营，但是管理相对混乱，就职人员人心涣散，一位员工告诉记者，他已经两个月没拿到工资了，“上半年至今，老同事已经走了近13，你让我们怎么能安心工作呢”这位员工说，“现在起码生活保障都没有了，暂时没走的都是没找到工作的。”记者获悉，近日又有多位技工被辞退，但是他们的当月工资及辞退金尚未领取。而一位已经离职的员工告诉记者，他离职前的工资也没有结清，现在眼看希望渺茫。

为此，记者联系了禧徕乐商场办公室主任，他证实了职工工资未发的情况，但是面对采访他也非常无奈，他委婉地表达了目前企业无法正常运转的情况，他说：“只要我们企业能运转，我们也希望发工资，但是现在一言难尽。”

随后，记者找到了常熟市虞山镇劳动所，工作人员告诉记者，目前部分工人已经申请了仲裁程序，另外建议其他工人也可以向劳动部门反映相关情况，劳动部门和属地政府一定会帮助工人维护其合法权益。（姑苏晚报）

离职工资结清时间问题解析

不久前，常熟禧徕乐家具商场的多位职工及已经离职的员工，反映其工资已经多月没拿到。通常情况下，劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。

《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

如果你履行了正常的离职、调动手续，离职当月未违反相关纪律，则按照实际出勤的100%计算个人当月工资，待工资发放日打入个人工资账户。如果是试用期内离职，工资要如何结算呢？试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

离职工资问题纠纷应如何维权

公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。即使用人单位与劳动者在劳动合同约定了离职要提前一个月否则要扣工资，该条款因为违反了相关规定的强制性规定而归于无效。劳动合同条款无效，劳动者付出了劳动，用人单位还是应该要支付劳动报酬。

如果遇到离职工资纠纷问题，你要做的首先是要搜集劳动关系证明材料，拖欠工资证明（如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表），若未签订劳动合同，可出具工作证或进出单位证件等。然后你可以选择以下方式之一维权：1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。4、诉讼解决。由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。

此外，劳动者向公司提交辞职信一个月了，但公司声称，招到人后才结算工资，才让劳动者辞职。劳动者该怎样做？根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”至于公司提出的招到人后才同意辞职其实是一种协商方案，如果劳动者不同意可以依法结算工资离职。如果公司仍然不按法律规定足额支付工资的，可到当地人力资源社会保障服务所反映情况或向本市劳动监察大队投诉。

通常情况下，劳动者在离职时候，需要提出离职申请，然后办理离职手续，公司进行转移社保关系，结清工资报酬。但是，在现实生活中，劳动者离职时往往不会一帆风顺，总会遇到一些问题。如果劳动者离职按时已经按量完成工作，公司却拖欠工资，或者没有足额支付工资的，劳动者有权利通过法律途径解决，或者向劳动部门提出申请，寻求帮助。