使用童工的法律规定有哪些

对于使用童工的问题，无论是哪个国家都做出了限制或者禁止的规定，根据我国劳动法的相关规定，对于符合条件的未成年工是允许用人单位录用的，但是，法律给予其特殊的保护；而童工由于年龄更小，一般情况下是禁止使用童工的，同时如果存在特殊情况的是需要经过相关部门批准。我国的劳动法对于劳动者的年龄做出了明确的界定，即公民的最低就业年龄标准为16周岁，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

为了保护未成年人的身心健康，进一步的规范企业聘用劳动者的行为，我国颁布的《禁止使用童工规定》对于使用童工进行了明确的规定，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。国家对于童工招用的禁止规定主要涉及到以下几项内容：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人不得允许其被用人单位非法招用。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

用人单位可以招用未成年的情形

我国的劳动法等相关法律明确规定了禁止使用童工的规定，但是在一些特殊领域，此种禁止规定同时存在着例外的情形，即允许符合条件的未满十六周岁的未成年人参见劳动；首先，学校以及其他教育职业培训机构按照国家有关规定，组织未满十六周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动；此种情况是属于使用童工的禁止性规定的；同时，如果未成年人参加家庭劳动的，亦不作为童工；

其次，对于一些文艺工作者或者运动员来说，在符合一定条件下是可以使用未满十六周岁的未成年人的，参照我国颁布的《禁止使用童工规定》，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但是用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。同时我国的《劳动法》还规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。但是除了上述三个特殊行业外，其他用人单位招用未满16周岁的，均应视为违法行为；劳动行政部门有权责令其改正，并给予行政处罚。

使用童工的需要承担何种法律责任

我国的法律对使用童工的行为进行了严格的限制，若用人单位无视法律故意使用童工的，根据我国《禁止使用童工规定》以及《劳动法》的规定，用人单位将承担相应的法律责任；同时对于相关的劳动监管部门，其未尽到监管职责，或者明知是违法行为而玩忽职守的，同样承担法律责任。

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

用人单位未按照《禁止使用童工规定》的规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，依照上述规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

用人单位经劳动保障行政部门依照上述规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

随着越来越多的企业进入到市场，市场主体之间的竞争压力逐渐增强，作为经营者，在经营管理自己公司的同时，更要遵守法律的规定；尤其是在聘用劳动者的时候，要切实维护我国劳动法的相关规定；违反法律雇佣童工的，将受到法律的制裁，轻则罚款，重则将触犯我国刑法的相关规定。