工伤的认定情形及申请期限

随着社会的进步，经济的发展，劳动关系不断涌现出新的问题，为了保护劳动者的合法权益，国家颁布了很多法律法规。对于工伤问题，我国法律也有相关规定，涉及工伤的认定以及工伤的申请等问题，对于保护劳动者的实际利益，发挥了重要作用。

可以认定为工伤的情形

工伤，通俗一些的解释就是在工作期间或者工作范围内受到伤害。但并不是所有在工作期间或者工作范围内受的伤害都被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

依据上述规定，你是在工作时间内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，虽然你和工厂签订有以上合同，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”另外，第二十七条也规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”该工厂所定条款属于免除用人单位的法定责任，该条款无效，但整个劳动合同仍然有效。

其实，法律规定的工伤的认定范围已经比较广了，但劳动者在判断是否属于工伤情形的时候还是要按照上述规定的内容进行判定。

工伤认定的申请期限

工伤认定是对职工受的伤害进行认定，看看是否属于工伤范围。只有在对职工受的伤害进行工伤认定后，才能进行工伤鉴定以及之后的工伤赔偿。由此可见，工伤认定是多么重要。但是，在我国很多人都不清楚个人工伤认定的申请期限是多久，往往错失了最佳的认定时间。

工伤认定申请应当在法定期限内提出：《工伤保险条例》和《工伤认定办法》规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。工伤职工超过1年申请工伤认定的，劳动保障部门可不予受理。

在职工因交通事故发生工伤事故时，部分职工可能因为取得了交通事故肇事方的赔偿款，而忽略了本应该获得的工伤保险待遇。部分职工对行使权力的期限缺乏充分认知，导致本应可以取得的权力丧失，十分可惜。

工作中事故发生后，单位应在30日内（时限）申请工伤认定，超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。

社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。

申请工伤认定的可以是个人也可以是单位，对于个人而言，如果申请进行工伤认定的话，那么就要在工伤发生之日起一年内向有关部门申请认定。要是超过时间进行认定，那么有关部门就会不予受理。对于工伤职工来讲将会是很大的损害。

另外，需要说明的一点是，工伤认定申请时效的起算时间规定是在“事故伤害发生之日”，如果工伤事故发生后，伤害结果并未马上发生，而是潜伏一段时间后才实际发生，即伤害结果发生之日与事故发生不一致的特殊情况下，工伤认定申请时效的起算时间则应当以工伤事故伤害结果实际发生的时间为标准。不过，如果工伤劳动者错过了工伤认定的时效，也只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能据此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利，如果单位不做出赔偿的话，劳动者有权向法院提起诉讼。

劳动者在与用人单位建立劳动关系后，将会遇到并涉及很多关于双方的法律问题，工伤就是其中之一。但在现实生活中，往往出现一些用人单位拒绝认定工伤的情形，这时，劳动者可以运用法律保护自己的合法权益。