零号线因降薪员工排着队辞职 员工辞职有什么“讲究”

一边是美团点评完成33亿美元融资创非上市公司融资新高，另一边是饿了么与阿里对双方资本合作的沉默不言，而曾被腾讯投资的独立外卖O2O零号线裁员的消息更是甚嚣尘上，一时间外卖O2O玩家境遇不啻天渊。不过无论是哪一家外卖都应真心对待他们的工作人员，切不可逼迫他们离开。

零号线因降薪员工排着队辞职 南京客服中心6成已走

本月上旬，零号线南京客服人员杜小姐收到一封公司邮件，邮件中称“因公司战略调整，现客满中心需进行薪资调整，现调整情况如下：1、客满中心全体一线人员薪资调整为2000元。2、客满中心一线绩效薪资调整为20元。”

两天后，另一封邮件则称，“除本月申请离职的员工之外，其余员工工资缓发，具体薪资发放日期另行通知”。 收到这封邮件后，杜小姐选择离职，“我是被迫离职的，因为公司都是10号发工资，但是1月一直没有发，然后后来发邮件说如果现在离职就发上月的工资，不离职的话就缓发，我才离开的。”

与杜小姐一样的还有刘小姐、王先生、苏小姐和何小姐等，她们大多是客服人员，还有物流等部门员工，她们均表示是因为公司降薪被逼离职的。据刘小姐透露，“因为降工资，公司好多人排着队辞职，物流罢工也不是一次两次了，好多城市都已经关闭了”。

此外，“零号线之前客服加班应得的工资也没有发，听说很多商家10月的款公司也还没有给呢”，杜小姐透露道。她告诉北京商报记者，“南京客服中心员工最多的时候有100人左右，现在走的还剩最多40人，现在之前的客服主管都在做客服的工作了。”截至北京商报记者发稿，零号线方面对于以上抱怨和质疑未予回应。

相反，在一年前，零号线高调宣布完成B轮3000万美元融资，由腾讯领投、A轮投资方红杉资本、戈壁创投跟投。零号线CEO吴皓当时向媒体透露，计划去年覆盖15个城市。而近日北京商报记者登录零号线发现，覆盖城市数为12个。

除了零号线，饿了么似乎也出现难言之隐。尽管两个月前就已传出阿里欲15亿美元投资饿了么，并在去年12月风传阿里已经与饿了么签订投资框架性协议，本轮阿里巴巴投资饿了么12.5亿美元，前者占股饿了么27.7%成为第一大股东，但双方至今对此不发一言。饿了么公关提供的信息更是耐人寻味，“目前饿了么已获得融资总金额近11亿美元，其中2015年8月获得6.3亿美元，由中心产业基金、华联股份领投”。

对于阿里与饿了么的绯闻，易观国际分析师刘旭巍曾直言，阿里花大价钱投资饿了么肯定是要公司的控制权，如果接受阿里的投资其实相当于被收购。“当然，如果真的被阿里拿下不是一件坏事，但是这也意味着饿了么与阿里自己的口碑网的关系很尴尬。”分析人士这样认为。用业内人士的话说，“干儿子最终成为炮灰的几率远远大于登太子位的几率”。值得注意的是，就在同时外卖O2O另一家巨头美团点评却宣布已完成新一轮33亿美元融资。同时，百度和阿里一直持续向外卖业务投入资金和资源。（北京商报）

员工辞职有什么讲究

公司人员流动实属正常，在这些流动的人员中有被辞退的，有主动辞职的，但不管是辞退还是员工主动辞职都有一些“讲究”----法律规定。

劳动者可以辞职的情形

劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。

员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。

只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。

除了预告解除劳动合同外，员工还可随时解除劳动合同，具体可随时辞职的情形如下：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

被迫辞职能否获得经济补偿

根据新闻我们不难看出零号线的员工在降薪和拖欠工资的压力下不得不选择辞职，我们虽没有身临其境，但却可以先了解下被迫辞职应享有的权利以备不时之需。

原则上劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理，而这些辞职的员工并不享有获得经济补偿金的权利。

经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，只有在出现“被迫辞职”情形，劳动者才可向用人单位主张经济补偿金，这些情形包括用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等；在上述情形发生时，劳动者以上述原因向单位提交书面辞职报告后双方劳动关系即告解除，此时用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。

解除劳动合同经济补偿金的计算按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资补偿。

由此可见，零号线被迫辞职的员工可以向单位追索经济补偿金，如果单位不予以支付的话，只能依靠仲裁裁决了。

辞职不仅涉及到经济补偿金问题，还涉及到社保、档案及最后一个月工资问题，一般情况下员工在完成工作交接后，便可正式离职，但有些单位会各种刁难，甚至是不给员工发最后一个月的工资。如果您遇到此类情况又不知道应该如何解决的话，不妨请教专业人士帮忙解决。