男子休息日加班被解聘 任性老板能否用奇葩理由辞退员工

工作的人们每天都盼着下班的那一刻，每周都盼着周五下班的那一时，一到周末自然是放弃所有的工作全身心的休息或玩乐。可有的劳动者即使是周末也心系工作，且还会自愿到公司加班完成工作。老板若遇到这样的员工恐怕睡觉都会笑醒，可实践中却有任性的老板将这样的员工给开除了。

 

男子星期天加班被开除 公司：违反公司用工规定

 

星期天，明明是休息日，也是公司规定的休息时间。但绍兴柯桥一员工张先生却主动跑去加班，原以为这样会得到老板的嘉奖，还向老板索要加班费。

 

结果没想到，公司竟解除了劳动合同，把他开除了。理由是：违反公司规章制度。

 

张先生很震惊，加班还被开除？他认为公司的行为违法，并到劳动部门申请仲裁。仲裁支持张先生的诉求，要求公司方支付经济补偿金。

 

不过，公司不服气，前不久将张先生告上法庭，要求法院驳回这一仲裁决定。

 

近日，绍兴市柯桥区法院一审进行了判决。

 

员工：休息天主动加班

 

加班费没要到，反被开除了

 

张先生今年45岁，是绍兴市柯桥区一家化纤公司的销售代表。2012年12月入职时，他跟公司签订了一份为期3年的劳动合同。

 

销售工作有时闲有时忙，去年9月的一个星期天，客户发来消息对张先生说，产品有些问题，让他处理一下。

 

“听到客户这么说，我也紧张了一下，就立马跑到公司去帮忙客户处理问题、换货。”张先生说。

 

但是，事情比较棘手，一下子也解决不了，于是第二个星期天，他又去公司加班了。

 

连续两个星期天都泡在工作上，张先生觉得自己的勤劳应该会得到老板的欣赏，同时他也觉得公司应该支付他一些加班费。

 

第二天一上班，张先生兴冲冲地去了老板办公室，说了这事，希望老板能给些加班费。

 

没想到，老板不仅没有表扬他，还一顿训斥，加班费更不用多想。

 

老板要求检讨，张先生拒绝，并与公司相关人员发生争吵。

 

事情一闹大，公司以张先生不遵守公司规定违规出勤，事后又不服从公司写检讨书的处罚为由，解除了与张先生的劳动关系。

 

得知被解除劳动合同，张先生很震惊，他认为公司的行为违法，并到劳动部门申请仲裁。

 

仲裁支持张先生的诉求，要求公司方支付经济补偿金。

 

法院：公司“违规出勤”理由不成立

 

补偿员工8.7万元

 

公司当然不服气，于是将张先生告上法庭，要求法院驳回这一仲裁决定。

 

近日，绍兴市柯桥区人民法院对此案进行审理。

 

法院认为，如果公司要主张辞退张先生是合法解除劳动关系，必须举证证明劳动者确实违反了规章制度，并且辞退处理须通过民主程序，不违反法律、法规及政策规定，并向劳动者公示。

 

但在本案中，公司认为张先生不遵守公司规定，违规出勤，这严重违反公司规章制度。

 

法院认为，这一理由不属于法律、法规规定的可以解除劳动合同的理由。

 

张先生接到通报后确未再到公司上班，双方的劳动关系实际已经解除，他据此主张经济补偿金，并无不当，法院予以支持。

 

最后，法院一审判决公司向张先生支付经济补偿金8.7万元，连同尚未付清的工资，一共需支付张先生11万元。

 

任性老板能否用奇葩理由辞退员工

 

很多老板巴不得员工24小时全天候的为公司卖命，可就有那任性的老板看不惯员工主动加班，还以此为理由将加班员工开除，这一牵强的辞退理由是否符合法律规定呢？

 

我国《劳动合同法》明确规定了公司可以辞退员工的情形，具体为：

（一）过失性辞退

 

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

 

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

 

2、严重违反用人单位的规章制度的；

 

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

 

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

 

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

 

6、被依法追究刑事责任的。

 

（二）预告性辞退

 

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

 

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

 

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

 

公司认为张先生不遵守公司规定，违规出勤，这严重违反公司规章制度，该理由的确是法定的辞退情形。但是公司《劳动用工制度》中有规定，员工经批准加班的，可按照国家规定支付加班工资或安排补休。对于张先生两次周末出勤，公司均未提供相应的证据证明已支付发放加班工资或已安排补休，就不能证明张先生已经出勤。

 

显然，公司以“违规出勤”为由，与张先生解除劳动关系并不符合法律规定，也就是说公司是违法辞退主动加班员工，那就不得不向其支付相应的经济补偿金。具体经济补偿金的计算办法为：

 

经济补偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

 

公式为：经济补偿金=工作年限×月工资

 

工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。

 

月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

 

怪事儿年年有，但是将主动加班的员工辞退的怪事儿小编还是头一次见，毕竟实践中员工不愿牺牲休息时间的情形居多。如果这名员工的工作能力没有问题，公司最好不要因自愿加班而将其解雇，毕竟他心系公司呀！