每天上6小时休息6小时，再上6小时休息6小时，这样上班时间合

57位律师解答

• 

  李新宇

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• 

  丁辉

  律师

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    2021-04-18 18:05:23
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    2021-04-18 18:05:48
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  南晓峰

  律师

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    2021-04-18 18:06:12
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  • 匿名 服务方：
    正常工作时间是每天八小时，安排加班的时长需要符合法律规定，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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    2021-04-18 18:08:33
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  • 匿名 服务方：
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    2021-04-18 18:09:13
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  • 匿名 服务方：
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，根据你的描述，单位的工作时间制度是违反法律规定的，你可以随时离职，但是需要提前一个月通知单位。不是说需要你等到过了一个月之后才能离职，你提交了辞职通知书就可以离职希望能够帮到你
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    2021-04-18 18:06:35
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 不管用人单位如何变通工作时间工作制，双方的劳动报酬约定没有改变，超过法定规定，每天加班不得超过三个小时，每周不得超过42个小时，每个月，加班不得超过36个小时，超过的应当向其主张加班费，用人单位不支付加班费的，可以向劳动监察部门举报
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    2021-04-18 18:06:47
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  • 匿名 服务方：
    对于辞工是否要求扣除40%的问题？因为你们双方约定的试用期15天已经超过，那您可能需要依照劳动合同法第37条的规定，以书面的形式向用人单位提前30天通知解除。
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    2021-04-18 18:09:16
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  • 匿名 服务方：
    如果有特殊情形，因为职工患有疾病，必须辞职的，能提供医生医嘱，可以与用人单位协商，用人单位根据劳动者患病的情形，决定是否应当扣除？如果没有医生医嘱，那可能会作为急辞工，可能用人单位需要扣除劳动者相应的替补岗位用工成本，但是这个成本不能超过20%，超过20%的属于违法扣除，您可以向劳动监察举报
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    2021-04-18 18:12:47
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 这种作息时间是不合法的。你可以给单位一个书面的。离职通知只要单位收到就生效，你就可以走人，如果单位扣你工资，可以去申请劳动仲裁。
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    2021-04-18 18:07:44
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• 

  王宝珊

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  • 您好，这种变相的加班方式是违反法律规定，以此来扣发工资也是违法的 建议向属地劳动行政部门进行投诉反映
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    2021-04-18 18:09:21
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• 

  张凤启

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    2021-04-18 18:11:28
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• 

  杨康

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  • 根据你的描述，法律规定劳动者每日时间未8小时，这种用工方式已经违反劳动法的规定，可以申请仲裁，要求全额支付工资。
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    2021-04-18 18:12:31
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• 

  王珍

  律师

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  • 匿名 服务方：
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  • 匿名 服务方：
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你说的情况，可以凭医生休假条请病假。这种工时制度超过了每天八小时标准工时制。如果未交社保，可以随时辞职。协商不成，可以去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
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    2021-04-18 18:15:47
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• 

  崔兵

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  • 根据我几十年的律师经验和法律顾问经验，这种情况已经涉嫌违法超时劳动，而且这种情况你的病可以要求赔偿的，如果有法医学的证明，所以可以帮到你的采取特殊措施。
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    2021-04-18 18:16:16
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• 

  时龙

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  • 你好，这样的操作是违法的，所以你收集好相关证据，向当地劳动主管部门进行投诉，也可以提起劳动仲裁。收集证据及时委托律师进行维权吧
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    2021-04-18 18:18:50
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，工作一天就有一天的工资，即使急辞工的话，如果没有造成损失，是不能扣工资的，如果损害了你的权利，你可以申请劳动仲裁
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    2021-04-18 18:25:42
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• 

  任宇飞

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  • 你好，如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位，且对单位造成了一定的损失，劳动者就需要承担赔偿责任。
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  • 匿名 服务方：
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 可以作为证明，每天8个小时，最长不超过3小时的加班时间，一般1个小时的加班，你这个超过了这个时间，劳动时间可以申请仲裁，一般可以成功。这个国家会大力支持，而且现在申请离职可以赔偿。
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    2021-04-18 18:34:14
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• 

  张华北

  律师

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    2021-04-18 18:36:40
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  • 匿名 服务方：
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• 

  黄美溪

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  • 你好，请问是否有签订劳动合同呢？如果签订劳动合同的话，是否有规定试用期？一般一个月试用期，你这个期间离职是不需要扣工资，提前三天离职就可以走了，然后扣工资是违反劳动法的行为，您这边可以向劳动监察大队举报，要求对方支付全部工资。
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    2021-04-18 18:37:51
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• 

  张超

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  • 根据劳动法规定，每天工作法定时间是八小时，加班应该经双方协商同意。单位擅自延长工作时间的，可以向当地劳动部门投诉。
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    2021-04-18 18:38:35
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• 

  黄一洪

  律师

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  王银

  律师

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  张佳伟

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  • 首先，根据我们国家的劳动法相关规定：用人单位必须保障劳动者每周一天的休息时间，其次，单位扣除工资40%是违反法律规定的，最后在试用期是不需要提前一个月通知单位的，你可以提供病历等给单位。
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    2021-04-18 18:47:37
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  马艳婷

  律师

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  • 你好，根据你的描述情况，你方与用工单位的劳动合同应该对劳动时间有明确约定。如果你的身体不能适应劳动环境，可以向总工单位申请调换合适的劳动岗位。如果是必须紧急辞工，在超过试用期以后，确实应该提前一个月申请的，建议与用工单位协商解决。
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    2021-04-18 18:51:37
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• 

  崔常山

  律师

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  • 不用这么麻烦，你可以申请劳动仲裁维权，单位违反劳动合同法规定，每天工作八小时，每周不能超过44小时，没有签订劳动合同可以随时提出辞职。
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    2021-04-18 18:53:53
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• 

  陆畅言

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  张扬智

  律师

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  李曌

  法律执业者

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  • 您好，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。 您单位因为工时给您造成身体不适，而且您已经提前申请离职，无权克扣工资，否则您可以投诉劳动监察大队。
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    2021-04-18 19:07:12
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• 

  任丽媛

  律师

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  • 一、劳动法律法规规定，员工每周必须保证休息一天，如果是标准工时制，则每日工作八小时，每周工作不超过40小时。
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    2021-04-18 19:14:54
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• 

  范明

  律师

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  • 93″
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    2021-04-18 19:21:27
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  马范君

  律师

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  • 28″
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    2021-04-18 19:31:20
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  袁忠

  律师

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  • 43″
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    2021-04-18 19:49:42
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• 

  袁影

  法律执业者

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  • 法律规定每天工作时间不超过八小时，每周不超过44小时的工作制度，试用期内辞职只需提前三日告知即可，不得无故克扣工资
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    2021-04-18 19:50:20
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• 

  苏丽华

  律师

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  • 你好，你的这种情况，按照劳动法的规定，工作时间是每天八小时或每周四小时，你这样上六小时歇六小时，肯定是远远超过劳动法规定的工作时长的。 至于辞职就要扣40%工资，这个是公司的不合理规定，你可以拒绝接受这个规定，正常情况下，你辞职是不需要扣工资的，并且因为你身体抱恙，所以公司这边应该要赶快给你批了才对。
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    2021-04-18 19:52:09
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• 

  李鑫

  律师

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  • 45″
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    2021-04-18 20:28:31
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• 

  赵严

  律师

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  • 你好，根据你的问题描述，劳动者在用人单位的工作时间可以由公司进行安排，上班时间可以按照工作的要求进行调整，在试用期一般提前三天通知用人单位即可离职，超过试用期以后需要离职的，需要提前一个月向用人单位提出离职申请，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，如果存在克扣工资的行为，那么劳动者可以向劳动监察大队进行反映，也可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁处理。
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    2021-04-18 20:33:37
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• 

  李国民

  律师

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    2021-04-18 20:59:42
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  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，如果对于公司决定不服的可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2021-04-18 21:13:32
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• 

  刘锐

  律师

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  • 在试用期内可随时提出辞职，试用期后需提前一个月辞职。因身体有病需要治疗，应当有病假，且单位要开病假工资的，否则就是违法，单位扣工资也没有法律依据。
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    2021-04-18 21:18:13
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“每天上6小时休息6小时，再上6小时休息6小时”，如此计算在24小时之内上班12小时，远远超出劳动法规定的劳动时间。你可以对此向当地劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁，要求补偿加班工资。
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    2021-04-18 21:33:00
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您描述的情况，这种工作时间也是不符合法律规定的，你可以提前一个月辞职，到时候走人即可。如果不行，可以去申请劳动仲裁。
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    2021-04-18 22:02:47
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• 

  张迪

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  • 1.您好你的情况属于超时工作的，违反劳动法规定的。 2.如果单位给您克扣工资可以到劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。
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    2021-04-18 22:04:00
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• 

  赵府

  律师

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  • 您好，超过每天八小时工作时间，如果未支付加班费的，属于违法。试用期间，员工可以选择辞职，并且无需提前三十日，提前三日即可，单位扣发工资的属于违法，可向单位所在地劳动监察大队投诉解决。
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    2021-04-18 22:05:15
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• 

  赵永利

  律师

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  • 你好，按照你的描述，看病需要去正规医院，正规医院出具的证明才有法律效力。你可以正常申请离职，单位扣除工资就属于违法行为，可以向劳动监察进行投诉。
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    2021-04-18 22:05:33
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• 

  马静

  律师

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  • 公司扣工资属于违法行为，可以申请劳动仲裁，要求支付工资。自己辞职的，没有经济补偿金，但是正常工作的工资应当支付
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    2021-04-18 22:16:49
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• 

  何勇

  律师

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    2021-04-18 22:36:03
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• 

  杨力

  律师

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  • 12″
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    2021-04-18 22:54:34
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• 

  吴炜

  律师

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  • 一般情况下这种工作时间肯定是不合法超过啦国家规定的工作时间，而且他扣你工资也是不合法的，可以去投诉或者提起劳动仲裁
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    2021-04-18 23:16:27
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• 

  邱宝良

  律师

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  • 显然是违法的，一天工作12小时是不可以的，违反劳动法，对劳动者休息无法保障，还有扣工资也是违法的，劳动仲裁吧
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    2021-04-18 23:28:19
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• 

  谢福金

  律师

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  • 53″
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    2021-04-18 23:30:19
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 你好，劳动报酬问题，如果和用人单位协商不好的，可以向当地劳动监察部门投诉，申请介入调解。实际工作多久发多久的工资。
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    2021-04-18 23:45:03
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• 

  郑磊

  律师

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  • 根据你所述情况，用人单位的工时已违反劳动合同法的明文规定。你不仅可以主张不扣工资而且可以要求公司支付赔偿金和补偿金，具体的方式为申请劳动仲裁。
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    2021-04-18 23:47:29
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 用人单位所规定的工作时间已违反劳动合同法的强制性规定。你可以通过劳动仲裁申请，要求全额发放工资，而且还可以要求公司支付赔偿金和补偿金。
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    2021-04-18 23:51:17
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• 

  牛振平

  律师

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  • 答谢
    劳动法 规定， 每周 工作 时间 不得 超过 40小时。 另外， 公司不能 以任何 理由克扣 工资。
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    2021-04-19 08:48:50
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• 

  张森

  律师

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  • 答谢
    如果签订了劳动合同，可以拿着合同直接去当地劳动仲裁委申请仲裁，没有签订合同的，可以留存其他证据。去申请仲裁，工资是可以要求全额支付的。
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    2021-04-19 15:28:32
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    这个是属于劳动争议纠纷，可以到劳动局进行仲裁。 你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。
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    2021-04-19 22:05:50
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• 

  王炜华

  律师

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  • 答谢
    加班工资，你好，加班工资和加班今天是两个概念，那么具体的话呢，要结合你们的劳动合同以及实际的一个情况来进行定性。劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（此条是在正常工作日适用） （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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    2021-04-20 07:36:36
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