公司制度文件规定的奖励措施不发放，能否追讨？

23位律师解答

• 

  刘学勤

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  • 你好，公司的制度文件可以作为有力的证据，那么您这边可以依据公司的制度文件向劳动仲裁委申请劳动仲裁，然后追讨相应的奖金。
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    2024-12-22 16:38:59
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• 

  韩冰

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  • 你好。需要看你说的这些公司如果有明确的规章制度，可以作为相关证据进行主张。具体的还是要看证据。可以申请劳动仲裁主张
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    2024-12-22 16:39:27
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• 

  赵宴敏

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  • 17″
    自动转换：你要申请劳动仲裁的话，可以可以拿这个依据来作为作为拿这个这个依据，这个是可以的，但是公司如果经营不善的话，你是想要中通，怕你要不到钱呢。
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    2024-12-22 16:40:22
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• 

  赵德喜

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  • 公司制度文件可以作为追讨奖励的依据，但能否成功追讨要看具体情况。 如果公司制度文件是经过合法程序制定，如通过民主程序制定并向劳动者公示，那么这些制度文件可以视为劳动合同的一部分。公司无正当理由不发放制度中规定的奖励，可能构成违约。不过，公司经营不善也许可以作为一个抗辩理由。如果公司能够证明经营不善已经达到不可抗力或者情事变更的程度，例如因重大市场波动、自然灾害等不可预见、不可避免的因素，导致公司无法履行奖励发放的承诺，那么公司可能有一定合理性。但如果只是一般性的经营不善，比如管理不善、市场开拓不力等，通常不能成为不发放奖励的充分理由。
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    2024-12-22 16:40:35
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 96″
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    2024-12-22 16:40:47
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• 

  张凤启

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  • 33″
    自动转换：哎，您好，公司的制度一旦出台就具有这个法律效率，队员过来说可以要求公司按照这个制度来履行，那么如果您在离职之前前已经取得相关的奖励项目，那即使您在这之后离职也是可以获得这个相应的奖励的，我不知道。
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    2024-12-22 16:41:20
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 您好，公司制度可以作为要求支付奖励措施的依据，您可以收集制度规定、项目造成情况相关材料、执业证书，以及以往年度发放奖励的相关证据。
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    2024-12-22 16:43:33
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• 

  刘锐

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  • 你好根据你的叙述，公司的制度文件可以作为追讨的依据。有这样的规定当然就要执行，不执行就不是公司制度了，不能以离职为由不支付奖励。
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    2024-12-22 16:45:05
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• 

  李晓轩

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  • 如果公司有明确的规章制度。。而且规章制度已经对所有员工进行了公示，那你可以要求公司支付你该得的奖励。
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    2024-12-22 16:46:20
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• 

  邹春

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  • 你好，公司的规章制度、劳动合同上明文规定的都是可以作为依据，只要有明文规定都可以作为要求公司支付奖金的规定。-
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    2024-12-22 16:47:02
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 26″
    自动转换：可以，公司的制度实际上也是一种协议，员工和公司，这是一种合同关系，你们必须遵守的规定，否则他是对你也是有处罚的，那么你们不准上他是处罚，如果是有奖励的话，那就是应该对象有奖与罚，这是双方的权利义务是对的。
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    2024-12-22 16:49:42
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• 

  李振

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  • 38″
    自动转换：哎，你好，这个问题啊，首先相关的公司文件一定要原件这支撑，如果能提供原件的话，然后你如果离职，可以根据这个公司制定的规章制度，然后奖惩制度，然后结合你自身的条件，如果符合相应的制度是吧，可以向公司主张相应的费用，前提是你必须要有公司规章制度的软件，才才可以，否则以主张你的权利嗯，可能得不到仲裁或者法院的支持。
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    2024-12-22 16:51:39
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• 

  张广雷

  法律执业者

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  • 你好，看了一下你描述的，结合相关的案例，你可以和公司协商，如果线上不成的话，可以考虑走劳动仲裁，来维护你的正常权益
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    2024-12-22 16:52:23
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• 

  马娉

  律师

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  • 公司设立的奖励制度系为鼓励员工进行创造性劳动所承诺给员工的超额劳动报酬，其性质上属于《国家统计局关于工资总额组成的规定》第7条规定中的“其他奖金”，如果你达到奖励条件，向公司提出申请要求兑现，无论是基于诚实信用原则，还是基于按劳取酬原则，公司皆有义务启动审核程序对该奖励申请进行核查，确实符合，就应当发放。该文件是追讨依据。
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    2024-12-22 16:56:35
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• 

  杨亮

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  • 你好，如果公司制度文件规定得有奖励措施，那么也公布了，就可以依法追讨，希望能够帮到您。具体情况可以详细沟通下。
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    2024-12-22 16:57:49
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• 

  李倚帆

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  • 可以要求追讨，证明材料的话以盖有公章的文件就行，或者聊天群里的聊天记录，当然前提是人家公司账上有钱。
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    2024-12-22 16:58:48
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• 

  张扬智

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  • 答谢
    14″
    自动转换：这种情况公司的相关制度文件可以作为相关的依据，可以申请劳动仲裁，要求公司支付相应的款项。
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    2024-12-22 17:01:23
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• 

  金立强

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  • 答谢
    24″
    自动转换：公司制度可以作为你追她的一句，你把这个相关的制度，包括你这个，嗯，能够拿到奖励的这个相关的证据留好，如果公司不给的话，可以依申请劳动仲裁嗯，可以的，因为公司制度，他就是规范咱们这个公司和员工的呀。
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    2024-12-22 17:14:38
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• 

  张华北

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  • 答谢
    10″
    自动转换：如果说是有这样的规定，那当然是可以依据这个来去主张的。
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    2024-12-22 17:24:33
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• 

  张骏

  律师

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  • 答谢
    可以的，只要有证据证明公司的制度内容以及有证据证明自己符合制度规定的奖励条件是可以的，拿到证据后可以和公司谈，如果谈不拢可以申请劳动仲裁。
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    2024-12-22 17:27:27
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    公司既然制定了激励制度，并且作为工资的组成部分，公司不履行承诺，属于未足额支付劳动报酬或者说克扣工资，可以向当地劳动监察举报或者直接提起劳动仲裁
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    2024-12-22 18:50:45
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• 

  李国培

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  • 答谢
    根据您提供的情况，如果公司制度文件规定的奖励措施未发放，您是有权追讨的。以下是几个关键点： 1. 公司制度文件的法律效力：公司设立的奖励制度在一定条件下具有法律效力。如果公司制度文件规定的奖励措施内容合法，并且符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，那么这些制度文件可以作为追讨奖励的依据。 2. 奖励条件的成就：如果劳动者完成了公司规定的绩效或项目，并符合奖励条件，即使公司无正当理由拒绝履行审批义务，劳动者也有权要求公司按规定发放奖金。 3. 离职与奖励的关系：即使员工离职，如果他们已经满足了公司规定的奖励条件，公司也应当支付相应的奖励。最高人民法院的指导案例182号明确指出，用人单位规定劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金，其无正当理由拒绝履行审批义务，符合奖励条件的劳动者主张获奖条件成就，用人单位应当按照规定发放奖金。 4. 追讨途径：您可以通过劳动仲裁程序或者向法院提起诉讼来追讨应得的奖励。 综上所述，如果您已经满足了公司制度文件规定的奖励条件，即使您即将离职，您也有权要求公司支付相应的奖励。您可以依据公司制度文件和相关法律规定，通过法律途径来追讨您的奖励。
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    2024-12-22 20:26:35
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    当然可以追讨了，奖惩措施必须要公平且有效，而且要公布不能这样随便对于员工进行刻扣和判驳更不能进行排挤可以指导你进行进一步的坚决斗争问
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    2024-12-22 23:15:59
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