我在物业当保安 物业公司说不能做兼职

53位律师解答

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  李新宇

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    2021-04-05 07:24:08
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  • 匿名 服务方：
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    2021-04-05 07:24:36
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  • 楼主：
    我公司说我仍然继续做兼职的话 就不让我继续做保安 了
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    2021-04-05 07:25:11
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  • 匿名 服务方：
    这种做法不合法，没权利限制你做兼职
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    2021-04-05 07:27:27
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  • 匿名 服务方：
    我可以具体指导你
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    2021-04-05 07:27:38
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  王宝珊

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  • 你好 根据劳动合同法的规定 如果你现在和公司存在劳动关系的情况下 在不影响本职工作的情况下 是可以进行兼职的，如周末在外兼职都是可以的，除非双方在劳动合同中明确约定不得兼职，否则你不影响到原工作的情况下是可以兼职的
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    2021-04-05 07:25:00
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• 

  郭淑娇

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  • 你好，我对于劳动法比较专业，法律规定和用人单位签订一份全日制用人合同可以做不定时的，非全日制的工作，这是法律允许的。
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    2021-04-05 07:25:25
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你说的情况，如果签了合同约定，不能做兼职。由于兼职造成损失的，单位可以要求个人赔偿。一般需要遵守规定。
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    2021-04-05 07:25:41
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  范明

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    2021-04-05 07:25:51
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  南晓峰

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  • 对能不能兼职没有明文规定，但劳动法规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，如果对完成本单位工作任务造成影响，用人单位可以随时解除劳动合同，这要看你是否影响本单位工作，如果没有影响，应当能兼职
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    2021-04-05 07:26:30
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  • 匿名 服务方：
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    2021-04-05 07:41:09
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  任宇飞

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  刘闯

  法律执业者

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    2021-04-05 07:26:59
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  • 匿名 服务方：
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    2021-04-05 07:27:33
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 具体能否做兼职，需要看所任职的岗位性质，如果没有影响到本职工作，或者是涉及公司的机密性问题，如未定合同，以及用人单位的规章制度没有明确规定，是可以做兼职的
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    2021-04-05 07:28:53
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  • 匿名 服务方：
    相反，对于一些具有保密工作以及影响到本职工作的，即便没有签订合同，也不能做兼职。本案而言，保安工作，并不涉及到公司的一些机密问题，主要还是以不影响本职工作为前提。比如说你是上夜班的，那么白天兼职，晚上上班能够保证工作不受到影响也是可以的
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    2021-04-05 07:31:50
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  李晓轩

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  • 如果物业公司明确规定不允许兼职，那你就不能干兼职，你要想干兼职，那你就只能去找别的工作。
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    2021-04-05 07:29:10
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  丁辉

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  • 保安休息的时间是可以兼职的，这个不违反劳动法的规定。劳动法并没有规定在员工只能在一个公司里面上班，只要不影响原来的工作是可以兼职做其他的工作的。
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    2021-04-05 07:36:04
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  张超

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  • 根据劳动合同法规定，用人单位提出不得兼职，劳动者拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。双方虽然没有签合同，但应当属于事实劳动关系。无论有没有签合同，都不影响这件事的处理。
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    2021-04-05 07:36:19
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  李国民

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    2021-04-05 07:37:05
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  孙家辉

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  • 根据你说的情况来看一般在你的业余时间是可以进行兼职活动，但是不能和你的本职工作发生冲突影响本职工作的开展
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    2021-04-05 07:43:05
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  张凤启

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    2021-04-05 07:57:45
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  曹占山

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  • 您好，签不签合同跟能不能做兼职是两个问题，不管您有没有跟物业公司签合同，只要物业公司明确要求您不能兼职的话您的确实不能同时做两份工作的。
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    2021-04-05 07:58:21
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  马范君

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  帅建阳

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  • 法律不禁止劳动者兼职，但前提是不得妨碍本职工作。你目前未签订合同，可以不必受其约束。此外，自你工作之日起1个月单位未与你签订书面合同的，从次月起，你可以要求单位每月支付2倍工资。
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    2021-04-05 07:59:41
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  王珍

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  王银

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  黄一洪

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    2021-04-05 08:18:09
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  张赣

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  • 你好，根据你的描述及问题，本律师做如下解答，仅供参考：首先，你在物业公司工作，你和物业公司签订的合同约定你不能兼职，一般这种约定的目的是为了你能够完成物业公司给你的本职工作，其后果是物业公司有权解除劳动合同等后果。其次，如果你和物业公司约定了这样的条款，物业公司有证据证明你在兼职，那么物业公司有权解除劳动合同。
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    2021-04-05 08:30:54
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  许家苗

  法律执业者

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    2021-04-05 08:34:17
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  梁保军

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  • 您好，就您描述的情况，如果你们所签合同有明文规定不能兼职，那就需要按照合同约定执行才可以，否则的话，需要承担相应的违约责任。
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    2021-04-05 08:34:56
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  赵永利

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  • 你好，按照你的描述，你应该和单位签订劳动合同，不签订劳动合同，单位违法。需要对你进行赔偿，双倍工资。
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    2021-04-05 08:42:48
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  秦惠芳

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  • 你好，是否签订合同并不代表你的你们之间的关系，如果是劳动关系的话，不签劳动合同也是不会改变的，要遵守对方的规定，但是未签劳动合同，你是可以要求双倍工资的
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    2021-04-05 08:44:58
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  宋洋

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    2021-04-05 08:46:12
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  张华北

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    2021-04-05 08:46:25
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  崔兵

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  • 根据我几十年的律师经验和法律顾问经验，这种情况不排除是可以做兼职的，关键看具体的工作性质和双方的约定，只要不违法都可以。
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    2021-04-05 08:47:03
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  韩孟扬

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，一切以合同签订为准，没有签订合同，只要不影响正常工作，是可以兼职的。
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    2021-04-05 08:49:55
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  黄美溪

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  • 你好，物业公司如果没有跟你签合同的话，可以主张双倍公司，关于是否能够兼职，如果公司明确表明不可以兼职，且有相关规章制度的话，员工是要遵守的。
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    2021-04-05 09:07:11
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  赵宴敏

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  • 要签劳动合同的，至于兼职，不影响你本职工作，也可以是合伙的模式干活，这个都没有那么细的限定。具体看你兼职干什么了。
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    2021-04-05 09:07:51
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  谢福金

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    2021-04-05 09:12:24
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  张佳伟

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  • 首先，我们国家劳动法有规定：单位有权应员工兼职影响本职工作的员工进行教育如果依然不停止兼职，单位有权解除劳动合同，但是你的兼职工作如果没有影响到现在的工作的话单位也无权干涉。
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    2021-04-05 09:14:50
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  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，如果公司不同意员兼职，或者是从事其他职业或者与公司以外的其他公司签订劳动合同的，那么只能按照公司的要求来做，如果你做兼职，不影响其本职工作，那么你可以不告知公司，但千万注意不能让公司知道，如果知道了可能会给你解除相应的劳务关系和劳动关系。
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    2021-04-05 09:16:17
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  朱久兴

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  • 你好，根据你说的情况和问题，能不能兼职是由单位的规章制度来确定的，法律没有禁止兼职，也没有明确可以兼职。所以你需要按单位的规定执行。
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    2021-04-05 09:43:32
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  吴炜

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  • 当然可以，法律没有规定工作之后不能做兼职，反而很多人利用业余时间做兼职赚钱的，但是不要影响现在的工作就好了
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    2021-04-05 09:59:50
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  谌见平

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    2021-04-05 10:03:48
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  张扬智

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    2021-04-05 10:12:43
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  苗世静

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  • 30″
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    2021-04-05 10:17:10
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  陈光文

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  • 你好，根据你说的情况，如果公司有规定，那么是不可以兼职的，除非你不在公司上班或者办理辞职后才不影响正常兼职。
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    2021-04-05 10:26:31
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  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，按照法律的规定，如果你所从事的保安行业，与其他所从事的行业没有冲突，并且不会影响到你兼职的工作职责，就是可以做兼职的。不违反法律的规定。而对方的做法是不合法的。
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    2021-04-05 10:32:19
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• 

  吕海

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  • ① 如果您与该物业公司签订的劳动合同中没有明确禁止您兼职，则您可在不侵害该物业公司利益的情况下从事兼职工作。 ② 在您未与该物业公司签订劳动合同之前，您也可以从事兼职工作，但也应当以不侵害该公司利益为前提。否则，一旦因您的兼职行为给公司造成损失，公司有权请求您赔偿。
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    2021-04-05 11:08:39
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  王炜华

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  • 考勤， 需特别注意的是，“旷工一天，扣三天工资”对于企业的法律风险，并不仅仅限于返还多扣的两天工资那么简单。员工如果善于运用法律，企业可能面临更大的风险，可能支付更多的钱。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 如果员工在公司按照“旷工一天扣三天工资”的规定实际扣除了相应工资后，以公司存在克扣工资行为及规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益为由提出“被迫”解除劳动合同，这时公司将面临着向员工支付解除劳动合同的经济补偿金的法律风险。
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    2021-04-05 11:23:06
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• 

  李鑫

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    2021-04-05 12:04:41
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• 

  杨力

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  • 13″
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    2021-04-05 12:06:16
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• 

  何勇

  律师

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  • 20″
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    2021-04-05 12:38:38
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• 

  侯艳霞

  律师

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  • 12″
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    2021-04-05 12:40:42
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• 

  朱小方

  律师

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  • 你好，这种情况下你是可以做兼职的，一般来说公职人员是不可以做兼职的，但是如果合同中另有约定的除外。。
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    2021-04-05 12:46:37
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• 

  金马

  律师

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  • 答谢
    37″
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    2021-04-05 13:41:08
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• 

  吕旭光

  法律执业者

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  • 答谢
    53″
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    2021-04-05 14:21:41
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• 

  令秀

  律师

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  • 答谢
    58″
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    2021-04-05 17:25:57
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    现在能做这个兼职的，我告诉你可以的。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-04-06 12:41:34
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