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59位律师解答

• 

  王宝珊

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  • 答谢
    您好，因为你的母亲已经达到了法定退休年龄，和单位之间属于雇佣关系，不需要提前申请离职直接可以与单位解除雇佣关系，单位拖欠工资可以收集被拖欠工资的证据如和老板之间的通话录音，聊天记录，工友的证人证言等直接向法院提起诉讼来索要工资
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    2021-03-09 19:49:57
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• 

  任宇飞

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  • 答谢
    正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。
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    2021-03-09 19:50:55
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  • 任宇飞 服务方：
    正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。
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    2021-03-09 20:00:51
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• 

  李新宇

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  • 答谢
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    2021-03-09 19:51:25
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  • 匿名 服务方：
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    2021-03-09 19:56:09
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• 

  李晓轩

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  • 答谢
    给厂里交一个书面的通知，不是离职申请是通知。厂里收到就生效了，你妈妈就可以直接走人，如果工厂不发工资，你妈妈可以直接去法院起诉。劳动局和劳动仲裁都不会管。
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    2021-03-09 19:51:36
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  • 李晓轩 服务方：
    给厂里交一个书面的通知，不是离职申请是通知。厂里收到就生效了，你妈妈就可以直接走人，如果工厂不发工资，你妈妈可以直接去法院起诉。劳动局和劳动仲裁都不会管。
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    2021-03-09 19:53:59
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  • 楼主：
    只是写个通知，到时不承认怎么办
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    2021-03-09 19:58:03
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  • 楼主：
    只是写个通知，到时不承认怎么办
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    2021-03-09 19:58:15
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  • 李晓轩 服务方：
    给厂里交一个书面的通知，不是离职申请是通知。厂里收到就生效了，你妈妈就可以直接走人，如果工厂不发工资，你妈妈可以直接去法院起诉。劳动局和劳动仲裁都不会管。
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    2021-03-09 20:29:34
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  • 匿名 服务方：
    交的时候保留好证据。
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    2021-03-09 20:30:40
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，翻遍所有的劳动法规并没有明确员工提出辞职，必须要经过用人单位的批准，您母亲做的是对的，她按照劳动合同法第37条的规定，以书面的形式提前通知用人单位解除劳动合同，那么按照工资支付暂行办法以及当地的工资支付条例辞职，届满之日起，单位必须要为劳动者办理离职手续，并且一次性支付所有的劳动报酬
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    2021-03-09 19:51:52
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  • 黄振波 服务方：
    你好，翻遍所有的劳动法规并没有明确员工提出辞职，必须要经过用人单位的批准，您母亲做的是对的，她按照劳动合同法第37条的规定，以书面的形式提前通知用人单位解除劳动合同，那么按照工资支付暂行办法以及当地的工资支付条例辞职，届满之日起，单位必须要为劳动者办理离职手续，并且一次性支付所有的劳动报酬
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    2021-03-09 19:52:05
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  • 黄振波 服务方：
    你好，方便所有的劳动法规并没有明确员工提出辞职，必须要经过用人单位的批准，您母亲做的是对的，她按照劳动合同法第37条的规定，以书面的形式提前通知用人单位解除劳动合同，那么按照工资支付暂行办法以及当地的工资支付条例辞职，届满之日起，单位必须要为劳动者办理离职手续，并且一次性支付所有的劳动报酬
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    2021-03-09 19:52:58
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  • 匿名 服务方：
    因为网络的问题，重复提交，给您带来不便请谅解，处理您母亲在这个问题，您母亲可以与用人单位负责人在交涉过程中，让用人单位认定一个事实，就是说你母亲已经在，什么时候提交了辞职？对此全程进行录制，如果通过与用人单位交涉，依然拒了为您母亲办理离职手续，您可以将您母亲到当地的劳动部门劳动监察进行举报，劳动经查，对于拒不支付劳动报酬，拖欠劳动动报酬的违法行为会给予相应的责令纠正，如果用人单位还冥顽不化，不支付你母亲的劳动报酬么？可以凭劳动部门监察大队出具的责令纠正通知，向当地等劳动仲裁委申请劳动仲裁，这种情况用人单位除了支付劳动报酬本金以外，还可以，要求其支付本金的百分之50到100%的赔偿金
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    2021-03-09 19:57:15
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  • 匿名 服务方：
    因为网络的问题，重复提交，给您带来不便请谅解，处理您母亲在这个问题，您母亲可以与用人单位负责人在交涉过程中，让用人单位认定一个事实，就是说你母亲已经在，什么时候提交了辞职？对此全程进行录制，如果通过与用人单位交涉，依然拒了为您母亲办理离职手续，您可以将您母亲到当地的劳动部门劳动监察进行举报，劳动经查，对于拒不支付劳动报酬，拖欠劳动动报酬的违法行为会给予相应的责令纠正，如果用人单位还明文不发，不支付你母亲的劳动报酬么？可以凭劳动部门监察大队出具的责令纠正通知，向当地等劳动仲裁委申请劳动仲裁，这种情况用人单位除了支付劳动报酬本金以外，还可以，要求其支付本金的百分之50到100%的赔偿金
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    2021-03-09 19:57:30
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    38″
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    2021-03-09 19:52:39
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  • 刘闯 服务方：
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    2021-03-09 19:52:53
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  • 刘闯 服务方：
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    2021-03-09 19:53:50
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  • 刘闯 服务方：
    38″
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    2021-03-09 19:55:12
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• 

  赵永利

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  • 答谢
    你好，你母亲年龄已到退休年龄，不受劳动合同法的调整，与对方公司属于劳务关系。可以给厂子录音，拍摄平时工作视频，作为证据。先去劳动局投诉。无果后，可以去法院起诉。
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    2021-03-09 19:53:09
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  • 赵永利 服务方：
    你好，你母亲年龄已到退休年龄，不受劳动合同法的调整，与对方公司属于劳务关系。可以给厂子录音，拍摄平时工作视频，作为证据。先去劳动局投诉。无果后，可以去法院起诉。
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    2021-03-09 19:53:35
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  • 赵永利 服务方：
    你好，你母亲年龄已到退休年龄，不受劳动合同法的调整，与对方公司属于劳务关系。可以给厂子录音，拍摄平时工作视频，作为证据。先去劳动局投诉。无果后，可以去法院起诉。
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    2021-03-09 19:54:05
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  • 赵永利 服务方：
    你好，你母亲年龄已到退休年龄，不受劳动合同法的调整，与对方公司属于劳务关系。可以给厂子录音，拍摄平时工作视频，作为证据。先去劳动局投诉。无果后，可以去法院起诉。
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    2021-03-09 19:54:43
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  • 赵永利 服务方：
    你好，你母亲年龄已到退休年龄，不受劳动合同法的调整，与对方公司属于劳务关系。可以给厂子录音，拍摄平时工作视频，作为证据。先去劳动局投诉。无果后，可以去法院起诉。
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    2021-03-09 19:57:51
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• 

  律师

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  • 答谢
    你好，我是刘律师，根据你的描述，你母亲已经到了退休年龄，而且你母亲有权利提出离职，如果到时候拖欠工资，你们可以提起诉讼，保留好证明劳务关系的证据，比如劳务合同，工作证，工作服等，以及支付以往工资的证据，比如银行流水，工资条等，离职后如果拖欠劳务报仇就诉讼处理
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    2021-03-09 19:53:19
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  • 刘志凯 服务方：
    你好，我是刘律师，根据你的描述，你母亲已经到了退休年龄，而且你母亲有权利提出离职，如果到时候拖欠工资，你们可以提起诉讼，保留好证明劳务关系的证据，比如劳务合同，工作证，工作服等，以及支付以往工资的证据，比如银行流水，工资条等，离职后如果拖欠劳务报仇就诉讼处理
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    2021-03-09 19:53:26
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  • 刘志凯 服务方：
    你好，我是刘律师，根据你的描述，你母亲已经到了退休年龄，而且你母亲有权利提出离职，如果到时候拖欠工资，你们可以提起诉讼，保留好证明劳务关系的证据，比如劳务合同，工作证，工作服等，以及支付以往工资的证据，比如银行流水，工资条等，离职后如果拖欠劳务报仇就诉讼处理
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    2021-03-09 20:14:31
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• 

  赵严

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  • 答谢
    你好，根据你的问题描述，目前阿姨是否给，该食堂签订的劳动合同，如果没有签订劳动合同，只是帮工行为的话，那么是随时可以走人的，食堂老板如果以辞职不给工资为由，那我可以向劳动监察大队进行投诉索要工资，准备好每月支付工资的流水，以及在食堂从事帮工行为的具体工作的相关证明材料即可。
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    2021-03-09 19:54:22
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• 

  丁辉

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  • 答谢
    11″
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    2021-03-09 19:55:11
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  • 丁辉 服务方：
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    2021-03-09 19:56:55
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，根据你的描述，单位食堂的说法和做法是违反法律规定的，你母亲可以提前30天向单位辞职，并且单位不得拒绝或者强迫劳动者继续工作。另外需要支付您母亲经济补偿金。支付拖欠的工资。支付没有签订劳动合同的，11个月的双倍工资，并且补交保险。
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    2021-03-09 19:55:35
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• 

  陆畅言

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  • 答谢
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    2021-03-09 19:55:37
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• 

  张佳伟

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  • 答谢
    首先，根据我们国家劳动法的规定：员工离职只需要提前一个月通知用工方即可，其次，你母亲已经66岁了超过了国家法定退休年龄，最后你可以向当地的劳动保障部门去投诉。
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    2021-03-09 19:56:01
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  • 张佳伟 服务方：
    首先，根据我们国家劳动法的规定：员工离职只需要提前一个月通知用工方即可，其次，你母亲已经66岁了超过了国家法定退休年龄，最后你可以向当地的劳动保障部门去投诉。
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    2021-03-09 19:56:28
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  • 张佳伟 服务方：
    首先，根据我们国家劳动法的规定：员工离职只需要提前一个月通知用工方即可，其次，你母亲已经66岁了超过了国家法定退休年龄，最后你可以向当地的劳动保障部门去投诉。
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    2021-03-09 19:57:42
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 答谢
    43″
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    2021-03-09 19:57:57
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  • 赵宴敏 服务方：
    43″
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    2021-03-09 19:58:10
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  • 赵宴敏 服务方：
    43″
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    2021-03-09 19:58:16
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• 

  王策

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  • 答谢
    你好，你母亲已经超过退休年龄了，不再享有劳动法上的权利，同时也不负有劳动法上的义务。不需要提前辞工。至于可能面临什么责任，要看双方合同怎么约定的。入职时签合同了吗？
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    2021-03-09 19:58:45
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• 

  刘萌

  律师

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  • 答谢
    退休人员或者已经超过退休年龄人员不是劳动关系，如果出问题留好证据如录音，可以直接去法院起诉，要求老板给钱
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    2021-03-09 20:00:00
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• 

  谢福金

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  • 答谢
    28″
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    2021-03-09 20:02:08
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• 

  黄美溪

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  • 答谢
    你好，根据你以上描述，你母亲已经60多岁了，已经不适用劳动法的相关规定，您母亲跟食堂之间成立的是劳务关系，可以不适用提前一个月辞职的规定，但为了保险起见，建议电话录音联系厂长或者微信告知因为您母亲这边已经一个月前提了离职，可以走了，如果对方不给工资，可以起诉要回。
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    2021-03-09 20:07:01
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• 

  王珍

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  ¥35

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    2021-03-09 20:07:56
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  • 匿名 服务方：
    67″
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    2021-03-09 20:09:13
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  • 匿名 服务方：
    35″
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    2021-03-09 20:10:53
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  • 匿名 服务方：
    57″
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    2021-03-09 20:12:54
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  • 楼主：
    你好，工资是发现金的，没签订合同，是四线城市，没社保
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    2021-03-09 20:28:03
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  • 匿名 服务方：
    68″
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    2021-03-09 20:35:32
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  • 楼主：
    有没有其它方法，感觉现在什么都要打官司，现在弱势群体底层人群，政府没有一个简单真正为弱势群体说话的吗，打官司，时间成本那么高，这社会都黑成这样了吗
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    2021-03-09 22:50:28
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  • 匿名 服务方：
    如果到时候真的不发，可以向劳动监察大队投诉，但是因为不是劳动关系，所以很有可能不管。那就只能起诉了。标的小诉讼费几十块。
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    2021-03-10 04:23:25
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• 

  赵静

  律师

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  • 答谢
    你好，你妈的年龄已经过了退休年龄，双方形成的是劳务关系，没有合同的话，可以随时解除劳务关系，不结算工资的，可以起诉对方。
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    2021-03-09 20:13:05
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• 

  江润凯

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  • 答谢
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    2021-03-09 20:14:59
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• 

  胡婷婷

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  • 答谢
    如果到时候不给工资就只能起诉了。这种情况起诉时可以申请法律援助的。最好保留好一个月工资是多少的证据。
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    2021-03-09 20:16:35
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• 

  张凤启

  律师

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  • 答谢
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    2021-03-09 20:17:40
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• 

  马范君

  律师

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  • 答谢
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    2021-03-09 20:23:05
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• 

  马静

  律师

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  • 答谢
    最好微信上或者电话跟老板说，电话可以录音，讲清楚什么时候离职的，还有多少工资未结，都讲出来，看老板怎么回复，如果老板对基本事实不持异议，只是说因为没找到人，所以不发工资，可以起诉要求给付工资的
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    2021-03-09 20:24:04
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 答谢
    50″
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    2021-03-09 20:25:10
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• 

  陈向前

  律师

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  • 答谢
    1.劳动者个人主动提出辞职的,需要提前三十日提出书面辞职申请,并且是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错,比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况,损害劳动者重大利益的,劳动者辞职时,可以要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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    2021-03-09 20:30:05
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• 

  张蓉

  法律执业者

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  • 答谢
    可以再申请辞职，提及前一个月已经要求离职的事情，保留录音。 然后向工作地劳动监察大队举报，举报用人单位拖欠工资。 去举报时，带上你母亲的身份证复印件、发放工资的银行交易记录、食堂运营公司的营业执照。 如果没有食堂运营公司的营业执照，可以百度搜索 国家企业信用信息公示系统，查询出企业信息，打印出来。
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    2021-03-09 20:30:10
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• 

  李鑫

  律师

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  • 答谢
    50″
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    2021-03-09 20:41:44
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• 

  帅建阳

  律师

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  • 答谢
    40″
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    2021-03-09 20:47:55
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  • 匿名 服务方：
    12″
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    2021-03-09 20:48:53
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• 

  张扬智

  律师

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  • 答谢
    42″
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    2021-03-09 20:48:07
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• 

  梁保军

  律师

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  • 答谢
    您好，就您描述的情况，到了法定年龄就可以离开工作岗位，如果单位以没有人为理由不让走，可以到劳动部门寻求帮助，申请劳动仲裁。
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    2021-03-09 20:51:09
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 答谢
    12″
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    2021-03-09 20:54:46
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• 

  李新刚

  律师

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  • 答谢
    你母亲与工厂之间，是劳务关系！随时可以走人，建议离职前，保留好上班的记录，必要时让厂里领导打个工资欠条。
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    2021-03-09 20:55:58
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  • 李新刚 服务方：
    你母亲与工厂之间，是劳务关系！随时可以走人，建议离职前，保留好上班的记录，必要时让厂里领导打个工资欠条。
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    2021-03-09 20:56:34
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• 

  李杰

  律师

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  • 答谢
    已经超过退休年龄，首先要看合同对辞职有没有约定，有约定按约定执行，无约定协商或按照习惯执行，如果对方不支付报酬，可以起诉到法院。
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    2021-03-09 20:59:07
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• 

  杨力

  律师

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  • 答谢
    31″
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    2021-03-09 21:02:39
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• 

  张华北

  律师

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    2021-03-09 21:13:24
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  吴炜

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    你妈妈到了退休年纪，他有享受过退休待遇吗？一般这种会被认定为劳务关系，但是不影响你们向他主张应该得到的报酬
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    2021-03-09 21:16:49
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  李国民

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  许家苗

  法律执业者

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  张辉

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    你好，我是张律师，很高兴回答您提出的法律问题根据你描述的情况，你母亲现在可以直接辞职走人，应该立即结清工资的。如果拖欠工资的话，你母亲可以去你们当地的劳动监察大队去投诉，
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    2021-03-09 21:27:24
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  邱宝良

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    66岁女人早改退休了，再说你妈妈也不可能跟厂里签劳动合同，不存在提前一个月提出辞职的问题，工资干了就要给。
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    2021-03-09 21:29:24
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• 

  邵伟林

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    你好，你母亲已经超过退休年龄了，属于劳务关系，公司如果不给报酬的，建议向法院起诉要求发放。需要证明这段期间的工作事实
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    2021-03-09 21:30:26
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  南晓峰

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  何勇

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  吕海

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    ① 如果你方现在无法举证证明已提前一个月向对方表明解除劳务合同，建议你方再给予对方适当的准备时间，否则你方单方解除劳务合同后需承担一定的违约责任。 ② 如经协商，双方无法就解除劳务合同达成一致意见，则只能通过诉讼方式解决。
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    2021-03-09 21:50:39
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• 

  张超

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    已到退休年龄，应该属于雇佣关系，不适用劳动法提前一个月告知可以辞职的规定。看双方合同有无约定告知时间。所有的证据都要保留，现在不知道会用到哪份。人家不给就只能打官司。
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    2021-03-09 21:53:35
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  苏丽华

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    你好，你的这种情况，因为工资不多，世界不算大，所以没有必要起诉。你可以找劳动监察大队投诉，反映情况，一般都能积极处理了。 证据的话，你就保留好打卡记录，或者说是录音，微信记录这些。
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    2021-03-09 22:10:41
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  孙杭林 赞 投诉

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    根据你说的情况，你母亲已经超过了50周岁，和公司属于劳务关系，不需要提前三十日辞职。可以随时辞职。对方不发工资，可以去法院起诉。
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    2021-03-09 22:21:08
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  范明

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    2021-03-09 22:22:34
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  王伟政

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    对于您所讲的这种情况，你的母亲已经66岁达到国家规定的法定退休年龄。双方只是劳务关系。一定要收集好双方存在劳务关系，单位拖欠工资的相关证据。如果协商处理不成，可及时向法院诉讼解决。
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    2021-03-09 22:42:42
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  徐范霁

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    你好，关于你说的这事情，是还需要综合考虑有关的具体情况以及相关的证据的，有很多细节性的问题需要了解清楚。有需要的话，可以委托律师全权处理。
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    2021-03-09 22:43:15
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• 

  李林

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    2021-03-09 22:43:16
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• 

  罗超

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    你好，我们曾经处理过类似的案件了我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。
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    2021-03-09 22:51:43
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• 

  孔繁越

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    2021-03-09 22:54:30
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• 

  常彦奎

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    2021-03-09 23:01:27
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• 

  王炜华

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    拖欠，老板拖欠工资的话，要尽早在一年的时效内起诉，要求返还一下你的工资么大家如果遇到老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，还可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。给私人老板打工不给工资，直接去劳动部门投诉即可，然后劳动部门会帮你索要工资的。尽量收集证据，通话录音，工作服，工作牌，微信聊天截图，合同，等……这个情况很恶劣，直接去劳动局申请劳动仲裁，如果你和老板没有签劳动合同可以拿到双倍工资和25%补偿金。          
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    2021-03-10 07:03:46
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  • 匿名 服务方：
    遇欠薪问题，要勇于运用法律武器维护自身合法权益黄利民法官本案中，虽然被执行人采取“三不”政策消极拖欠薪酬，但法院根据生效判决，依法执行被执行人的财产，最终将拖欠薪酬足额发放给申请人。 外来务工人员欠薪问题历来备受社会关注。法官建议，在遇到欠薪问题时，广大外来务工人员应该理性表达权益诉求，勇于运用法律武器来维护自身合法权益。同时，我们也向用人单位及企业经营者呼吁，要合法经营，诚信经营，提高社会责任感，依法依规依时向劳动者支付劳动报酬，让劳动者劳有所得、干有所值，就业再无后顾之忧。
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    2021-03-10 07:07:11
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• 

  臧家参

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    在食堂做厨房帮工二年，今年初提前一个月辞工，到期后厂长不让走，说还没招到人，如现在走的话就没工资，，保留证据，就是录音证明辞职的时间及欠的工资数额。
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    2021-03-10 07:23:55
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• 

  崔兵

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    根据我几十年的律师经验和法律顾问经验，必须坚决斗争这种情况涉嫌强迫劳动等违法等情况，必须要采取特殊的技术措施。
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    2021-03-10 07:56:58
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