外出责任

66位律师解答

• 

  张华北

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    2021-03-05 15:03:42
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• 

  丁辉

  律师

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    2021-03-05 15:04:09
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 您好，因为你作为组织者，需要看成员和你之间是什么关系？如果是雇佣关系，日常由你发放工资那么出现事故需要你来承担赔偿责任。但如果你们只是自发形成的组织，那么你是可以签订书面免责协议
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    2021-03-05 15:04:40
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  • 楼主：
    雇佣关系
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    2021-03-05 15:07:18
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  • 匿名 服务方：
    根据《民法典》第一千一百七十六条规定：“自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任，但是其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。所以，建议你们直接签订，在拍摄或在途中发生事故，由受害人自行承担全部法律责任。尽量让参与者自行投保意外险
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    2021-03-05 15:07:55
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  • 匿名 服务方：
    不建议以雇佣关系来支付钱款，可以由第三方来发放钱款，或者不以工资报酬来发放。换个方式或名义来进行发放，同时需要签订免责条款
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    2021-03-05 15:09:52
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 匿名 服务方：
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• 

  崔兵

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  • 根据我几十年的律师经验和法律顾问经验，这种情况最好的办法是请一个法律总顾问。关键是协议的质量最大限度的能够帮助你的责任。
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    2021-03-05 15:06:10
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• 

  赵宴敏

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  • 你就别开工资，开工资你就是老板，你们之间存在有事实劳动关系，他们受伤这些你就需要给赔偿。 你们可以成立合伙，需要有合伙协议，这样每个人都是老板，分工不同罢了。
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    2021-03-05 15:07:16
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  宋培奇

  律师

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  • 匿名 服务方：
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。最好的办法是为雇员买保险。
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    2021-03-05 15:08:26
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  王珍

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  • 匿名 服务方：
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    2021-03-05 15:09:37
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  • 匿名 服务方：
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  • 匿名 服务方：
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    2021-03-05 15:12:29
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  • 匿名 服务方：
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，关键看你跟团员之间是什么关系？如果你属于纯自然人的话，一般情况下，与其他队员形成劳务关系，如果你经过工商登记进行注册的话，会成为劳动关系，如果是劳动关系，是属于工伤的，你要承担责任
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    2021-03-05 15:08:33
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• 

  赵永利

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  • 你好，并不能免除你的所有责任，我给你一个建议，尝试联系一下保险公司，看他们有没有这方面的业务，办理意外险，为每一位参与人员购买保险，可以有效避免纠纷。
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    2021-03-05 15:08:50
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• 

  黄文香

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  • 签免责协议其实没什么用，但其实还是看协议内容。他们属于您的员工，您是雇主，被雇佣人员受伤，雇主需要承担责任的。
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    2021-03-05 15:08:59
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 您是作为团队的发起人，而且从你们组建和团队管理的性质上看，你们双方存在的是劳务关系，如果队员在工作期间，因为工作原因，发生人身伤害，您作为发起人，应当承担雇主的赔偿责任。当然，团队成员自身有过错的除外
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    2021-03-05 15:09:24
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  • 匿名 服务方：
    如果你们是属于一种专业摄影团队，建议注册工商登记，为团队成员缴纳工伤保险，更有效的规避，因此造成不必要的损失
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    2021-03-05 15:11:37
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  • 匿名 服务方：
    如果你们是属于一种专业摄影团队，建议注册工商登记，为团队成员缴纳工伤保险，更有效的规避，因此造成不必要的损失
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    2021-03-05 15:12:03
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 匿名 服务方：
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• 

  李晓轩

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  • 你需要承担责任，签免责协议，也是没有效的，最好的解决办法就是给你的成员购买团体意外保险，这样出了事故可以由保险公司赔偿。
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    2021-03-05 15:11:25
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  • 李晓轩 服务方：
    你需要承担责任，签免责协议，也是没有效的，最好的解决办法就是给你的成员购买团体意外保险，这样出了事故可以由保险公司赔偿。
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    2021-03-05 15:12:16
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  • 匿名 服务方：
    团体意外保险费用也不贵，每个人每年几百块钱而已。
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    2021-03-05 15:47:42
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• 

  黄美溪

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  • 您好，根据您以上描述，如果团队领导者是您，而且您给他们发工资的话，你们之间存在劳动或者劳务关系，如果出事的话您这边是需要承担责任的。建议以团队以合作的形式进行，签订合伙或者合作协议，同时协议中约定合伙伙伴注意自身安全义务，另外一方面通过购买保险降低风险。
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    2021-03-05 15:11:53
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• 

  庞帅

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  • 免除协议意义不大，你们属于雇佣法律关系,你要承担雇主责任，最好的解决办法就是为团队购买商业保险，为自己买雇主责任险预防
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    2021-03-05 15:15:26
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• 

  张佳伟

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  • 根据我们国家《民法典》侵权编的相关规定：你作为雇佣方而不仅仅是组织方需要对下面的人员的安全提供必要的保障，其次，如果对方写免责条款也不能免除你作为用工方的责任，最后你在工作中可以购买一些意外保险作为补充。
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    2021-03-05 15:18:00
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• 

  谢福金

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    2021-03-05 15:20:58
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  杨康

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  • 免责协议不具有法律效力，建议签署雇佣协议，并且购买雇主责任险，如果发生意外，有保险可以赔付，个人不用再承担赔付责任。
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    2021-03-05 15:21:51
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• 

  王国强

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  • 如果你是以工商实体方式经营的，无疑你雇佣别人拍摄成立劳动关系，对方发生工伤你需要承担责任；如果你只是雇佣对方提供劳务，建议投保团体意外险并约定你们系合作关系、风险自担 。
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    2021-03-05 15:26:49
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，这种免责协议如果违反法律强制性规定，违法公序良俗，那么是无效的免责条款，是要承担具体的法律责任的，最好的解决办法是给每个员工购买一份意外险，以外事故发生后可以将风险转嫁给保险公司承担。
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    2021-03-05 15:29:11
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• 

  巴波

  律师

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  • 如果双方系用人单位与劳动者的劳动合同关系，那么在工作过程中意外伤亡的，均属于工伤，劳动者可以享受法定的工伤保险待遇，如果交了工伤保险，相当一部分赔偿款会由工伤保险基金来出，否则如果签了免责协议，没有交工伤保险，全部的损失都需要单位来承担。免责协议与法律强制规定相悖，难以具有法律效力。最好的方法：购买工伤保险，加强安全意识。 您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，10年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
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    2021-03-05 15:30:35
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• 

  李鑫

  律师

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    2021-03-05 15:33:14
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  马静

  律师

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  • 需要承担责任的，给团队人员发工资，就算构不成劳动合同关系，也是存在劳务关系的，免责协议有可能会被认定为无效。可以给队员买雇主责任险。或者走劳务派遣。
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    2021-03-05 15:38:18
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  陈向前

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  • 1.用工关系包含劳动关系和劳务关系，双方未成立劳动关系，应认定为劳务关系。 2.即使是劳务关系，如果发生人身伤害，接受劳务者需要承担损害赔偿责任，事先的免责约定一般不受法律支持。
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    2021-03-05 15:48:45
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 您好，如果仅是组织，根据民法典中规定的自甘风险条款是可以签订书面免责协议，如果是雇佣关系，即使签订书面协议也很可能因违法而无效
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    2021-03-05 15:50:42
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  吕海

  律师

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  • ① 因为您为团队成员发放劳动报酬，所以您与成员之间已行成雇佣关系。当团队成员发生意外时，您须对此承担相应的民事责任。 ② 对团队成员人身遭受意外伤害，以及因故意或者重大过失造成财产损失而签订的免责协议无效。 ③ 从经验来看，建议雇主为雇员购买商业保险。相关保险费用可从雇主向雇员支付的劳动报酬中扣除。
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    2021-03-05 15:53:39
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  付秀梅

  律师

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  • 你好，根据你陈述的情况，你按月给成员发放工资的情况下，这种会被认定为是雇佣关系，那么一旦发生事故的话，那么会由你来承担责任，当然你可以要求员工签署免责协议，但这并不能够完全的排除你的责任
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    2021-03-05 15:55:49
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• 

  郑东升

  律师

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  • 如果你和他人是一个雇佣关系的，那你就需要给你所谓产生雇佣关系的伙伴承担相应的风险责任，所以还是建议你给他们购买保险！
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    2021-03-05 15:56:53
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• 

  法律执业者

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    2021-03-05 15:58:11
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• 

  崔常山

  律师

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  ¥0.38

  • 各方签订一份协议进行约定，要想真正免责，要看你与这些人是什么关系？是雇佣关系？还是劳务关系？还是劳动关系？如果是临时组织起来一起游玩拍摄，可以不用承担赔偿责任。
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    2021-03-05 16:00:14
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• 

  谌见平

  律师

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  • 27″
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    2021-03-05 16:01:49
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• 

  杨力

  律师

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  • 33″
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    2021-03-05 16:03:38
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• 

  律师

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  ¥0.38

  • 你好，我是刘律师，根据你的描述，首先要确定你们之间是一个什么组织，组织成员之间各是什么关系，是否存在员工和老板这种劳动或者劳务关系，只要没有雇佣，劳动，劳务关系，那么只有互相照顾的义务，只要尽了必要的照顾义务就没有责任
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    2021-03-05 16:03:45
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• 

  苏丽华

  律师

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  • 你好，你的这个情况，我建议你可以组建一个公司，以公司的名义跟这些人签订合同，可以享受工伤保险的待遇。 另外，因为你们这个是属于高风险项目，每个人应该有这个意识，可以签一份协议。 如果不成立公司的话，可以考虑用合作的方式。
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    2021-03-05 16:28:03
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• 

  张超

  律师

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  • 属于劳务关系，也就是通常说的雇佣。根据法律规定，雇主是否承担责任，看过错情况。但是实务中常常扩大化。免责协议基本上会被认定无效。可以购买雇主责任险转移风险，或者成立公司。
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    2021-03-05 16:28:04
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• 

  江润凯

  律师

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  • 30″
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    2021-03-05 16:32:20
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• 

  罗超

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  • 你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-03-05 16:35:38
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• 

  张凤启

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  • 49″
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    2021-03-05 16:35:47
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• 

  何勇

  律师

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  • 23″
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    2021-03-05 16:37:25
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• 

  赵府

  律师

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  • 首先需要明确你的团队成员和你是什么关系，合作还是员工？ 其次，你给客户提供的服务属于雇佣还是劳务？ 再次，明确以上两点，方可确定协议可行性以及责任承担。 如具体信息可明确，查看本人电话，详谈
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    2021-03-05 16:51:57
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• 

  马范君

  律师

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  • 46″
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    2021-03-05 17:00:20
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• 

  孙家辉

  律师

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  • 你好，根据你说的情况来看，你的团队成员是在给你工作，那么在外工作期间，如果发生交通事故及其他意外的话，确实会由你这边来承担责任，目前来看如果你想尽量减少或者是免除你的责任的话，可以通过为他们购买意外保险或者是签署免责协议的形式，来尽可能的达到你的目的，具体可以点我头像1对1的咨询，我告诉你怎么处理以及帮你带写免责协议。
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    2021-03-05 17:17:21
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• 

  吴炜

  律师

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  • 你这个有点像劳动关系一样每个月发固定工资，你管理整个团队，如果没有公司平台，可能会被认定为劳务关系什么的，还是会有责任的
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    2021-03-05 17:21:44
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 一般是无效的。 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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    2021-03-05 17:30:56
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 你好，据你所属情况，你是团队的发起人，而且还要按时给团队成员发工资的，这属于个人雇佣，如果员工在工作过程中出现意外，雇主是要承担雇主责任的。建议购买相关意外保险。
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    2021-03-05 17:31:49
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 24″
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    2021-03-05 17:49:42
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• 

  李林

  律师

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    2021-03-05 18:09:00
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好，关于你说的这事情，是还需要综合考虑有关的具体情况以及相关的证据的，有很多细节性的问题需要了解清楚。有需要的话，可以委托专业的律师进行详细规划。
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    2021-03-05 18:11:55
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• 

  陈华明

  律师

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    2021-03-05 18:20:57
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• 

  王伟政

  律师

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  • 依照您所描述的这种情况，如果对于您所组织的拍摄人员，是由你本人给团队成员发放工资报酬。这在法律上就属于雇佣或者劳务关系。如果在雇佣或劳务工作中发生伤害，作为雇主，那可要承担损害赔偿责任。因此一定要给这些人员。购买意外伤害保险。并在双方的合同或者协议中约定明确，所造成的伤害由你承担的责任由保险公司为你承担。
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    2021-03-05 18:33:10
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 《民法典》第七编“侵权责任编”中新增“自甘风险”原则，即《民法典》第一千一百七十六条规定：“自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任，但是其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。活动组织者的责任适用本法第一千一百九十八条至第一千二百零一条的规定。”因此，自愿参加者签订免责协议符合民法典该条款规定，为有效。
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    2021-03-05 18:35:11
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• 

  李新宇

  律师

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  • 21″
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    2021-03-05 18:44:06
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，是否购买保险，你可以提前告知对方可能遇到的危险，都是成年人，应当有一定的危险意识。
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    2021-03-05 18:44:37
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  范明

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  李国民

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    2021-03-05 19:09:46
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  陆畅言

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  陈光文

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  • 你好，根据你说的情况，你是团队的组织者发起者，而且负责团队人员的工资，如果发生意外的话，你需要承担赔偿责任，可以与每人签订免责协议约定相关情况，尽量回避风险责任。
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    2021-03-05 19:52:46
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  袁忠

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    2021-03-05 20:05:01
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  李世杰

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  • 你好，按照你的描述，你和团队其他成员属于雇佣关系；如果雇员在工作中受到伤害，你需要根据实际情况承担相应责任的；为较轻责任，建议你为雇员购买雇主责任险。
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    2021-03-05 20:19:52
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  马艳婷

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  • 你好，根据你的描述情况，你是户外团队拍摄的发起人，要给团队人员发工资，你们也经常去危险的地方拍摄，假如有一天成员发生意外，你方是需要承担责任的。建议尽量规避风险地区的拍摄活动；可以签订合伙人协议，将团队人员纳入合伙人范畴，进行分红，共担风险。
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    2021-03-05 20:38:15
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  蒋陈艳

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  • 你好，根据你的描述，你要给他们发工资，你就是雇主，如果团队成员发生意外，你是要承担赔偿责任的。签订免责协议无效，最好的就是给他们买保险，雇主责任险。
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    2021-03-05 20:44:28
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  梁保军

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  • 您好，就您描述的情况，因为你是这个组织的发起人，而且又给其他人开工资，因此你们之间相当于劳务关系，因此您需要对其他人的安全负责。
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    2021-03-05 20:46:35
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  张扬智

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    2021-03-05 20:47:04
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• 

  王炜华

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  • 答谢
    可以，有约定你好像这种情况是有效的是合理的没有问题，法律也是允许的，没问题，但是风险要你自己把关！！！
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    2021-03-05 21:59:16
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