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29位律师解答

• 

  张凤启

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    2021-02-22 10:24:35
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• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    31″
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    2021-02-22 10:24:44
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  • 匿名 服务方：
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    2021-02-22 10:25:08
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• 

  吕捷

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    这种情况下，你们是需要先对外承担责任的，至于员工他因为工作上的重大过失或者故意导致店内受到损失的，可以向员工进行追偿
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    2021-02-22 10:25:29
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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    你好，店员，因为存在故意或重大过失，是需要对损失进行赔偿的，但是呢，被侵权人可以向你主张赔偿，你呢？在想这个雇员进行追偿就可以了。
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    2021-02-22 10:26:01
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    51″
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    2021-02-22 10:26:08
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  • 楼主：
    追偿的比例是多少
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    2021-02-22 10:28:37
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  • 匿名 服务方：
    该人员是造成本次事故的全部原因，可以主张全部损失追偿
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    2021-02-22 10:29:35
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• 

  王宝珊

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    因为你和证明员工之间存在事实劳动关系或者是雇佣关系，但是根据法律规定需要用工方来承担相应的赔偿责任，事后可向该过错人员追偿
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    2021-02-22 10:29:09
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• 

  赵永利

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    员工因为工作过错，导致公司财产损失的话，可以要求对方依法赔偿，这是法律赋予公司的权利。具体维权途径是可以到劳动仲裁申请仲裁。
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    2021-02-22 10:30:57
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  • 楼主：
    去劳动人事局吗？
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    2021-02-22 10:33:11
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  • 匿名 服务方：
    劳动争议仲裁委员会
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    2021-02-22 10:36:10
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• 

  杨康

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    这种情况，用人单位可以在劳动者离职后的一年内申请劳动仲裁，通过仲裁的方法追偿，用人单位对于主张有举证的义务。
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    2021-02-22 10:31:04
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• 

  任宇飞

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    客户可以找公司赔偿，如果是故意或者重大过失导致公司损失的，公司可以找员工追偿。没有签订书面劳动合同的，一般可认定为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。
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    2021-02-22 10:31:41
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• 

  王珍

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  • 答谢
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    2021-02-22 10:31:48
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  • 匿名 服务方：
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    2021-02-22 10:32:39
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  • 匿名 服务方：
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    2021-02-22 10:33:54
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  • 匿名 服务方：
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    2021-02-22 10:35:17
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  • 楼主：
    好的，
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    2021-02-22 10:35:26
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  • 匿名 服务方：
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    2021-02-22 10:37:59
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  • 楼主：
    因为没有劳动合同，这个不影响吗？因为是小店，目前这边都是不签劳动合同的
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    2021-02-22 10:40:04
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  • 匿名 服务方：
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    2021-02-22 11:25:19
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  • 楼主：
    我不知道，是不小心点的
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    2021-02-22 12:16:04
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  • 楼主：
    发撤退回不了
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    2021-02-22 12:16:43
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• 

  孙海军

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    虽然你们没有签订劳动合同但是已经形成事实上的劳动关系，年满16周岁就可以作为劳动者。在劳动过程中劳动者故意或重大过失导致用人单位损失的，用人单位可以在承担损失后向劳动者追偿。民法典第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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    2021-02-22 10:32:45
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• 

  吕海

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  • 答谢
    当事人，您好。 ① 从您介绍的基本情况来看，洗车工违反单位相关管理规定，对车损有过错，你方有权要求其承担相应的赔偿责任。 ② 虽然洗车工仅17周岁，但因其以自己的劳动收入为主要生活来源，故可视为完全民事行为能力人，应对其造成的损失承担全部赔偿责任。 ③ 如经催促对方仍不承担相应民事责任，你方可向法院提起民事诉讼。
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    2021-02-22 10:32:55
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• 

  黄美溪

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    您好，根据法律规定，员工在工作过程中因故意或者重大过失导致第三人损失的，用工单位在承担赔偿责任之后可以向员工追偿。您这边可以收集相关证据，在与员工协商不下的情况，起诉要求员工承担赔偿责任。不过您这边因没有跟员工签订劳动合同，可能会面临双倍工资的赔偿。
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    2021-02-22 10:34:57
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  • 楼主：
    因为是小店，基本都没有签劳动合同的，这样是会赔偿双倍工资吗？
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    2021-02-22 10:38:03
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  • 匿名 服务方：
    如果对方不主张，就不会。而且对方入职是否超过一年，超过的话也无法主张了。
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    2021-02-22 14:34:53
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• 

  巴波

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  • 答谢
    如果确实是员工违反操作规程，严重过错导致重大损失的，用人单位可以向其主张赔偿，如果据不赔偿，可以申请仲裁。 您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，10年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
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    2021-02-22 10:35:09
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• 

  律师

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  • 答谢
    你好，我是刘律师，根据你的描述依据最新的民法典相关规定劳动关系的劳动者一方因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位是可以主张赔偿损失的，如果协商不成就所有的损失可以申请劳动仲裁维权。
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    2021-02-22 10:35:31
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 答谢
    49″
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    2021-02-22 10:35:50
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• 

  马范君

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    2021-02-22 10:38:22
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  • 楼主：
    都只是口头交代，因为店面很小，
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    2021-02-22 10:43:00
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• 

  谢福金

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    2021-02-22 10:38:28
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• 

  崔常山

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    在工作当中造成损失的应该承担赔偿责任，造成损失的是未成年人的，由其法定代理人承担赔偿责任。可以起诉这个孩子和他的家长追偿。
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    2021-02-22 10:39:04
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    根据我几十年的历史 律师经验和法律顾问见这些情况，完全可以依法严厉追究对方的责任的，关键要采取正确的方法和技术措施。
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    2021-02-22 10:40:29
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• 

  令秀

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    2021-02-22 10:43:59
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• 

  李晓轩

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  • 答谢
    你们先赔偿客户，然后再让员工赔偿你们一部分。
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    2021-02-22 10:51:28
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• 

  张华北

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  • 答谢
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• 

  罗超

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    有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。洗车店 对吧 我们处理过类似的事情 ， 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-02-22 11:22:13
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• 

  张佳伟

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  • 答谢
    你问的事情比较复杂，首先，你说的那个17岁的员工发生事情是属于职务行为，那么受害者肯定是找你们单位来要求赔偿，但是根据我们国家的民法典侵权编的相关法律规定，员工在工作中出现的侵权行为造成的后果由用工单位承担后，用工单位在赔偿后有权要求员工赔偿单位为此支付的费用；其次，你的这名员工还没有蛮18岁（未成年），可能会有问题，主要是能否算法律意义上的员工，这样单位有个非法用人的问题（但是由于这个员工已经超过16岁，还是有空间的，所以说可能会有些问题）。
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    2021-02-22 12:05:15
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    他来不来上班不影响你们向他主张赔偿，他是在职期间造成的损失，而且还有重大过失，你们是可以向他主张赔偿的
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    2021-02-22 12:39:10
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• 

  黄文香

  律师

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  • 答谢
    您这属于用工致财物损失，应该由店里赔偿损失。如果员工存在重大过失，用工单位是可以追究员工责任的。但您这个情况还比较复杂，没有签劳动合同学不好证明员工存在过错。
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    2021-02-22 12:52:27
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
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    2021-02-22 14:05:18
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  • 匿名 服务方：
    22″
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    2021-02-22 14:05:52
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• 

  臧家参

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  • 答谢
    店里的洗车工存在重大失误，造成客户损失，先赔偿客户。洗车店应该及时跟洗车工达成协议，确定由他赔偿，或保留证据，否则对你不利
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    2021-02-22 14:17:21
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