劳动纠纷

34位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  ¥1.16

  • 28″
    自动转换：你好嗯，我看一下你的这个描述啊，首先呢，你可以要求单位啊给你嗯，11个月的给你11个月的这个双倍工资，因为没有签合同嘛另外呢啊，您可以主张经济我经济补偿金标准为每工作满一年，还有一个月的工资。
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    2020-12-27 23:54:40
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• 

  崔兵

  律师

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  ¥1.16

  • 这种情况都是可以要求双倍工资赔偿的，根据我几十年的律师经验，你只要提供以上的证据，再加上其他的一些补充，就能够真正的全面维护你的合法权益。
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    2020-12-27 23:55:31
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• 

  王宝珊

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  ¥1.16

  • 您好，拖欠工资和拒交社保的行为都违反劳动合同相关规定，您都可以向属地劳动监察大队投诉来维权，签订的书面协议免除单位缴纳社保的义务，该协议因违法而无效，您仍有权要求补缴社保或给予对应补偿
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    2020-12-27 23:55:48
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• 

  张华北

  律师

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  ¥1.16

  • 85″
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    2020-12-27 23:56:28
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  • 匿名 服务方：
    42″
    自动转换：像你说的这个公司让员工签放弃社保这个啊，并不能够让公司逃避，没有缴纳社保清单的箱子，这个责任啊，公司仍然是要承担这个没有缴纳社保，违反劳动合同法规定的，这个想的真那么你可以随时以公司违法为由，随时终止劳动合同，并且要求单位支付相应的呃赔偿金啊哎呀。
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    2020-12-27 23:57:39
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• 

  李晓轩

  律师

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  ¥1.16

  • 已经签了合同了，你要不到未签合同双倍工资赔偿了。放弃社保的承诺是无效的，你如果还想要社保，可以去社保局投诉，要求单位补缴社保。如果单位替你补缴社保，你一个月自己也要出大概700多块钱。单位需要每个月扣你700多块钱的工资。保险只能要求补缴，不能要求赔偿。根据你的描述，你手里也没有什么证据，除了工资，其他也都要不得。
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    2020-12-27 23:56:50
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  • 匿名 服务方：
    不定时工作制也要不到加班费。
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    2020-12-27 23:57:44
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥1.16

  • 62″
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    2020-12-27 23:57:32
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥1.16

  • 您咨询的问题涉及到三个权益：第一个权益，关于补签劳动合同，之前没有签订劳动合同，可否要求用人单位依据劳动合同法第87条主张未订立劳动合同双倍工资差额？答案是否定的，劳动者这知道或者应当知道用人单位没有与劳动者订立劳动合同，超过一年以上，视为签订无固定期限劳动合同，再主张双倍工资差额是就不会去获得仲裁委或者法院的支持。
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    2020-12-27 23:58:22
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  • 匿名 服务方：
    第二个权益问题，用人单位要求劳动者请点明缴社保的书面申请，这种行为是无效的，那么劳动者可以依据劳动合同法第38条第三项的规定，以用人单位没有给予劳动者，缴纳社会保险作为理由被迫解除劳动合同的，可以向用人单位主张一年一个月的经济补偿，也可以向社保部门进行举报，要求补缴社保
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    2020-12-28 00:00:50
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  • 匿名 服务方：
    第三个问题，关于年终奖发放的问题。虽然在入职时双方约定了年终奖发放，但是没有书面的合同或者协议约定，只要劳动者能够证明2018年有发放了年终奖，即使是没有生命的协议约定，也是视为双方约定成俗的一种工资构成部分，或者可以从公司的公告栏，其他通知获取享有年终奖的相关信息进行举证
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    2020-12-28 00:03:13
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  • 匿名 服务方：
    即使用人单位拿500元给员工因为没有缴纳社保的每个月补贴，这是属于社会保险法和劳动合同法，明确规定入职之日起一个月内必须要缴纳社保的强制性规定，不能因为给劳动者补贴就免除缴纳社保的义务，一旦劳动者提起仲裁，一般都不会支持用人单位的这种做法
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    2020-12-28 00:05:06
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  • 匿名 服务方：
    笔误更正，对于第三个回复的问题：即使是双方没有书面的约定
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    2020-12-28 00:06:34
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，公司拖欠工资和拒交社保，是违反劳动合同法的行为，您可以向当地的劳动天查大队投诉维权，签订书面协议，免除单位缴纳社保的义务，该协议是无效的。你也可以准备好证据，像当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，依法维权。
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    2020-12-28 00:00:47
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• 

  邱宝良

  律师

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  ¥1.16

  • 自愿放弃缴纳社保是违法的无效的，你可以要求赔偿，补交社保，具体操作最好还是委托律师办理，包括收集证据。
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    2020-12-28 00:03:04
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• 

  赵永利

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  • 单位代扣代缴社保是单位的法定义务，即使你签订自愿放弃单，放弃社保行为本身是无效的，也就是说单位必须给你交社保。你可以找劳动监察大队投诉，要求单位补交社保。
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    2020-12-28 00:03:54
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• 

  朱小方

  律师

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  ¥1.16

  • 你好，单位如果要给你缴纳社保，你自己也要出一部分的费用，工资确实会适当少一些，如果你们之间没有合同，你需要找到劳动关系证明。
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    2020-12-28 00:12:10
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• 

  董玉伟

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  ¥1.16

  • 需要到劳动监察和劳动仲裁部门进行相关工作，并提供证据证明你的3年劳动关系，放弃社保声明不免除单位缴纳社保的法定义务
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    2020-12-28 00:13:32
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  ¥1.16

  • 你好，社保是必须去缴纳的，但是任何人相处也不容易，建议还是尽量协商处理，实在闹不成了，还是保留证据，去法院吧。
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    2020-12-28 00:15:10
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥1.16

  • 关于奖金比较复杂。如果劳动者主张奖金，需要证明公司有奖金的制度规定或者劳动合同有约定，或者提供其他证据。
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    2020-12-28 00:16:42
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• 

  杨康

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  • 这种情况，可以申请劳动仲裁，为员工缴纳社保属于单位的法定义务，即使签署放弃声明，还声明也不具有法律效力。
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    2020-12-28 00:23:57
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• 

  梁保军

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  ¥1.16

  • 您好，就您描述的情况，对方不签劳动合同和不予缴纳社保，涉嫌违法行为，即使签订了可以不交社保的协议，也是无效的。
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    2020-12-28 00:26:16
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• 

  范明

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  ¥1.16

  • 128″
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    2020-12-28 00:27:29
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• 

  谢福金

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  • 40″
    自动转换：你好像你这种情况啊，唉，那个没有买社保的公司是不合法的，就算你签了那个放弃买社保的协议或者上面都是没有法律的效率的，因为公司为员工买社保是公司的法定义务部等等任何途径去更改的，你可以公司没有买社保为由提出辞职，要求公司支付其经济补偿金，因为你做了三年半会有四个月的一个经济补充金的。
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    2020-12-28 00:37:57
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• 

  滕月辉

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  ¥1.16

  • 按你所述情况，公司未缴纳社保违法，可以此为由辞职，申请仲裁索要社保补偿。留取证据存在几年劳动关系的证据就可以。
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    2020-12-28 01:03:48
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• 

  王伟政

  律师

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  ¥1.16

  • 对于您所讲的这种情况，按照法律的规定放弃社保的规定，违反了社会保险法的强制性规定，是没有法律效力的。用人单位如果没有按时足额的支付劳动报酬，可以一并向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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    2020-12-28 01:06:57
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 23″
    自动转换：你可以要求补交社保，而如果说嗯单位说这个你的工资里面有这个社保补贴，这个算法都是错误的，因为用人单位哎，这个缴纳社保的，它是由法定义务，他不允许以补助的形式来抵扣。
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    2020-12-28 01:32:56
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• 

  徐范霁

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  • 你好！对于你说的这个事情，可以尝试通过劳动仲裁的方式解决。关于诉讼的细节问题，有需要的话，可以直接委托当地律师处理。
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    2020-12-28 01:37:23
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• 

  郑磊

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  • 1、具体的维权方式未提起劳动仲裁。（向劳动仲裁委提出） 2、可要求的主张包括：赔偿金，补偿金，加班工资，年休假工资。
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    2020-12-28 02:11:56
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• 

  何勇

  律师

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  • 39″
    自动转换：公司也要求你清楚实验，放弃是不是单据我想购买社保是张伟的北京汽车？我的心意人会心疼我的这种情况需要到了，我们检查单位投诉或者申请劳动仲裁，你可以得到加班工资一起要求大学教师吧！
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    2020-12-28 02:35:55
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• 

  丁辉

  律师

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  ¥1.16

  • 11″
    自动转换：亲亲亲属放弃社保证明的单子，这是无效的，必须要进行较大事故。
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    2020-12-28 02:41:36
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• 

  王珍

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  • 80″
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    2020-12-28 02:50:31
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• 

  程才

  律师

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  ¥1.16

  • 你好，公司存在多处违反劳动法律的情形，未签劳动合同违法，你与单位间已经形成了无固定期限的劳动合同，未交社保属于单位的违法行为，可以要求单位补缴，即使你签订了放弃社保的材料也是无效的，你现在离职，应以单位未依法缴纳社保为由提出，可以要求经济补偿，对年终奖符合发放条件的，同样可以要求支付，以上违法行为，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁解决
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    2020-12-28 02:55:34
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• 

  李林

  律师

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  ¥1.16

  • 24″
    自动转换：社保的那个资源方，其实无效的，你可以申请劳动仲裁，要求公司给你补缴社保，那是可以的，然后主要是看你是劳动合同的时候我拍的合同，这个对后续的判断影响很大。
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    2020-12-28 03:55:04
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• 

  任宇飞

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  ¥1.16

  • 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
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    2020-12-28 05:20:43
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥1.16

  • 如你所述，“有一张自愿放弃社保的单子”，可以证明你的劳动关系。你可以去申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，并补交社保补发奖金。
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    2020-12-28 05:34:24
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    23″
    自动转换：一块头发钱可以正牌啊，就算保安必须交，不能自动放弃，放弃是没有需要的，公司荣耀要冲的给你购买社保的作用，另外不定时工作制的11周只有24小时，你都肯定超过商业是不符规定的。
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    2020-12-28 07:26:12
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• 

  张桂林

  律师

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  • 答谢
    跟公司协商看能不能要求公司支付经济补偿领。社保如果是你自己自愿放弃交且签了申明书之类的，事后再要求补有违诚实信用。加班费和奖金可以要求公司支付，协商不成可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
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    2020-12-28 08:16:55
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• 

  李凯季

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你描述的情况，显然公司违法了。没有在建立劳动关系的次月签订劳动劳动，要进行双倍工资的赔偿。赔偿期限自建立劳动关系的次月至一年，共计11个月。另外，此时劳动合同应为无固定期限劳动合同，而不是固定期限劳动合同。对于放弃社保的声明也是违法的。你可以将劳动合同以及单位职工的证人证言作为证据以及放弃社保的声明以及与用人单位沟通的通话录音作为证据，提起劳动仲裁。
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    2020-12-28 08:49:37
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• 

  刘萌

  律师

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  • 答谢
    1.加班费，具体按照超过8小时延时算，双休日二倍，法定节假日3倍计算， 2.未足额支付劳动报酬的解除劳动合同经济补偿 3.未签订书面劳动合同二倍工资，不过有时效问题
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    2020-12-28 09:33:53
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