在职员工，工作期间发生事故

34位律师解答

• 

  李新宇

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  ¥35

  • 22″
    自动转换：嗯，你好，我看了下你的时候描述啊嗯，就是发生交通事故啊，关会出具啊，交警都是会出具的交通事故认定书，然后根据这个认定的责任比例呢，可以让这个肇事车辆以及招式车主包括保险公司啊，承担这个治疗的这个费用。
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    2020-11-28 22:30:12
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  • 匿名 服务方：
    34″
    自动转换：呃，另外呢，你这种啊，也是属于在工作时间啊工作的过程当中发生的时候，交通事故是可以认定为工伤的啊呃，单位呢？需要在一个月之内向工伤认定部门认定工伤啊，申请工商认定等着我认定下来之后呢？呃是可以走这个工伤的赔偿程序啊，如果有工伤保险的话呢，由这个工伤保险基金啊，来支付这个治疗费用嗯，如果没有交保险，那所有的治疗费用应该由单位来承担嗯。
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    2020-11-28 22:31:11
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  • 匿名 服务方：
    27″
    自动转换：嗯，我跟你说啊，这个事情，嗯嗯，很明确，就是在你履行职务的过程当中啊，导致他人的损害，那这样的话呢，这个应该是由公司啊来承担这个对第三者的这个就赔偿责任，但是呢，如果你在这个过程当中有故意或者重大过失的话，单位赔偿之后可以向你追偿啊！
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    2020-11-28 22:43:03
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  • 匿名 服务方：
    39″
    自动转换：所以说呢，我给你的建议啊，就是不要和对方私聊，也不要垫付医药费，如果对方找你的话呢，你就让对方走法律程序，这些向法院起诉，把你和工资啊一块起诉啊，可以一块起诉，最最终的这个这个赔偿责任啊，要看你有没有故意或重大过失？首先的法院肯定要判你们单位啊，来承担这个医疗费用啊，这个相关的这个小孩非常费用后续呢嗯，如果你有故意或重大过失的话，单位会向你进行追偿好吧！
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    2020-11-28 22:44:11
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  • 楼主：
    联系公司，公司让我先垫付，后期拿医院明细报账，这样对我有没有害处
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    2020-11-28 22:49:22
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  • 匿名 服务方：
    24″
    自动转换：千万不要垫付药费，因为你垫付了之后后后边儿这个公司给不给你就是两说了？公司这么做啊，肯定是想逃避责任，最明确的做法就是走法律程序，让受害方直接向法院起诉也是起诉公司，另外就是起诉你好吧，有不清楚的可以继续追问，希望能够帮到你。
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    2020-11-28 22:50:37
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  • 楼主：
    但是这样的话我就把工作丢了，现在我一个月工资也挺可观的，我还不想丢工作
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    2020-11-28 22:54:48
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  • 匿名 服务方：
    60″
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    2020-11-28 22:59:20
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• 

  李晓轩

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  • 答谢
    如果受伤的人也是公司的员工，属于工伤，可以先去申请工伤认定，认定下来后要求享受工伤待遇。所有的费用都由公司支付，如果公司为员工缴纳了工伤保险，其中有一部分费用是由社保局支付。
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    2020-11-28 22:31:05
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  • 匿名 服务方：
    认定工伤后，你本人是不需要承担任何责任的。
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    2020-11-28 22:31:23
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  • 匿名 服务方：
    这个阿姨是你们德邦的员工吗？还是外人？
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    2020-11-28 22:53:09
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  • 匿名 服务方：
    如果是外人不属于工伤。但是你是在履行工作职责过程中导致对方受伤的，应该由德邦公司承担赔偿责任。
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    2020-11-28 22:53:59
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  • 匿名 服务方：
    德邦赔偿对方之后，可以向你追偿一部分。不是全部。
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    2020-11-28 22:54:41
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 答谢
    13″
    自动转换：你好，如果是你在执行工作任务，在工作期间造成他人损害了这个责任是完全由公司来承担的。
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    2020-11-28 22:31:13
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  • 匿名 服务方：
    9″
    自动转换：但是如果你的竹行为有重大过错，公司可以向你进行追偿的，也就是说，公司对外承担的责任最终还得你承担。
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    2020-11-28 22:32:33
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，理论上你是职务行为，公司全部承担，但你有过错的话，公司可以向你追偿。发生交通事故，还有看你们双方的责任，以及你们所遭受的损失。
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    2020-11-28 22:31:21
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    113″
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    2020-11-28 22:31:26
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  • 匿名 服务方：
    39″
    自动转换：即使您在工作中要承担这个选择，或者说你还存在一个重大过错，但是你不只要不违反工伤保险条例中不能认定工伤的情况，比如说你属于呃违法犯罪行为，或者是属于饮饮酒，吸毒啊，这种状态下，那么你你只要受伤就可以认定工伤啊，不以你承担是否承担有没有责任来做工伤认定的判断？所以说，现在这种情况你是可以认定工伤的。
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    2020-11-28 22:32:38
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• 

  崔常山

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  • 答谢
    如果你在工作时间发生事故导致对方受伤，你的行为属于职务行为，给第三方造成损失或者损害单位应该承担赔偿责任。
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    2020-11-28 22:31:41
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，如果是员工因未履行职责时，造成第三方人身损害的，单位承担连带的责任，如果员工存在过错，那么单位在赔偿第三方损失时，可以向员工追偿。这是司法实践当中最常见的处理方法
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    2020-11-28 22:32:00
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  • 匿名 服务方：
    笔误更正，如果是员工，因为履行职责时，给第三方造成人身伤害
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    2020-11-28 22:33:13
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  • 楼主：
    我骑的是公司配发的快递三轮，交警判定我这全责，这个情况公司会承担多少治疗费用
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    2020-11-28 22:34:17
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  • 匿名 服务方：
    如果交警对双方的责任认定，你作为全责，那很显然，您就存在主要的过错，可能单位会向你追偿相应部分的损失，但是不得超过损失的20%并且在月工资扣除的情形下，每个月扣除剩下的费用不能低于当地最低工资标准，
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    2020-11-28 22:35:31
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  • 匿名 服务方：
    就是说不管用人单位要求你承担总损失的20%是否可以一次性扣除？都要保证您每个月的工资不低于当地最低工资标准
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    2020-11-28 22:36:53
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  • 匿名 服务方：
    通俗的跟您解释，比如说，给对方造成了十万元的损失费用，您是全责，这十万元应当是你全额承担的，是由于你是在工作时间，工作原因，因为履行职务的行为，导致对方的损害，单位可以给您承担十万元的损失补偿，但由于你也存在过错，您应当在这十万元当中承担20%的责任，以上是最精准的回复，希望能够帮到您
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    2020-11-28 22:40:01
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  • 楼主：
    我可以向小区物业提出赔偿吗，因为这个围栏也是危险建筑，护栏底部都是用木头固定的
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    • 
    • 
    • 
    2020-11-28 22:43:36
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  • 匿名 服务方：
    如果受害者是一位退休人员，要看他是否有养老金，如果没有养老金，是靠他平常工作取得的生活来源，那么这种情况下就要看对方举证收入水平。如果没有收入水平，按照当地的城镇年均居民消费支出，或者是农村年均消费支出，进行计算，超过60岁的减20年。75岁的按五年计算
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    2020-11-28 22:43:58
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  • 匿名 服务方：
    这需要结合认定造成损害的原因是否与围栏使用材料不坚固的问题，形成法律上的因果关系。如果存在因果关系，那么物业护理不当，也应当承担一定的责任
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    2020-11-28 22:46:34
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  • 楼主：
    联系公司，公司让我自己先垫付医药费，后期报销，这样对我有没有害处
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    2020-11-28 22:51:11
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  • 匿名 服务方：
    当然，显然用人单位也是在推诿，找机会。
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    2020-11-28 22:54:52
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  • 匿名 服务方：
    在私信回复了您其他问题了，您可以参考
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    2020-11-28 22:55:52
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• 

  丁辉

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  • 答谢
    11″
    自动转换：这属于是植物性的，因为股市承担全部责任了。
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    2020-11-28 22:32:20
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• 

  常磊

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  • 答谢
    23″
    自动转换：您好，工作期间导致他人受伤，这样一个责任由公司来承担，除非是你对于这个事故的发生具有重大的过失，或者说故意，那么这个时候公司是可以向你追责的，除此之外，嗯，这个责任都是由公司来承担。
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    2020-11-28 22:32:44
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  • 匿名 服务方：
    33″
    自动转换：额，另外呢，就是公司是对外承担责任的唯一主体，即便你是故意或者重大过失导致了这个事故，那么也是在公司承担完责任之后，他才可以向你追责啊，你是不可能成为直接的追责任人，你只有可能是在公司承担完责任之后，然后再来向你追偿，但是呢，如果你能够证明自己并非故意，或者说重大故事的话，那么这个责任将由公司来承担。
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    2020-11-28 22:37:01
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• 

  任宇飞

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  • 答谢
    快递员是快递公司的员工。因履行职责遭致人身伤害的。所以快递公司是要承担责任的。本人行为存在过错才导致了事故的发生，所以公司有权在赔偿了对方之后向你追讨公司支付的赔偿费用。
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    2020-11-28 22:33:23
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    您好，按照您所述应该可以认定工伤，建议您先收集本人和单位之间存在劳动关系的证据包括劳动合同以及医疗诊断书（病志）先申请工伤认定，认定工伤后可以按照工伤赔偿标准来主张赔偿
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    2020-11-28 22:34:14
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• 

  关建国

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  • 答谢
    您好，根据现行法律规定，劳动者在工作过程中造成他人损伤的由用人单位承担赔偿责任。这和您是否应该承担全责无关，因为事故认定书是对事故责任的行政认定。
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    2020-11-28 22:35:11
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• 

  李萌立

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  • 答谢
    侵权责任法，第三十四条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 所以你的看你是不是因为执行工作任务造成了他人受伤，如果是，就应该是由用人单位承担。
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    2020-11-28 22:35:11
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• 

  张赣

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  • 答谢
    你好，根据你的描述及问题，本律师做如下解答，仅供参考，首先，如果你在工作中导致对方受损失，如果你存在故意或者重大过失，单位承担责任后单位有权向你追偿。其次，如果你没有故意或者重大过失，你不承担责任。再次，针对你的交接工作是你的有义务！
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    2020-11-28 22:35:29
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• 

  鲁强

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  • 答谢
    11″
    自动转换：你好，这个情况你属于职务行为，由公司来承担相应的赔偿，但是你如果你有存在重大过错，单位可以向你追偿。
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    2020-11-28 22:43:35
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• 

  王珍

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  • 答谢
    60″
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    2020-11-28 22:46:20
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• 

  吕江华

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  • 答谢
    因为你是工作期间发生的事故，如果你不是故意和重大过失造成事故，应当是由公司承担全部的赔偿责任，哪怕你是全部责任。你是在履行职务中因为职务行为造成的事故，法律规定由用人单位承担赔偿责任。
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    2020-11-28 22:48:08
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• 

  赵严

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  • 答谢
    你好，根据你的问题描述，根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条规定，法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依据《民法通则》第121条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任，上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。就是说你不存在故意或者重大过失的情况下，那么履行工作职务，造成第三人人身侵权伤害的，那么由公司来进行承担相应的责任，但如果你本身存在过错，那么公司有权向你进行追偿，根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”这里面有两个前提条件，1、损害是因员工本人原因，即劳动者本人应该有的过失。2、劳动合同对此种情况应当有约定，如果劳动合同中对此没有约定，则用人单位无权追偿。有人单位如果想实现追偿权，以上两个条件缺一不可。
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    2020-11-28 22:51:36
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• 

  任丽媛

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  • 答谢
    你好，那么可以认定为工伤的 你需要做的就是去单位申请工伤认定然后向法院提起诉讼请求解决 后续有其他问题可以随时咨询我
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    2020-11-28 22:51:38
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• 

  南晓峰

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  • 答谢
    22″
    自动转换：啊，这种情况啊，无论你这个事事故责任是怎样的，都属于工伤，可以申请工伤认定申请的故事，认定以后，这我可能构成伤残的话在再做一下伤残鉴定，根据这个伤残等级来确定这个赔偿额。
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    2020-11-28 22:54:11
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  • 匿名 服务方：
    10″
    自动转换：而如果公司没有缴纳工伤保险的话，这个工伤保险的牌照费用呢全部由公司来承担。
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    2020-11-28 22:54:37
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  • 匿名 服务方：
    18″
    自动转换：这需要根据你的这个上线等级的确定等生存等级，唉，伤残鉴定做完以后呢？你你可以在平台上啊，继续发布问题，也可以去你们当地历史师事务所来来报名计算一下这个赔偿的数额。
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    2020-11-28 22:55:05
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• 

  吴炜

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  • 答谢
    你这个如果是职务行为，的话，对于对方的损失要由你公司也就是德邦物流承担，但是公司承担以后可以向你追偿一部分
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    2020-11-28 22:56:06
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• 

  范明

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  • 答谢
    51″
    自动转换：按照这个法律规定的话呢，这个你从事劳动期间，对这个第三人造成的这种伤害有你公司全额的承担赔偿的责任，所以说这个人的医疗费应当由你公司，也就是说这个你所在的公司啊，全额承担，然后呢？要不要公司承担之后再向你进行追偿？看你是不是故意或者说有重大过失？那么重大故事的话，就看这个，你比如说是不是全责？那么你全责的话呢，可能对于这个总的损失共识，对这个受伤者的种子种的损失要你承担一个百分20到30到30差不多啊，因为你是全责，如果说交警判断你是全责的话啊，你可能要承担总损失的20%左右好的。
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    2020-11-28 22:57:20
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• 

  滕月辉

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  • 答谢
    按你所述所述情况，从事雇员工作造成的事故由公司承担责任。车辆的保险先予以赔偿，若保险不够再由公司承担。
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    2020-11-28 23:01:41
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 答谢
    18″
    自动转换：你好朋友，我是刘律师，怎么像你这种情况？因工作期间是他人受损的，那么由公司承担无过错的替代责任，但是公司承担责任之后可以向您追偿就是公司可以要求你来弥补相应的损失。
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    2020-11-28 23:04:44
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• 

  陈华明

  律师

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  • 答谢
    25″
    自动转换：交警判定你全责，那这个时候就属于是你有重大过失或者过错，这种情况下，如果你是旅行这个工作的职务，那这个公司也要承担一定的责任担是因为你有中老公是或者是失误对吧？这个时候你也要承担一部分责任，一般情况下，这个时候很可能是双开吧，也就是五开。
    展开
    收起
    2020-11-28 23:05:12
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• 

  王彬

  律师

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  • 答谢
    你好，你全责的话责任肯定你承担，如果你是职务行为，你所在的单位承担赔偿责任，如果单位有依据向你追偿也可以追偿。
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    2020-11-28 23:11:38
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• 

  吕捷

  律师

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  • 答谢
    对于阿姨这边的赔偿，因为你是在履行职务过程当中，所以所有的赔偿应当由公司来支付，那如果在整个过程当中你有过错，公司可以再向你个人进行追偿
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    2020-11-28 23:11:40
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• 

  谢福金

  律师

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  • 答谢
    20″
    自动转换：你好，如果你在上班时间发生了事故这个事故最终只认识有误，公司承担的，当然公司也可以承担之后也可以向你追偿的。
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    2020-11-28 23:12:30
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    根据我几十年的律师经验来看，作为快递公司的员工有的时候是支援，有的时候是其他的合作关系，所以不同的情况有不同的结果，可以争取努力让公司承担责任作为职务行为这个切入点比较好，具体的技术处理有很多的。
    展开
    收起
    2020-11-28 23:36:08
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• 

  李小苑

  律师

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  • 答谢
    49″
    自动转换：你好，你的这种情况属于在上班过程中，因为工作原因导致他人损害的这种行为，第一，它不属于工商第二，交警判定你这边承担的是主要责任，所以说呢，你也不能按照工伤来进行处理，所以说呢，对于给阿姨造成的直接的人身损害，应当由你这边来全权负责的，虽然说这个事情确实比较残酷，但是这个责任确实应当你来承担，如果你这边买的有相应的啊，第三者责任险的话，是可以通过第三者责任保险与一定的报销的，但是如果你没有配备相应的保险的话，这些责任都将由你个人来承担了。
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    2020-11-29 00:29:40
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• 

  张华北

  律师

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  • 答谢
    17″
    自动转换：对嗯嗯。
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    2020-11-29 06:39:52
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    53″
    展开
    收起
    2020-11-29 06:40:34
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  • 许家苗 服务方：
    13″
    自动转换：即便时空自慰，你垫付公司，嗯，电话了，还是可以向你追偿的，因为你的这是你的责任。
    展开
    收起
    2020-11-29 06:42:10
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• 

  王欣

  法律执业者

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  • 答谢
    工作时间致人伤害的行为，应当由公司承担责任，相关费用应当由公司承担。但公司可以根据你的过错程度，追究你相关责任。
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    2020-11-29 09:45:22
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• 

  田博

  律师

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  • 答谢
    您好，根据您现有的表述，我先给您做一下初步的解答。我认为您是职务行为，首先公司应当依法对伤者承担责任，而公司对你可以依据劳动合同或公司的规章制度进行相应的处理。另外，公司对于车辆事故等应该都上有保险，所以保险公司应该也会赔一部分的。希望能对您有所帮助。
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    2020-11-29 22:40:39
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