49位律师解答

• 

  徐铭

  律师

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  • 答谢
    25″
    自动转换：呃，协议是否有效？咱们需要确认转让给你股份的这个人，她是否有一个相应转让的权利，公司章程，股东之间开会是否决议，这都是需要来决定，这第一，第二，在你离职之后，这个需要看有没有相应的这个股份的说明正常？如果离职之后也是有股份的。
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    2020-09-08 16:25:00
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 答谢
    16″
    自动转换：哦，你要不要看看你这个协议啊？有效肯定是有效的，看来看来这个协议的话，这个应该是甲方决定的吧，全部都是对甲方有利的条款，这个是有问题的。
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    2020-09-08 16:25:38
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• 

  李鑫

  律师

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  • 答谢
    36″
    自动转换：你好，根据你的描述啊，这个股份股权转让协议要双方签字啊，确认啊，这个就合法有效啊，没有问题，但是这个鼓励确实是我们这个应当是公司给给你的这个转账啊，给你这个股份分红，那应该盖公司的公章呀那没有盖公司的公章，这个怎么能保证这个利益呢？对吧，就这块的话还需要你哎需要这个公司啊前定一个这个盖一个公章来确认，希望能帮到你。
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    2020-09-08 16:25:59
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 答谢
    根据你所描述的问题，首先你这个情况，只要是该协议出于真是想法，协商一致那么就是有效的，一个协议可以有甲乙双方的权利义务，违约责任等相关条款，看了一下，你这个协议在形式上来说是有效的。
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    2020-09-08 16:26:53
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• 

  王伟政

  律师

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  • 答谢
    对于您所讲的这种情况，如果双方在股份协议上。是真实的签字或盖章，那就具有法律约束力。双方应当按条款约定履行。 至于是否离职是另外的法律关系，也就是劳动法律关系，按照规定，员工可以提前30日提出解除劳动关系。协商处理不成，可及时申请仲裁。
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    2020-09-08 16:27:15
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    这种情况确实会暗藏一定的风险，关键是你们背景的具体情形需要帮助，一两句肯定说不清楚，请直接下单本专家律师电话咨询。
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    2020-09-08 16:27:30
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥35

  • 87″
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    2020-09-08 16:27:51
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    您好，这份协议是有效的，协议中明确约定 你不能对外进行转让你所持的股权 但是可以对内来进行转让 但是股权转让支付的费用不能一次性支付给您
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    2020-09-08 16:28:41
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• 

  陈华明

  律师

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  • 答谢
    1.如果股权过户到你的名下，那么，股权就是你的了，你可以根据我国公司法的规定进行转让，公司公司不得限制你的权利。 2.如果你退股，公司具有优先购买权。
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    2020-09-08 16:29:09
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 答谢
    1， 协议是你们双方真实意愿签订的，就有法律效力，只是部分条款约定不合理。 2， 股权转让协议说明您是股东，离职只是说明不再是公司的员工，和股东权益没关系的。但是要看一下持股期限。 3， 您的主动权是要求分红的权利。
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    2020-09-08 16:29:16
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 答谢
    24″
    自动转换：你好，既然有这个股权转让洗衣机，你们到这个工商部门办理过股权登记吗？那个是最靠谱的办理完以后登记以后她想想怎么样就是说还是以股权登记为准？股权登记相当于是你的法律凭证，比这个协议要有效的多。
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    2020-09-08 16:29:35
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  • 刘凯 服务方：
    25″
    自动转换：但是办理股权转让登记必须嗯，就是给转让方，他必须是大股东，就是说不用再有其它同意其他股东同意这样的话，嗯，她一个人就可以说了算了，如果没办理登记，建议尽快把它登记，比这个协议么嗯有保障。
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    2020-09-08 16:31:06
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  • 刘凯 服务方：
    19″
    自动转换：当然，如果不登记的前提下，您这个协议也是有效的，就不是说是不登记协议就无效了，只是就是对您个人来说，登记效果会更好，这得看就是甲方的意愿意愿意愿您把你把你这个转让登记。
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    2020-09-08 16:32:06
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• 

  巴波

  律师

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  • 答谢
    如果出让方确实持有上述股权，且该协议系双方真是意思表示，不存在胁迫、欺诈、显示公平、重大误解的，那么一般来说协议具有法律效力。但是还应当注意，股权转让的，现有股东享有同等条件下的优先受让权。还应注意出让方是否出资到位，实际缴纳了出资，且需办理股权变更登记。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-09-08 16:30:58
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    协议双方已经签字，真实。需要按照协议约定履行。
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    12″
    自动转换：就是嗯。
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    2020-09-08 16:35:52
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 答谢
    11″
    自动转换：啊你好，这个协议是有效的啊！
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    2020-09-08 16:36:02
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    从内容上和部分的形式上来说，基本上这份转让协议是有效的，但是如果说是有限公司，为什么没有法人盖章？实际拥有了这2%的股权，离职时，你完全可以把这20%的股权转让，对方应当有优先购买权，如果对方不同意购买，也不愿意转让，这种情形应当是视为转让的，您可以对外转让
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    2020-09-08 16:36:21
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  • 黄振波 服务方：
    对于控制权问题对方只要超过>67%，拥有绝对控制权，一个人说了算，无需别人表决（法定），而你只是2%没有>3%，临时提案权，都不享有，是比较被动的
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    2020-09-08 16:40:50
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• 

  李创

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  • 答谢
    你好，你是哪一方呢，你所提出的问题，律师还需要进一步了解你们双方的情况，才能判断，需要具体咨询，可以联系我们。
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    2020-09-08 16:37:23
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• 

  陆畅言

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  • 答谢
    35″
    自动转换：你咨询的问题，这个是一个股权转让协议，至于就是效率，只要不违反法律规定，不损害国家利益，集体利益，他人的一部分为工程量所，这个协议是有效的，这也是你说的是公司说什么，或者是他们说什么是什么？这个是法律文书，并非是想怎么说就怎么说的？
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    2020-09-08 16:38:38
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• 

  钟波

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  • 答谢
    解答： 第一、有限公司股东向股东以外的人转让股份，需向其他股东正式公开通知并征得过半数9股东同意，否则存在协议被撤销的风险。 第二、如果属于公司认可的股东，即便离职不在提供劳动后，依然是公司股东，享有股东权利。 第三、公司行使权利，需按照公司章程、股东会共同决议行事，不是说没有任何约束，想怎样就可以怎样的。
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    2020-09-08 16:38:39
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• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    11″
    自动转换：哦，你好，我看了一下一下这份协议啊，股权转让协议是是符合法律规定的啊，真实有效。
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    2020-09-08 16:39:24
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  • 李新宇 服务方：
    17″
    自动转换：呃，如果离职之后呢？这个协议啊也是有效的啊，这会儿协议不会因为你离职还是在职而而影响其效力啊，即使离职之后呢，也是有效的，可以凭借这份协议向对方主张权利。
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    2020-09-08 16:40:27
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  • 李新宇 服务方：
    21″
    自动转换：额，我不知道您说的主动权是什么？就是按照这个协议来说呢？嗯，对你还是有不利的地方啊，是有一定风险的好吧嗯，如果最后有不明白的呀，您可以点击我的头像，咱们一对一详细沟通，好吧，可以给你详细分析一下。
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    2020-09-08 16:41:01
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  • 李新宇 服务方：
    51″
    自动转换：呃，其中有一个问题啊，是地方啊，没有完成股权转让款的支付，还需要按照这个分红的80%支付，这样的话呢，就很难保证这个甲方的这个利益啊，能够得到得到实现啊，像这种股权转让款，对对对的，这个是风险还是非常大的啊，嗯，这每期的这个支付金额呢？比较小，另外呢也没有提供相应的担保，所以说呢，这个唉，这个转让款如果按这个数额如此巨大啊，难免会产生这个不能支付的风险。
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    2020-09-08 16:43:26
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• 

  王东君

  律师

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  • 答谢
    1、该协议如果是合同双方的真实意思表示，是具有法律效力的 2、一般离职并不影响股利分配，还需根据公司章程制度有无相关规定 3、股利变更并不是单方可以随意变更
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    2020-09-08 16:42:09
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• 

  马东

  律师

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  • 答谢
    这个协议看上去更像是股权激励。这份协议是真实有效的，但是欺其中关于不经甲方同意不得退股，转让他人无效。协议中并没有约定如果离职则协议无效，且乙方受让股权也是支付了相应的对价，因此如果离职也是有效的。股权是甲方的，是否转让，如何转让甲方肯定是具有主动权的。
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    2020-09-08 16:45:00
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，这个协议呢是双方的真实意思表示，是具有法律效力的，符合法律规定，但是有些条款约定不合理。这个股权转让协议啊，跟是否离职啊，没有关系。需要看一下这个持股期限以及合同的具体约定。你的主动权呢，是要求公司向你分红的权利。我能在这个公司法方面经验比较丰富，您这边呢，可以点击一下右上角的答谢，随后又不清楚，不明白的可以随时问我。
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    2020-09-08 16:47:07
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• 

  张凤启

  律师

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  • 答谢
    38″
    自动转换：您好，经过仔细的查查看，这个反协议诶，这个协议是经股东和公司确认的，是有效的是您在公司占有的股份，当然合法有效，第二个问题是这个股份和你离职是两码关系，两码事，不因为你离职而影响股权的效力没有。
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    2020-09-08 16:49:29
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  • 张凤启 服务方：
    38″
    自动转换：您好，经过仔细的查查看，这个反协议诶，这个协议是经股东和公司确认的，是有效的是您在公司占有的股份，当然合法有效，第二个问题是这个股份和你离职是两码关系，两码事，不因为你离职而影响股权的效力没有。
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    2020-09-08 16:49:39
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    45″
    自动转换：股东转让协议就是双方协议，而不是说甲方说了什么就是什么了？没有这个说法，双方的商量，他如果已经订好了，那个专业学生让你签订的话，那就是一种格式合同，你可以组装理解，对你不利的条款无效，这是一些这个你作为受让的股东，那个通过协议就能确认故障的权益，但是对外有个公式的效率就是要通过在工商冬季，冬季才能成为正式的股东。
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    2020-09-08 16:53:32
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 答谢
    我是北京市炜衡律师事务所的律师黄律师，刚刚才看到你的问题，下面给你做一个解答，请你看一下我的文字，听一下我给你的录音解答，一定要听一下我给你的录音解答，如果后边还有不明白，可以向我发起1对1图文咨询，因为你签订的这些股权转让协议对你来说可能会有法律风险。
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    2020-09-08 16:58:37
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  • 黄一洪 服务方：
    35″
    自动转换：刚看到你的这个问题，像很多公司呀，都会让员工签一些这个代持股协议，但但实际上呢，这个都是一些名义上的对员工来说呢，不想有它实际的这种呃利益同时呢，甚至很多员工也不知道像你们可能也不知道具体的这个这个股份的情况，另外你们可能自己都不知情，只是说迫于入职，所以就签订的很多这种情况啊，那么其实这是很有风险的。
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    2020-09-08 16:59:25
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  • 黄一洪 服务方：
    43″
    自动转换：法律效率上当时如果说你对于这个直补协议的内容是知情的话，如果对方公司给你说明白了啊，那么你对于股份的情况，对公司的情况了解的话啊，那么这个带着股协议，它就是有效的，那么合法有效的带着给我协议的话，你就是名义股东，我们实际有那个实际出资人有没有？如果实际出资没有的话，那么你这个是还是个干股，但是无论如何？你都是名义股东，那就是说在法律外观上，在法律在法律的层面上，你就是股东那么。
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    2020-09-08 17:00:17
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  • 黄一洪 服务方：
    40″
    自动转换：那么这个股东名义股东，但是承担的风险是很大的，很多的另外呢？对于你如果说交代，你想去嗯，假如说你有一天你想离开公司，对于名义股东想离这个公司也是很难的，但需要把那个股份也撤出来，所以说风险很多，另外呢，如果是公司负债的话，对外部的这个债权人的话，他们要求公司以这个嗯，公司名称财产来来，具体的，然后工资不足部分啊，那么股东又又又又股东有没有分红收益啊啊？这个有收益分红去抵债，所以说风险还是非常多的。
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    2020-09-08 17:01:06
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  • 黄一洪 服务方：
    35″
    自动转换：关键就是你当时欠了你要是不签就什么事都没有你签了这个字，实际很麻烦，嗯，比不只是你们这一张张事情，还有很多类似的事情，还有一个你有的情况跟你一样，有的有的员工有的单位有的那个那个那个人，我的那个人有的时间，我们以前我们以前我们有的时间我但都是很麻烦的，尤其是你所说的这个，比如说他跳槽的时候很麻烦啊，那么后续解决方法的话呢如果你有疑问的话，怎么解决的话？你有疑问的话，你有疑问的话可以向我发起一对一的图文咨询。
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    2020-09-08 17:02:01
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• 

  蔚松芬

  律师

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  • 答谢
    你好，这个协议只要是双方真实意思表示的话，协议本身就是有效的，与你离职不离职没有直接关系，因为你购买的是股权，即使离职你还是属于公司的股东，只是可能不是公司的员工而已。
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    2020-09-08 17:02:23
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• 

  宋洋

  律师

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  • 答谢
    如果股权转让协议经过了股东会的开会确认表决通过，是有法律效益的，特其他两份书面材料公司没有盖章，只是你签名的话没有法律效力。
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    2020-09-08 17:02:42
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• 

  任宇飞

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  • 答谢
    你好，这个协议经过双方签字盖章就真实有效。经过股权转让登记你就是股东，协议不会因你离职无效。协议上明确说没有转让权，但有分红的权利不合理。
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    2020-09-08 17:04:07
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• 

  赵静

  律师

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  • 答谢
    你好，合同针对并非是员工，属于股东内部的交易行为，与是否离职没有直接关系。但是因为股东转让股权一般需要征得其他股东同意。
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    2020-09-08 17:20:47
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• 

  薛峰

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  • 答谢
    协议属于分期支付股权转让价款的股权转让协议。除了协议是否还有能够确认股东身份的证明材料？这个是关键。股东身份不因离职而消失。
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    2020-09-08 17:37:56
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• 

  李国民

  律师

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  • 答谢
    15″
    自动转换：那你还那么这份股份协议是有效的，如果你要自己的离职的情况下，你有权要求公司给妇女相应的股份以及股权或者是你的股权由公司回购。
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    2020-09-08 17:43:03
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 答谢
    你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-09-08 17:43:39
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• 

  苏丽华

  律师

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  • 答谢
    你好，这份协议是否有效，根据提供的资料不能确定。股权转让不仅是你们两个人之间的事儿，还是要其他股东和公司的同意，转让的股权是否具有瑕疵尚不可知。我想转让涉及的事情比较多，而协议非常的简单，基本上在很多地方都会出现矛盾和纠纷。 离职的话，原则上和你的股东身份并不冲突，并不会因为离职导致协议无效。至于优势地位，靠谈判情况吧，并没有说一定要怎么样。
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    2020-09-08 17:49:39
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• 

  张超

  律师

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  • 答谢
    根据法律规定和司法实践，一般不会否认合同效力。从合同内容上，看不出有违反法律强制性规定的内容，从这方面很难否定合同效力。
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    2020-09-08 17:51:52
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  • 张超 服务方：
    离职属于劳动合同，与这个协议没有关系，适用劳动合同法规定，提前三十天通知，就可以离职。是否甲方说什么就是什么，需要看甲方具体说了什么，肯定不是所有事情都必须按照甲方要求，要看有没有合同依据或者法律依据。
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    2020-09-08 17:54:03
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• 

  赵炜

  律师

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  • 答谢
    根据您的情况描述，按照法律的规定，只要双方在平等自愿的基础上协商签订的书面协议，表达双方的真实意思，在没有违背法律的强制性规定下一般是有效的，至于您说这个离职，因为离职是对劳动关系而言，股东不是劳动关系，是一个所有权关系，这是两个法律关系。
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    2020-09-08 17:52:55
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• 

  乔晓光

  律师

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  • 答谢
    协议是双方真实的意思表示就有效力。这是你所在单位的一个股权激励，股权激励员工离开后，需要看股权激励协议内是否有约定，有约定的从其约定，一般员工离职会约定收回股权
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    2020-09-08 17:57:52
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• 

  刘杨

  法律执业者

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  • 答谢
    协议真实签订了，当然是真实有效的，协议里面没有约定离职无效，但是协议里面股份转让的条款也是有效的，640万元的股份转让款债务对方也就可以要求你支付。
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    2020-09-08 18:01:49
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 答谢
    17″
    自动转换：你好，这个协议主要是双方在自愿的基础上签订，就是有效的这一份合同权利义务的，也是双方自愿约定的啊，如果说不认同的话，可以及时的再重新写上。
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    2020-09-08 18:04:28
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• 

  王炜华

  律师

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  • 答谢
    20″
    自动转换：呃，你好，一般性像这种股权转让的一个获利的是合法有效的那种，但是存在你并未实际投资情况，我们他们利用虚的一个投资情况抵扣，你相应的收益，那么存在已经争议这么这一点需要之后呢？继续关注一下。
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    2020-09-08 18:09:25
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• 

  孙超

  法律执业者

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  • 答谢
    36″
    自动转换：嗯，第一个问题，我看了一下你们的协议，而是合法有效的，嗯，是双方真实的意思表示表示，并没有违背法律的强制性规定，而因此这个协议是有效受法律保护的，保护的，第二个问题啊，如果你要申请离职的话，你提前30天跟公司司登公司告知您这个离这个想法，然后公司那边啊，如果跟您解除这个劳动合同就可以了，如果公司呃，不跟你解除那你也可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁啊，希望我的这个回复能够解答你这个困惑。
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    2020-09-08 19:11:18
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 答谢
    37″
    自动转换：啊，像这种合同股权权这种协议的话，一行，双方就有签订盖章后立即生效，哦，那么具体履行的，按照这个协议，里边双方约定的这个约定的条款进行执行，嗯，所以说如果说要离职的话，只要是心里面没有确定说离职之后这个呃呃，这个把这个把这个股权收回的这种约定啊这个是啊，还是有效的，然后这个励志者还仍然拥有这个公司的这个股权，那怎么办？
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    2020-09-08 19:24:41
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• 

  吴炜

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    你们虽然签署了股权转让协议，但是里面没有约定把你登记成股东的事情，也没有说明什么时候去做登记或者股权转让是否经过股东会同意
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    2020-09-08 19:58:23
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• 

  范明

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    82″
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    2020-09-08 20:17:44
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• 

  徐欢

  法律执业者

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    如你所述，有限公司的股份转让，除了转让双方要签订转让协议外，还要其他股东过半数同意。如果履行上述手续，并经股东会通过，则股份转让协议有效。持有股份与是否为公司职员没有必然关系，所以离职不影响股份转让协议效力。
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    2020-09-08 20:27:01
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• 

  杨康

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    《中华人民共和国公司法》第36条规定股权转让应当将股东记载于股东名册，《公司登记管理条例》第31条规定股权额转让应当到工商登记部门办理变更登记。因此，股权转让合同生效后，应当及时变更股东名册和公司章程等文件，这是在公司内部产生股权转让的效力；同时，还要到工商登记部门办理股权变更登记，这是在公司外部产生公示效力，使股权变更的行为能够对抗善意的第三人。
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    2020-09-08 20:39:27
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• 

  何勇

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    29″
    自动转换：公司作为福利分配给员工的股权，带有福利的性质，只能有公司进行约定，这个鞋是有效的。
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    2020-09-08 21:09:37
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  • 何勇 服务方：
    11″
    自动转换：佩。
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    2020-09-08 21:13:19
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• 

  邵伟林

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    你好，个人与个人之间的股权转让协议，协议内容真实的话，那是有效的，具备法律效力。股权与劳动关系不同，离职了之后，仍然存在。
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    2020-09-08 21:10:28
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• 

  郑磊

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    1.该协议个别条款涉嫌违反公平原则，符合撤销之诉的规定条件，对方是享有撤销权诉权的。 2.但从落款时间看，会存在诉讼时效的问题。
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    2020-09-08 21:11:29
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• 

  蒋巍巍

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    10″
    自动转换：既然是向律师请教咨询问题，怎么你们就不应该把饭店一周？
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    2020-09-09 00:25:04
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