公司裁员

78位律师解答

• 

  刘震

  律师

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  ¥0.45

  • 您好，您的问题较为复杂，可以与我详细私聊，发送一下相关的书面材料。我审查后再给你出具相关的法律意见。
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    2020-08-13 17:17:00
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• 

  李新宇

  律师

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  ¥0.45

  • 20″
    自动转换：哦，你好，恩，公司裁员的话呢？是给n+1的补偿是合理的啊，包括这个经济补偿金和多加一个月的工资，另外呢，对于这个社保呢，以及这个工资呢，都是需要补足的好吧！
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    2020-08-13 17:17:31
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  • 李新宇 服务方：
    18″
    自动转换：对于公司的股票呢？嗯，您这边也是需要按照你们之间的劳动合同啊来主张的啊，如果合同上面明确约定有，并且什么时候能取得就可以将对方主张啊，这个是没有问题的，和单位协商吧，协商不成可以走诉讼啊。
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    2020-08-13 17:18:00
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• 

  蒋巍巍

  律师

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  ¥0.45

  • 19″
    自动转换：基本工资这个发工资是不合理的，应该是你之前的工资，这几复嗯，股票的话这样说，股票是闺女们，那你们就应该给你们但是呢，但是我们什么事的话，这种就得换另外一个房子几乎。
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    2020-08-13 17:18:15
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  ¥0.45

  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，如果是公司的原因进行裁员，可以主张赔偿金，具体按照法律规定的工作年限进行计算，具体可以私聊。
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    2020-08-13 17:18:47
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• 

  赵宴敏

  律师

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  ¥0.45

  • 摘录劳动合同法部分规定，供参考。 第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2020-08-13 17:18:56
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  • 赵宴敏 服务方：
    你们的买股票的股款，已经转化成公司的注册资本了，不能要回。 但是，你们可以让公司回购你们手里的股权。
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    2020-08-13 17:21:00
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• 

  聂子钧

  律师

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  ¥0.45

  • 看公司的裁员是否符合法定的裁员条件，如果满足的话n+1是可以的。如果不满足的话，那么就可以定性为违法解除，违法解除的话需要给2n。至于股票的问题，那要看之前公司跟劳动者是如何约定的。如果只差10天就达到条件的话，那可以要求给付股票的份额。沟通不了，可以走法律程序。
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    2020-08-13 17:19:18
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• 

  李鑫

  律师

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  ¥0.45

  • 你好，根据你的描述，公司裁员你可以要求公司支付实得工资的n+1。关于公司股票的问题，需要有相关协议，就可以拿到股票！
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    2020-08-13 17:19:27
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  • 李鑫 服务方：
    56″
    自动转换：您好，根据您的描述，那么赔偿是基于这个劳动关系啊，劳动关系可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁的方式来进行赔偿，那么经济补偿金啊，是工作一年计算一个月的经济补偿金，那么经济补偿金每个月的基数是按你实际的工资，也就是劳动合同终止前12个月的平均工资，月平均工资为基础计算机经济补偿金，关于股票是公司给员工个人的，给是通过什么的方式给是赠予的还是奖励的，他总是有一个协议或者是一个书面的一个东西，对吧？根据这个才能作为你拿回拿到股票的一个依据，要有相关的证据，也就是说，希望能帮到你。
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    2020-08-13 19:10:44
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥0.45

  • 你好，看了下您的描述，公司的补偿是不合理的，除了应该给你工作年限的经济补偿金，还需要给你相应的补偿赔偿金，也就是说裁员的话通常是按照3n+1的标准进行补偿。对于股权的问题需要看你和单位之间的劳动合同，或者另有协议约定。您这边的可以点击一下右上角的答谢，随后可以和我详细沟通
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    2020-08-13 17:19:31
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• 

  李岩

  律师

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  ¥0.45

  • 您好，您与公司之间有签订股权协议吗？裁员具体要看您与公司的劳动合同是如何签订的，具体的还是要看证据材料。
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    2020-08-13 17:19:43
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 只给基础工资是不合法的。经济补偿金需要按裁员前12个月的平均应发工资计算。可以申请劳动仲裁解决。 股票应该给员工，如果不给可以去法院起诉解决。劳动仲裁不受理
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    2020-08-13 17:20:07
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• 

  南晓峰

  律师

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  ¥0.45

  • 你好，经济补偿金是按离职前12个月的平均工资计算，只要离职决定没有下达，仍然存在劳动关系，如果对离职决定不服，可以申请劳动仲裁，仲裁裁决前工作关系并没有解除，可以得到股份的百分之五十。
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    2020-08-13 17:20:11
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• 

  张赣

  律师

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  • 你好，根据你的描述及问题，本律师作如下解答，仅供参考，首先，如公司经过合法裁员，N+1的方式合法的，若不合法，你可以根据公司给下发的材料，直接到仲裁委申请仲裁，要去继续履行劳动合同法。其次，公司发放的股票应当根据你们的股权激励协议约定，如果不履行股权激励协议，你可以到法院起诉要求公司收购股权，将股权款项支付给你个人。
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    2020-08-13 17:20:44
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• 

  王宁

  律师

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  • 公司与你解除劳动关系要向你支付经济补偿金，经济补偿金标准按照工作每满一年支付一个月工资标准，工作几年支休几个月工资。股票按你与公司的约定来处理。
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    2020-08-13 17:20:45
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• 

  巴波

  律师

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  • 不合理，经济补偿金的基数应当是解除合同前十二个月平均工资，除了底薪之外还应当包括其他工资性收入，加班工资除外。协商不成可以申请劳动仲裁。股票问题还需结合你与公司签署的相关合同等法律文本来深入分析。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-08-13 17:22:42
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 93″
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    2020-08-13 17:22:46
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• 

  陈华明

  律师

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  ¥0.45

  • 91″
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    2020-08-13 17:22:48
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 18″
    自动转换：您好，公司裁员啊，经过你们本人同意达成离职协议的情况下是可以主张到n+1的补偿，但如果你们不同意，那么公司强迫你们离职，那你是可以主张二n+1的补偿。
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    2020-08-13 17:23:48
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• 

  邓启亮

  律师

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  • 首先需要看公司符不符合裁员的条件，一般都是公司严重困难才能裁员，否则构成违法解除，而且n+1只是经济补偿，违法解除是双倍，标准是按前12个月平均工资，股票要看合同，一般来说没有顺利接触合同就能获得这个股票的
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    2020-08-13 17:26:45
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 10″
    自动转换：你们之间有没有劳动合同？这个公司应该说是不合理的。
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    2020-08-13 17:27:37
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  • 刘凯 服务方：
    如果需要更为具体和准确的解答，您可以先采纳我，然后我私信给您做详细具体的分析，并出具专业的法律意见。
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    2020-08-13 17:27:56
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• 

  周明明

  律师

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  ¥0.45

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-08-13 17:29:24
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• 

  马范君

  律师

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  • 40″
    自动转换：公司裁员只给n+1，关键是看你的情况，比如说你签订了几年合同啊，然后你的合同里面怎么约定的？这样才能综合分析才能确定一下，一下一下一下对不对的？这是第二个关于这个这个这个股票的问题哈，还有51/500个人所有，那么你可能有一个持有员工激励方案，包括全国一四个合同要看合同里面是怎么约定了？所以说你需要完善有关的材料，这样才能有针对性的解答，你不能笼统的讲你讲的话，我跟你讲，那么公司的有可能会违法，然后股票呢，应该归你啊，但是还要具体分析具体分析也要给相应的材料。
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    2020-08-13 17:30:11
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• 

  徐范霁

  律师

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  ¥0.45

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-08-13 17:36:12
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• 

  孙健

  律师

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  • 你好，n加1应该是您上年度的平均月收入，不应该是基础工资,对，补偿的数额如果不满意，第1步呢，是要跟公司协商，协商不成的可以提起劳动仲裁。至于您说的股票部分呢，也可以在仲裁中一起提出
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    2020-08-13 17:36:48
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• 

  郭靖

  律师

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  • 公司裁员需要符合法律规定，如果符合法律规定的话，只需要支付N个月经济补偿金+1个月代通金；如果不符合法律规定属于违规辞退，需要2N+1的赔偿方案。 （一）裁员条件：要求裁员人数达到20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，并包括下列四种裁员情形:一是“依照企业破产法规定进行重整的”；二是“生产经营发生严重困难的”；三是“企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员”；四是“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”。 （二）裁减人员时，应当优先留用下列人员：一是“与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的”；二是“与本单位订立无规定期限劳动合同的”；三是“家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的”。用人单位依照第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。 （三）裁员程序：用人单位裁减人员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动部门报告，可以裁减人员。 股票如果尚未获得，那么就很难获取了。当然一般裁员要你签字才成立，你可以拖延，不签字，等获得股票，再离职，如果非要离职，可以在赔偿方案中多谈点。
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    2020-08-13 17:37:03
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• 

  王炜华

  律师

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  ¥0.45

  • 26″
    自动转换：额，首先公司裁员呢，可以人家一是合理的，因为一般性是公司裁员，而不是说公司违法解除第二点，嗯，公司发的股票呢？至于这个股票的归属呢，这点结合你当时入股协议，包括持股平台中相应的股权份额，我具体怎么分红怎么收回相应股权？具体要看当时的一个协议。
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    2020-08-13 17:39:51
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• 

  陈晨晓

  律师

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  ¥0.45

  • 根据你的描述，如果公司单方面解除劳动关系的话，应该是2n+1。然后如果协商不成可以投诉劳动局投诉，也可以直接申请劳动仲裁维权。然后对于这个股票的问题，解除你公司劳动关系，直接造成这个损失的话，可以要求赔偿这一部分的损失。
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    2020-08-13 17:40:53
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• 

  任宇飞

  律师

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  ¥0.45

  • 公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。对于股权的问题需要看你和单位之间的劳动合同，或者另有协议约定。您这边的可以点击一下右上角的答谢，随后可以和我详细沟通。
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    2020-08-13 17:44:30
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• 

  刘锐

  律师

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  ¥0.45

  • 用人单位裁员用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。公司违法裁员，你可以申请仲裁。股票应按约定分配给你们。
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    2020-08-13 17:45:52
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• 

  李清军

  律师

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  • 您好！我是天津李律师，从事专职律师工作19年。我认为N"+1"是合理的，但应该以你离职前12月的平均工资为标准，而不应该以基础工资为标准，维权可以先申请劳动仲裁，不服再向法院起诉。关于股票比较复杂的，建议下单后电话详细咨询！
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    2020-08-13 17:46:24
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 公司如果是符合《劳动合同法》第41条的规定.有合法的裁员程序，就是说，通过工会或者是工会组织批准，可以按照《劳动合同法》第40条的规定给予一个月的代通知金再加上一年一个月的经济补偿。
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    2020-08-13 17:48:35
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  • 黄振波 服务方：
     对于股票的问题。不知道你们是属于股权众筹还是代持方代？但你们投资买股票的股款，已经转化成公司的注册资本了，不能要回。 只可以让公司回购你们手里的股权。
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    2020-08-13 17:53:05
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  • 黄振波 服务方：
      《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：     （一）依照企业破产法规定进行重整的；     （二）生产经营发生严重困难的；     （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；     （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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    2020-08-13 17:57:25
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  • 黄振波 服务方：
    如果用人单位没有依照本法第41条程序的规定解除与劳动者的劳动关系，那显然就存在单方解除劳动合同的行为，劳动者可以要求用人单位，一阵《劳动合同法》第46条，47条以及87条的规定，需要给予经济补偿的两倍作为赔偿金。而并不只是给一个月的代通知金。
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    2020-08-13 18:00:00
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• 

  郑磊

  律师

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  ¥0.45

  • 1.根据规定不是以基础工资为标准，应当以前12个月份平均工资为标准。 2.要看该股权是在劳动合同中有约定还是单独补签或协议过说明。如果系作为薪酬体系的一部分，则可以拿到。需要通过劳动仲裁确定。
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    2020-08-13 17:50:42
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• 

  王宝珊

  律师

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  ¥0.45

  • 你好 公司如果是违法裁员 那么你们可以主张每工作满一年对应两个月的工资赔偿，也就是2n+1的赔偿，如果与公司达成协议的情况下 是可以主张每工作满一年对应一个月工资补偿，另外即使离职也不会影响到股权的持有
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    2020-08-13 17:54:09
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• 

  罗超

  律师

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  ¥0.45

  • 裁员对吧？ 有办法 你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。
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    2020-08-13 17:54:56
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• 

  董帅

  法律执业者

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  ¥0.45

  • 你好，公司在劳动合同期限内裁员的话按照劳动合同法规定，给予N加1的补偿是可以的。如果在这之前解除劳动合同是拿不到的
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    2020-08-13 17:59:01
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• 

  史继霞

  律师

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  ¥0.45

  • 1.要看裁员是否符合法律规定，如果不符合裁员条件，打着“裁员”名义解除劳动合同，是双倍经济补偿金的，也就是2N。《劳动合同法》41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 2.如果构成违法解除劳动合同，你可以申请仲裁，要求继续履行劳动合同，并赔偿你的损失。通过这种方式可以拿到股票的。
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    2020-08-13 17:59:10
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• 

  丁辉

  律师

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  • 10″
    自动转换：第二季我也不知道。
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    2020-08-13 18:08:19
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• 

  崔兵

  律师

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  ¥0.45

  • 如果提前给任佳怡是合理的，但是要看具体情况。恐怕这是一个陷阱，有可能条件要看合同的，具体需要帮助，请直接下载本专家律师电话咨询。
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    2020-08-13 18:08:56
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• 

  徐铭

  律师

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  ¥0.45

  • 23″
    自动转换：呃，一般公司裁员呢？他的补偿都是这个n，加一或者是恩加几点？如果说在员工没有同意的情况下，强强制性辞退，那这种情况下二那股票的话，他也是有一个相关一个补助的，不可能说因为你这个期间公司强制性辞退了，导致我这个股票或者提前不能实现，还是不可以的，这个票还是有用的。
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    2020-08-13 18:11:32
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• 

  杨力

  律师

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  • 38″
    自动转换：额，公司裁员的话，应该是给这个进行补偿，补偿是按照这个不是挤出工资，而是按照你这个这个这个这个这个法律的融化，这个公司的综合啊，肯定包括其中，我主要要福利啊啊，这个啊，将近啊，等等啊，这些走上台内这个是按照这个来啊，对这个啊非常紧，另外一个呢，就是股份股份这个磁性啊啊，这个如果说是工资到十几的时候，他不会的话，那么可以是通过送的，结果有事情。
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    2020-08-13 18:15:52
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• 

  李梦辉

  律师

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  • 如果是大批量裁员的话，单位应该是要向工会说明情况，并且向劳动行政主管部门报告的，违法裁员的话，是要赔偿双倍经济补偿金的，就是你说的2n，另外股票的事情，得看你们这个协议怎么约定的。
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    2020-08-13 18:18:21
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• 

  任丽媛

  律师

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  ¥0.45

  • 您好，如您陈诉的事实来讲 最好走司法程序，通过诉讼解决处理处理您可以点我头像详细的概况 ，也可以直接下单 我将为您做详细的解答与规划，后续有问题可以随时咨询我
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    2020-08-13 18:19:57
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• 

  谌见平

  律师

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  • 37″
    自动转换：嗯，首先是公司要裁员的话，他一定要有一个经过一个工会的同意，那么这对于这个款项的话就是他的标准就是没满一年可以上一个月的一个月的这个今天先补偿这些补偿的标准，还有就是说这个股权的话，如果说你是职工，有股权的话，那么这个股权是你要经过晋江汇那边要审核同意，还有这个工会代表工会这边一定要统一才能拿到股权的。
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    2020-08-13 18:21:13
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• 

  陈光文

  律师

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  • 26″
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    2020-08-13 18:29:01
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  • 陈光文 服务方：
    24″
    自动转换：你好呃，公司裁员的话，只同意给基础工资的增加一倍啊，这个是不合理的，你们可以向劳动局这边去申请劳动仲裁，然后公司的股票也应当按照规定的来结算给员工，否则的话也可以下工，这个法院这边起诉。
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    2020-08-13 18:30:14
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 11″
    自动转换：他们是中国的警察的原因，我想一个人去年也不知道，我不知道。
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    2020-08-13 18:37:53
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 17″
    自动转换：公司裁员是搞企业的，按照国家的法律政策来处理，最股权是股票，是应该说是跟演员是两个发展关系。
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    2020-08-13 18:42:35
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• 

  王海英

  律师

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  • 您好 一般公司裁员需要先和员工协商赔偿的问题，一般是N+几等概率，员工不同意强制辞退的话需要2N的补偿。
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    2020-08-13 18:54:13
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• 

  张凤启

  律师

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  • 21″
    自动转换：哎，您好，其实公司裁员了，股票一样的是有效的，可以要求公司退回，额，至于这个裁员的补偿，按你下一是不是合法？这要看公司的财务状况和当地的经济水平才可确定。
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    2020-08-13 18:59:46
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  • 张凤启 服务方：
    21″
    自动转换：哎，您好，其实公司裁员了，股票一样的是有效的，可以要求公司退回，额，至于这个裁员的补偿，按你下一是不是合法？这要看公司的财务状况和当地的经济水平才可确定。
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    2020-08-13 18:59:57
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• 

  张兴建

  律师

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  • 裁员有很多特定的程序，不是公司想裁就裁的。而且裁员的补偿，一般是你前十二个月的平均工资。否则公司属于违法解除劳动合同，要付你违约解除劳动合同的赔偿金的。
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    2020-08-13 19:02:38
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 41″
    自动转换：饿了好朋友啊，那么像你这种情况，公司应该是属于变相的裁员啊，那么也是变相的侵犯了您的个人权益啊，像您这个情况，根据劳动法以及劳动合同法等相关法律规定啊，嗯，首先呢，您可以提劳动仲裁啊，赔偿的话如果说是违法解除的话啊，那么这个情况的话属于啊双倍赔偿请求的这个一一个基础啊，还有一些您这个股权的话啊，既然公司已经做出书面的这个承诺啊，那么是合法有效的，我个人认为您还是可以享受相应的啊，这个股权收益后续问题您能您当然可以联系私信我。
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    2020-08-13 19:19:08
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• 

  吴炜

  律师

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  • 公司裁员如果不符合法律规定的情形就属于违法解除，可以主张双倍赔偿金，如果情形合法，那这个补偿方式没有问题，至于股票，看当时的约定
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    2020-08-13 19:40:07
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• 

  王正纲

  律师

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  • 19″
    自动转换：经济补偿金的标准应按离职前12个月的平均工资来计算，股票问题可以先与公司协商，如协商不成可以向法院起诉并胜诉的概率是很大的。
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    2020-08-13 19:44:47
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• 

  朱久兴

  律师

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  • 根据你说的情况，公司裁员要是合法的话，只需要赔偿N+1个月的工资。当然股票是股票，裁员不应该影响你持有公司股票。
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    2020-08-13 19:50:05
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• 

  任金芳

  律师

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  • 47″
    自动转换：您好，公司裁员的理由是什么呢？如果他病这个裁员的程序不合法的话，哦，您可以保留劳动关系嗯，这样的话就可以让这个股股权顺利的拿到这个股票啊，然后拿到之后呢，再以公司再找个理由吧，比如说没有按这组委发红工资或者是保险的情况呀，工作场所，工作岗位的问题啊都是可以再要求解除劳动合同的嗯，这个是一个策略的问题，具体呢可以啊，跟律师沟通一下，这个要找公司的问题是很很容易的。
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    2020-08-13 19:55:55
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 11″
    自动转换：所以这个公司是真的是不对的，应该平均工资离职钱前12个月的平均工资，建议到法院找老公，财院第一种才。
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    2020-08-13 19:56:53
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• 

  宋洋

  律师

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  • 劳动合同需要发出来看一下，您工作年限是多少年？股票的约定是如果约定的，裁员的原因是什么呢？详细描述一下。
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    2020-08-13 20:14:00
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您所说的情况，如果公司的裁员是合法的，那么这种N+1的形式是合理的，否则的话，是不可以的，对于股票，需要给回来才可以。
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    2020-08-13 20:15:59
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• 

  赵丽园

  律师

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  • 18″
    自动转换：显然呢，他给n+1肯定是不合理的，你们可以协商谈判或者是委托律师，然后直接仲裁到第二，然后你这个图片还没有到期，但是他裁员其实这种情况可以视为他加速到期有权拿到这个股票的。
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    2020-08-13 20:16:19
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• 

  刘伟琦

  律师

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  • 你好，你这种情况，首先，公司裁员给的补偿肯定是不符合法律规定的，在劳动者没有过错的情况下，公司应给予双倍赔偿。再者，股票的问题，也可以通过诉讼的形式来维权。
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    2020-08-13 20:20:53
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• 

  孙成山

  律师

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  • 11″
    自动转换：呃，如果公司经济裁员，除了支付工资之外，还需要支付这个鉴定不上进没工作一年支付一个月的工资。
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    2020-08-13 20:27:56
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• 

  李小苑

  律师

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  • 您好，对于公司一次性裁员达到公司总人数的20%，或者公司一次性裁员人数达10人的，需要向公司工会报备并通知后才能进行裁员的，这是第一。第二，公司裁员应当向员工支付n+1的经济补偿金，具体根据你在单位工作的年限，以及你在被裁员之前12个月的平均工资来计算即可确定。第3个问题是针对你的股权激励方面的股权收益是否能够获得的问题，需要看您跟公司所签订的股权合同，因为公司实行股权激励的方式不一样，那他走的时候是否能够拿到相应的股权以及股权对应的收益就不一定的。如果还有问题，您可以点击律师头像详细咨询。
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    2020-08-13 20:40:14
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• 

  韩亚锐

  律师

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  • 你好。今年辞退职工现象很多。这种情况建议您到当地律所进行咨询，找律师给您列出具体补偿项目与数额。然后跟公司沟通协商。希望对您有所帮助。
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    2020-08-13 20:49:08
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• 

  何勇

  律师

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  • 37″
    自动转换：公司裁员，也就是法律规定的解除劳动合同，没有收到书面通知你和单位的劳动量还没解除，必须单位必须要得和协商一次才能解除合同协商解除的是n，加一赔偿他正式办理手续的时候，公司股票是可以，你可以获得50%的比例。
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    2020-08-13 21:00:44
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 10″
    自动转换：中心裁员应该要给人家也是没问题的，经济性裁员就给人家一，嘿嘿。
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    2020-08-13 21:03:13
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• 

  孙浩

  律师

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  • 21″
    自动转换：您现在可以拒签这个财产理赔的情况决定，那么也就是您依然与公司保持着劳动关系，待公司发完这个股权之后，您可以这个与公司协商协商不成的话，可以通过劳动仲裁的方式解决您的劳资纠纷。
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    2020-08-13 21:06:57
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• 

  黄浩

  律师

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  • 16″
    自动转换：这个只给基础工资，这个肯定是不行的哦，你要算那个补偿金的，这个平均工资的话得是近12个月的这个拿到手的平均工资。
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    2020-08-13 21:22:28
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• 

  李创

  律师

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  • 你好，公司裁员给基本工资的N+1是不合理的，应该是离职前12个月的平均工资的N+1,可以申请劳动仲裁维权，至于股票，需要有书面的协议，不然对方否认，很难拿到。
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    2020-08-13 21:23:06
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，根据劳动合同法，公司裁员需要对员工支付经济补偿金，标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。“公司发的股票还有10天就可以有50%归个人所有”这要看公司与员工的合同约定，如有约定可以进行诉讼维权。
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    2020-08-13 21:44:41
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• 

  徐欣

  律师

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  • 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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    2020-08-13 21:56:09
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 你好，经济性裁员的补偿标准是n+1，如果是公司违法辞退的，那需要给2n+1的赔偿的。股票赠与行为，与劳动争议纠纷无关。
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    2020-08-13 22:15:07
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• 

  赵静

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  • 你好，股票事宜需要看双方合同是怎么约定的，也可以跟公司协商10天后办理离职手续；一般公司提出解除合同的，你这一方也同意的，赔偿方案没有问题。
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    2020-08-13 22:47:02
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• 

  李欢欢

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  • 只要有你名字的股票，不管是否在工商登记，你都有股份权利！这个与公司裁员无关！你随时可以转让股份 公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资
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    2020-08-13 22:47:48
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于您所讲的这种情况，按照相关劳动法律法规的规定，公司裁员要严格按照法律规定的程序执行。至少提前30日书面通知员工，并征得员工的同意。签订解除劳动关系协议书并进行经济补偿。协商处理不成，可及时向劳动监察机构投诉，也可以及时申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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    2020-08-13 22:52:29
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• 

  李彩钰

  律师

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  • 单位裁员，劳动者可以获得经济补偿金，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2020-08-13 23:05:13
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• 

  侯艳霞

  律师

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  • 你好，关于赔偿问题协商不成的话，可以申请劳动仲裁，关于股票权益的事情你需要有相关证据去证明公司是发给你个人了。
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    2020-08-13 23:06:02
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• 

  苗世静

  律师

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  ¥0.45

  • 19″
    自动转换：你好，如果是嗯单位有经过正常常与菜园的话是支付你的交易，如果不是合理的菜园，那么60块钱，我就要等到属于违法结束了，都合同可以要求双倍的建议不产生一个二嗯。
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    2020-08-13 23:12:45
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• 

  杨康

  律师

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  • 10″
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    2020-08-13 23:16:38
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• 

  张超

  律师

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  ¥0.45

  • 经济性裁员的补偿标准就是这样，但裁员需要得到劳动部门批准，否则可能构成违法解除合同，需要支付经济赔偿金。
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    2020-08-13 23:17:14
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• 

  王焕

  律师

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  • 答谢
    经济补偿金给n加1是合理的，经济补偿金加1个月的工资，至于股票，因为你差10天就可以拿到，你可以申请劳动仲裁让对方给你，另外拖欠的工资和社保也能一并主张，
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    2020-08-14 10:59:59
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