低绩效降职降薪我该怎么办

60位律师解答

• 

  李新宇

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  ¥0.71

  • 38″
    自动转换：嗯嗯，好嗯，公司这么做呢？肯定是违法的啊，因为按照这个劳动合同来，那个与员工协商啊，转岗或者是降低工资啊，如果员工不同意的话啊，公司可以补助啊，另外补助一个月的工资啊，可以与员工签订啊，可以解除合同啊，假如合同的话呢，员工也可以要求经济补偿啊另外呢，那工资应该补足你这边呢可以啊，对于公司的是违法行为呢可以像向当地的劳动监察大队投诉，或者是申请劳动仲裁啊一般都是会支持的。
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    2020-07-18 12:18:20
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，如果双方订立了书面劳动合同，在劳动合同条款中，以及公司的规章制度中，并没有这样的规定，公司就不得单方面擅自降职降薪。否则就是非法的侵犯，职工劳动权益的行为。协商处理不成，可及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请裁决，撤销公司的违法决定。
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    2020-07-18 12:19:09
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 你有没有在书面的文件上签字？如果没有在书面的文件上签字，可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资。如果自己离职是没有经济补偿金的。
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    2020-07-18 12:19:28
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 这种降薪调岗属于公司单方面的决定，是违法的。你可以去劳动监察投诉，或者去劳动仲裁，要求公司恢复原来的岗位和工资待遇。
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    2020-07-18 12:19:31
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，我看了下您的描述啊，就是说关于嗯这个情况呢，公司是存在违法行为，公司应该按照劳动员工协商。转岗或者降低工资的事情如果公司未经员工同意，而擅自转港，或者是降低工资，员工这边可以向当地的劳动监察大队进行投诉，或者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，具体，您这边可以点击一下右上角的答谢，随后。点击我的头像，和我进一步详细沟通。
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    1″
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    2020-07-18 12:20:11
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• 

  郑磊

  律师

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  • 根据你所述情况，你可依据劳动合同法司法解释就该绩效合并作法向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求纠正违规调整决定，并补发相应工资。
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    2020-07-18 12:20:33
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 您好，主要还是需要看签订的劳动合同中是否有明确约定公司可以进行调岗合并，如果合同中有明确约定那么可以调岗，没有约定需要协商否则您可以申请劳动仲裁要求继续按照合同约定来履行
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    2020-07-18 12:20:39
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• 

  尹朝存

  律师

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  • 法律中其实并没有对降职降薪做出直接的规定，降职降薪的本质是对劳动合同的变更，如需对劳动合同变更，需要用人单位与劳动者协商一致。 被降职降薪，员工往往是坚决不同意的，在无法协商一致变更劳动合同的情况下，如何往前推进？此时企业有两条道路可选：1、继续按原来的劳动合同执行；2、解除劳动合同，但解除的前提是企业有充足的证据证明该员工不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任工作。解除劳动合同，企业应：提前一个月或额外支付1个月工资；经过民主程序（提前通知工会、无工会的通知职工代表或当地工会）；支付相应的经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。
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    2020-07-18 12:20:56
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  • 楼主：
    我看了一下我的合同，有写着可以根据公司职能部门的调整及公司战略发展等需求进行调整岗位，相关岗位进行调薪之类的
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    2020-07-18 12:28:53
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  • 楼主：
    如果有这些的话，要怎么办
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    2020-07-18 12:29:13
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  • 尹朝存 服务方：
    可以与公司协商。从个人角度，如果调岗能够适应，降薪幅度不大，不主张今年离职。如果不能接受，只能考虑解除劳动合同了
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    2020-07-18 12:37:49
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 您这个情况属于劳动合同的变更，需要劳动者同意。 如果您对薪酬不满意，可以申请劳动仲裁，要求解除合同，要补偿金。
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    2020-07-18 12:21:35
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• 

  南晓峰

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  • 法律中其实并没有对降职降薪做出直接的规定，降职降薪的本质是对劳动合同的变更，如需对劳动合同变更，需要用人单位与劳动者协商一致。被降职降薪，员工往往是坚决不同意的，企业有两条道路可选：1、继续按原来的劳动合同执行；2、解除劳动合同，但解除的前提是企业有充足的证据证明该员工不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任工作。解除劳动合同，企业应：提前一个月或额外支付1个月工资；经过民主程序（提前通知工会、无工会的通知职工代表或当地工会）；支付相应的经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。
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    2020-07-18 12:22:14
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  • 南晓峰 服务方：
    11″
    自动转换：那你可以向劳动局检查大队去反正这东西也可以申请中中中我不知道。
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    2020-07-18 12:22:38
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  • 楼主：
    我的劳动合同中有写可根据公司战略发展之类的及公司职能部门那些调整职位，并按照职位调整薪资，这些会影响吗
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    2020-07-18 12:32:52
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  • 南晓峰 服务方：
    17″
    自动转换：啊，这个条款他是论文单位单方制定的，它是格式条款，现在有不利于劳动者的情况下啊运动作出对于劳动者有利的解释我知道。
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    2020-07-18 12:34:18
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• 

  刘学强

  律师

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  • 根据你陈述的案件事实，做出如下分析意见仅供参考。 首先，要依据你和公司签订的劳动合同遵照执行。根据合同约定了岗位和劳动报酬，要按照约定。 其他的要看合同有没有约定公司可以调整你工作岗位的权利，如果发生纠纷可以申请劳动仲裁。
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    2020-07-18 12:24:21
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• 

  张赣

  律师

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  • 你好，根据你描述，本律师做如下解答，仅供参考：首先，如果你应聘时，劳动合同明确约定了你的岗位及薪酬，公司单方面降职降薪的，这是不符法律规定的违法行为，但是当单位做出之日起一个月内你应当提出异议。其次，针对降职降薪如果公司有相关的合法的制度，公司根据具体制服及具体业绩的证据可以进行降职降薪，这种情况你应当服从安排。最后，如果需要具体详细的解答，你可以加我微信18908513641想聊。
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    2020-07-18 12:29:11
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• 

  张凤启

  律师

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  • 29″
    自动转换：哎，您好，根据您介绍的情况，如果公司没有正当理由，就把你们价为一，现在这个员工的话，并且后续你们的工作岗位又没有任何保障，那么这个你们可以向公司提出这个要求，如果公司拒绝的话你们也可以申请这个劳动仲裁。
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    2020-07-18 12:29:25
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  • 张凤启 服务方：
    29″
    自动转换：哎，您好，根据您介绍的情况，如果公司没有正当理由，就把你们价为一，现在这个员工的话，并且后续你们的工作岗位又没有任何保障，那么这个你们可以向公司提出这个要求，如果公司拒绝的话你们也可以申请这个劳动仲裁。
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    2020-07-18 12:29:39
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 显然，公司是在利用绩效考核，变相对员工的调岗， 不管用人单位利用哪一种方式？如果是因为用人单位生产经营的需要，在不降低原有劳动报酬的情形下，经过劳动者或者工会同意，员工可以配合公司需要进行调岗，但不能给员工具有侮辱性的调岗，否则，劳动者有权拒绝。
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    2020-07-18 12:32:44
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  • 黄振波 服务方：
    其次，如果是用人单位，在与员工劳动合同关系存续期间，以《劳动合同法》第40条第3款的方式，以莫须有的绩效考核制造劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以再支付一个月的代通知金和一年一个月的经济补偿的情形下与劳动者解除劳动关系。如果用人单位不能提供具体的绩效考核，包括:有效的绩效考核制度，经过劳动者签名确认的绩效考核评定表，绩效考核评分细则等等考核依据。那么用人单位可能涉嫌存在违法解除劳动合同的情形，应当按照《劳动合同法》46条，47条以及第87条的规定给予2n的赔偿。
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    2020-07-18 12:43:45
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  • 黄振波 服务方：
    最后，《劳动合同法》第40条的规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。但是，绩效考核位列倒数并不等同于劳动者不能胜任工作。《劳动合同法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。此外，如果劳动者不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其进行调岗或培训，在调岗或培训后还是不能胜任工作的，才可以辞退。
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    2020-07-18 12:56:00
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  • 黄振波 服务方：
    这就要求用人单位除了以上的已经责任以外，还应当承担以下的举证责任:1，绩效考核制度以及考核标准应当通过民主程序上制定，并经公示或已告知劳动者。2.考核标准是否合理?应该否80%的人能够完成。3，保留绩效考核、培训或调岗的相关证据。如用人单位以员工绩效考核不合格，进而认定其不能胜任本职工作，而解除劳动合同。4，用人单位对员工“不能胜任本职工作”承担举证责任举证责任的范围包括：绩效考核标准、绩效标准经民主程序制订并公示、公告证据、员工绩效考核材料、培训或调岗证据、培训或调岗后仍然不能胜任工作的证据。
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    2020-07-18 13:01:40
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• 

  任宇飞

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  • 公司未经你同意，不能单方面改变劳动合同。你可以申请劳动仲裁要求，公司按原来的条件履行合同。公司单方面改变了你的工作内容，公司违法。
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    2020-07-18 12:37:54
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• 

  陈华明

  律师

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  • 1.跟公司的人事进行协商，你不同意公司对你降薪降职，要求严格按照劳动合同办理。 2.如果协商不成，你可以到公司所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
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    2020-07-18 12:38:57
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• 

  蒋巍巍

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  • 10″
    自动转换：像这种情况的话，如果说你们不同意，那么你们可以跟他的解除劳动，高中一块。
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    2020-07-18 12:41:07
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  • 楼主：
    如果不同意，我又不愿意离职，那会怎么办
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    2020-07-18 12:42:09
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• 

  刘锐

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  • 根据你的描述，对你的工作岗位及待遇的变动属于进行劳动合同的变更，劳动主要条款的变更需要你的同意，否则属于违法，绩效没有明确的硬性指标，让人感到怀疑，如无法继续履行劳动合同，建议申请劳动仲裁保护你的权益。
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    2020-07-18 12:47:58
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• 

  徐范霁

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-07-18 12:55:39
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• 

  丁辉

  律师

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  • 10″
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    2020-07-18 13:00:49
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• 

  吴炜

  律师

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  • 这个方案如果会设计到你的劳动级别和劳动报酬，可以申请劳动仲裁，理由就是公司私自改变劳动合同的内容，申请恢复劳动条件
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    2020-07-18 13:02:14
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• 

  杨康

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  ¥0.71

  • 这种情况要从单位规章制度判断降职降薪是否合理，单位单方作出降薪决定，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
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    2020-07-18 13:05:07
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，因为在双方签订的书面劳动合同中，应当是没有关于此项的明确约定，所以如果公司想要合并您的团队涉及调岗降薪，需要事先取得您本人同意，否则属于违反劳动合同法，您有权申请劳动仲裁来维护你的合法权益
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    2020-07-18 13:06:53
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• 

  崔兵

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  ¥0.71

  • 绩效首先要看是否公平，这些约定基本上要经过法律的程序，形式上，程序呢都要合法，现金很多的也可以有办法破，具体请直接下单电话咨询本专家律师。
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    2020-07-18 13:08:48
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• 

  陈晨晓

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  • 首先不管怎么变动，都不能降低个人的薪资标准。对于原来的绩效的方式方案的话你们原来是这样就要遵循原来的标准，不能降低标准改变，如果你们双方同意的话是可以的。
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    2020-07-18 13:09:48
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• 

  韩亚锐

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  ¥0.71

  • 你好。可以向公司表达你的意愿，协商解决。协商不成的，也可以解除劳动关系，要求经济补偿。当然也可以按照现在公司安排。具体怎么处理，还是得您自己决定。
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    2020-07-18 13:10:48
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  ¥0.71

  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况如果你对公司的处理决定不服的可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2020-07-18 13:15:32
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• 

  宋洋

  律师

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  ¥0.71

  • 用人单位不可以，随意的降低劳动者的报酬，那么需要根据你和单位之间签订的劳动合同，来综合判断你的薪资是否真正受到影响
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    2020-07-18 13:15:54
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• 

  任丽媛

  律师

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  ¥0.71

  • 您好，如您陈诉的事实来讲 最好走司法程序，通过诉讼解决处理处理您可以点我头像详细的概况一下，也可以直接下单 我将为您做详细的解答与规划，后续有问题可以随时咨询我
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    2020-07-18 13:16:58
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• 

  王晓宁

  律师

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  ¥0.71

  • 原则上公司裁撤部门，员工换岗是需要与被换的员工进行协商 如果公司确实经营方向发生重大转变，管理层也与职工代表大会进行开会协商，并公示到位的话 原则上员工必须服从
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    2020-07-18 13:29:00
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• 

  秦惠芳

  律师

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  ¥0.71

  • 你好啊，如果你们之间是劳动关系，首先要看你们的劳动合同是如何约定的，如果违反劳动合同的话，建议通过劳动仲裁解决
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    2020-07-18 13:32:02
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• 

  李鸿超

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  • 具体看你有没有签订劳动合同及劳动合同中是否有明确约定“工资结构、工种、工作地点等”事宜，有约定从其约定。用人单位变相以低绩效降职降薪逼迫员工辞职的，属于协商不通，违法裁员，用人单位需要承担赔偿金。
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    2020-07-18 13:39:00
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 15″
    自动转换：看来你咨询的问题，这个主要是要去公司的，是一个争取的方案来衡量的，也要看公司的一个方案的具体是怎么规定的？
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    2020-07-18 13:39:58
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.71

  • 如你所述，“公司以低绩效将你直接降一线员工”，你如果对此有不同意见，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2020-07-18 13:41:50
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• 

  苏安娜

  法律执业者

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  • 公司内部人员安排属于他们正常的工作调配。如果从法律上来说，只要不强制加班，正常发放报酬，就没什么违法的。服从就好了，如果不开心，可以辞职
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    2020-07-18 14:04:25
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• 

  王炜华

  律师

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  • 30″
    自动转换：嗯，公司以第一季业绩合并，我们团队呢，要看你们团队具体低薪合并有没有在合同货公司员工手册等规章里面有之前明事？如果没有民事的话，那也要走相应的工作程序，并且要给出相应的合理方案，那么合并团队如果对你们的公司收入有一定影响呢，如果说不服的话，收集相关证据是可以提出劳动仲裁的。
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    2020-07-18 14:14:03
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥0.71

  • 86″
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    2020-07-18 14:30:38
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• 

  杨力

  律师

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  • 35″
    自动转换：公司的这个降职降薪啊啊应当啊，取得这个员工的这个同意你这种情况下，就是说那公司就是当当网的这种啊，这个这样子，还有强心，而是违反法律规定的啊，这款的话呢，你可以好像这个劳动整整一整天的人事情，劳动总裁。
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    2020-07-18 14:31:28
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• 

  赵严

  律师

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  • 我公司没有相关的制度，也没有召开降薪的相关会议，或者是以文件形式下发的通知等等，这些都不符合劳动合同法的相关规定，你可以向劳动部门申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
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    2020-07-18 14:32:53
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• 

  侯艳霞

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  • 你好根据你的描述，现在企业是要变更劳动合同，降低你的工资待遇与工作条件。这种情况下有两种解决方案，一是你接受公司安排，继续工作。二是你不接受公司调岗安排，你可以向劳动监察部们进行投诉，或者申请劳动仲裁，主张经济补偿金。
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    2020-07-18 14:42:49
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• 

  吕海

  律师

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  • ①绩效评价的问题属公司自治的范畴，法律一般并不介入。如果公司内部制度对此问题有原则性规定，且没有违反法律法规的强制性规定，没有显示公平的情形，则你方应遵照公司的相关要求，服从公司的管理。 ②建议您再从劳动合同，集体合同等方面考察公司在您及团队入职之前对绩效评价是否有事先约定。如果有事先约定，但公司未遵照执行，则你方可对公司的现决定提出异议。
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    2020-07-18 14:56:24
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• 

  张超

  律师

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  • 合并团队不是解除劳动合同，法律上没有明确规定，属于单位内部管理范畴，实践中要看公司规章制度和运营情况，审查其合理性。
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    2020-07-18 14:58:44
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• 

  滕月辉

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  • 按你所述情况，公司没有按劳动合同约定，单方面改变岗位及工资，侵犯你的权益，可以申请劳动仲裁，要求可以调岗而不降薪！
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    2020-07-18 15:17:22
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您所说的情况，如果你们签订的劳动合同中不包括低绩效就降职降薪，公司这样做是违法的，建议收集证据去申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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    2020-07-18 15:34:15
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• 

  孔繁越

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  • 15″
    自动转换：你的处理方式就是拒绝不同意调工资，不同意调岗位，公司没有明确的证据证明你需要被调整的任何调整都属于违法的，你可以申请劳动仲裁，要求恢复原岗位。
    展开
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    2020-07-18 15:39:09
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• 

  李林

  律师

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  • 38″
    自动转换：虽然说操作有一些不规范吧，但是确实你团队绩效差，然后被兼并了，就被取消了嘛被合并了，其实还是挺普遍的，先生，你如果要在新的公司干的话，也就只有认了，如果你不打算在公司干了，你可以劳动仲裁，我没跟你协商，就给你这样子讲心自己撸管对对对对对。
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    2020-07-18 15:41:43
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 你好，对于公司内部规定和人事调动，要符合劳动合同法的相关规定，如果双方协商一致没有问题，是可以进行合并的。
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    2020-07-18 15:45:24
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• 

  邓启亮

  律师

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  • 43″
    自动转换：你要这个问题分为两个方面，第一个方面，公司对员工具有管理的的权利，对于您的工作内容和工作方式，在不影响你的工作条件的情况下是可以与调整的，这是完全可以的，这是第一点第二点关于工资的情况啊，工资应该严格按照以劳动合同中约定的工资进行发放，那么如果具有提成和绩绩效奖金，这些额约定条款的话，那么应该按照严格按照这个约定条款来执行，不可以随意的降低员工的工资。
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    2020-07-18 15:48:12
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• 

  赵静

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  • 你好，如果公司和你协商了，确定要降职降薪，肯定要与你另外签订劳动合同，如果你不同意，可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
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    2020-07-18 16:02:48
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• 

  袁忠

  律师

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  • 88″
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    2020-07-18 16:07:23
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• 

  董庆玺

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  • 这个属于公司内部管理事务，并不属于法律范畴，如果公司对你解聘或者降薪，可能涉及劳动法，也需要看你劳动合同怎么约定。
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    2020-07-18 16:34:31
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• 

  王焕

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  • 就要看这样的调动，和你之前的工作岗位，性质有没有太大的变化，或者说薪酬的降低，如果有的话，这属于对劳动合同内容的变更，要经过你同意，没有经过你同意是违法的。
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    2020-07-18 16:36:10
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• 

  王景生

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  • 你好，如果说你不认可公司这种方案的话，那你就搜集证据，证明公司这种方案没有相关的法律依据和事实依据就可以了，协商不成的话呢，可以进行投诉仲裁或者起诉来处理就可以了，有事情随时联系
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    2020-07-18 16:50:54
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• 

  刘启梅

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  • 绩效管理是企业的自助管理权，但是这个管理权的行使不能违反法律的强制性规定，需要综合考虑绩效管理制度的制定是否合规，内容是否合规，是否员工签字确认等因素。你可以点击我的头像，详细沟通。
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    2020-07-18 17:07:18
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• 

  陈光文

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  • 22″
    自动转换：你好，根据你说的情况，如果你跟公司这边的合同没有这方面的这个约定，包括公司的规章制度也没有这方面约定的话，那如果单位这边要这样子执行的话，那就是违法劳动合同法的规定了，到时候你可以去劳动局这边去申请劳动仲裁。
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    2020-07-18 17:19:57
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• 

  李欢欢

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  • 40″
    自动转换：嗯，首先我个人觉得您这边还是要先确定一下公司这个合并的团队，这个方案是否合理啊，或者说我们一个合并这个对合并后这个员工的这个待遇或者岗位调整是否合理啊，然后掀给公司那边进行沟通确定，如果如果不合理的话，我去个人觉得还是可以嗯，像这个公司进行一个反映调整沃公司坚持啊，这些不合理或者坚持自己的这种合并方案，那么可以通过劳动仲裁公司进行啊进行调整。
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    2020-07-18 17:28:41
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• 

  李小苑

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  • 答谢
    41″
    自动转换：你好，我们公司因为自己的一个运营需要的话进行相应的部门包括人员的调整，这个是属于公司自主经营权的范围是无可厚非的，但是如果他这个变更的涉及的裁员涉及到变更和降低你的相应的学校待遇的话，这一块呢，就会涉及到您的合法权利，一个文化了，建议呢分担位置，第一个沟通，最好是能够提供相应的书面，是每一个文件，以便呢，这边针对性欲的人提供相应的九个建议和帮助。
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    2020-07-18 18:59:21
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• 

  徐欣

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  • 答谢
    降为一线员工意味着劳动岗位的变更。合并你的团队也涉及到对劳动合同的变更，这需要有劳动合同为依据或者双方协商一致。如果你不同意，可以申请仲裁，要求回原岗位工作。
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    2020-07-18 23:52:11
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• 

  牛振平

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  • 答谢
    公司没有权利私自给你降低薪酬，公司私自降低薪酬的行为是违法的，你可以申请劳动仲裁维权。加微详询，同手机
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    2020-07-19 07:32:14
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• 

  赵炜

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  • 答谢
    根据您的情况描述，公司以低绩效进行合并，那么就意味着要改变你们原来签署的劳动合同的内容，根据相关法律规定，你们可以协商变更原来劳动合同的内容，就是双方要同意，如果您现在看来不同意的话，那随便哪一方也不能擅自变更，除非有特殊情况，再就是如果变更不成的话可以进行一个协议的解约，当然这也需要双方同意。
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    2020-07-19 09:22:34
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