个人与公司纠纷误删公司数据

43位律师解答

• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    你好，需要你的公司提供证据来证明，是因为你个人的原因导致硬盘被格式化以致公司数据被删除。如果不能够证明是你本人操作失误存在重大过错，公司向你主张赔偿，没有法律依据。
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    2020-04-23 12:49:24
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 答谢
    您好，怎么找你赔偿呢，这也不是你的过错，就算有存在过失，你也不是公司的员工，是不是就是兼职一天，那肯定不需要承担相应赔偿责任的
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    2020-04-23 12:50:14
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• 

  马范君

  律师

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  • 答谢
    92″
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    2020-04-23 12:50:26
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• 

  华东旭

  律师

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  • 答谢
    从你的表述来看，你们之间存在的是劳务关系，现在需要确定数据的删除跟你又没有关系，你是否有相应的过错？如果说你有过错的话，你造成的损失是不是17万？
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    2020-04-23 12:51:00
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    71″
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    2020-04-23 12:51:50
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 答谢
    你好，你与公司形成事实上的劳动关系，是否承担责任与是否签订合同无关。你的行为是职务行为，如果你没有故意或者重大过失，也没有证据证明公司到底受到了什么损失，无需承担赔偿责任。
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    2020-04-23 12:52:47
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  • 南晓峰 服务方：
    劳动法中没有明确规定员工造成单位损失要负赔偿责任，但是根据《工资支付暂行条例》员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。其法律依据是《工资支付暂行规定》第6条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。
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    2020-04-23 12:55:45
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• 

  李新宇

  律师

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  ¥35

  • 11″
    自动转换：你好嗯，我先看一下你的描述啊，随后给你做详细的解答。
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    2020-04-23 12:53:14
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  • 李新宇 服务方：
    39″
    自动转换：嗯，你好嗯，我看了一下你的描述啊就是说啊，这个公司如果以你给公司造成了损失为由，让你进行赔偿的话，那首先要证明你和他之间有劳动关系，或者是劳务关系啊，在一个需要证明是你的行为给公司造成了损失，这些都是需要由公司来证明的，就目前来讲，我认为它证明你们之间存在这个劳动关系，劳务关系，这个证明都没有啊，你说他怎么主张这个赔偿？
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    2020-04-23 12:55:46
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  • 李新宇 服务方：
    19″
    自动转换：啊，我们之前有做过的类似的这个案件啊，这个公司基本上都是赢不了，都是以败诉而告终地方就是这样啊，再说了，对方说这个损失说是17万，根本就没有证据，所以说也不可能是17万。
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    2020-04-23 12:56:38
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  • 李新宇 服务方：
    11″
    自动转换：有不懂的你后续也可以继续问我，或者点击一下右上角的打线，随后找我私聊或者电话沟通都是可以的。
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    2020-04-23 12:56:59
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• 

  李庆华

  律师

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  • 答谢
    没有劳动合同，事实上工作多久？如果已经工作并时间长了，也就形成了无固定期劳动合同了，作为员工应当为公司尽职尽责，这种情况下，你就有重大过错，要承担一定的责任。 相反如果不是你的原因，你要求签订合同而公司不给签订劳动合同，而没有形成真正的劳动关系，那么你对公司没有保管义务，也就不承担责任。只能是意外事件。
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    2020-04-23 12:54:02
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 答谢
    你好，首先要看你跟公司之间是什么关系？如果是劳动关系的话，只有你存在故意或者重大过失的时候，公司有权利向你追偿
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    2020-04-23 12:55:30
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• 

  宋明洋

  律师

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  • 答谢
    要你赔偿，那么公司要证明硬盘里面确实存有17万价值的数据，这个肯定不好举证，也无法证明是你故意删除了某些数据，导致其重大损失，账目价值17万并不是说里面的媒体资料就值17万。我估计公司也就是吓唬你，一般而言重要数据应该是有备份，即使没有备份，误删除也可以请比较好的电脑科技公司进行数据恢复，张口就说价值17万有点夸大其词。你最好在商讨的时候注意语言表述，万一作出对自己不利的叙述那么是可以作为证据使用的。供参考
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    2020-04-23 12:55:49
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• 

  丁辉

  律师

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  • 答谢
    10″
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    2020-04-23 12:58:53
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• 

  宋洋

  律师

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  • 答谢
    承担侵权责任，需要有4要件，侵权的行为，侵权的损害结果，称金钱结果与损害行为的因果关系以及你是否存在过，如果这4条都满足的话，那么你是要承担相应的责任，如果不满足所以不需要承担
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    2020-04-23 12:59:18
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，我看了一下你的描述啊，就是说公司要你赔偿，那么公司需要证明的是硬盘里边有17万元的这个价值的数据，嗯，对方是不好举证的，也没法证明，是由于你的过失，故意或重大过失，来删除了这些数据，导致其中的损失，这公司啊就是吓唬你。通常情况下，如果是比较重要的数据，是应该都有备份的，对方这么说就是吓唬你，所以说不要过于相信，另外，需要提醒的是，在和对方沟通的时候，一定要注意言辞，因为对方很可能是在取证啊，最好的办法是不要沟通了，或者是听对方有什么处理意见再做下一步的这个应对，我呢，之前有做过类似的案子啊，所以说有不懂的你后续可以继续问我，也可以点击一下右上角的答谢
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    2020-04-23 13:01:30
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• 

  杨康

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  • 答谢
    在履行职务的过程中，不是因故意或重大过失造成的损失，不应当承担任何责任。即便需要承担责任，也需要对相关数据进行鉴定。
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    2020-04-23 13:06:07
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• 

  陈晨晓

  律师

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  • 答谢
    这个价值到底是多少你根本是不知道的，然后对方说是多少钱由对方提供证据证明是多少钱，然后你们要承担责任的话，那就让对方去法院提起诉讼，由法院来判，据我的经验，这个没有证据证明有多少钱的话，那还法院很难判，说要你承担多少赔偿的，希望能帮到你。
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    2020-04-23 13:08:03
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• 

  谌见平

  律师

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  • 答谢
    您好 个人行为造成的损失是应该赔偿的，就算没有签订劳务合同，公司也能追究你的责任，如果你进入的是大型公司，重要数据一般都有电脑或者云盘备份的，所以即使硬盘摔坏数据丢失，也有很大概率能修复或者找回数据，不用过于紧张，小公司的话一些重要资料也不可能给一个还没签订劳务合同的试用期员工保管。 建议和直属上级说明情况，看公司对你的处理意见吧，该赔偿的赔偿，公司一般也不会给你过分的处罚，即使处罚过分了，你也可以通过劳动局调节看看能不能减轻处罚，最后说一句，因为现在招人都是实名制的，就算你觉得没签劳务合同直接走人，公司也可以保留对你的追究权力，为此惹上不必要的官司什么的更不值得。
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    2020-04-23 13:08:51
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 答谢
    34″
    自动转换：我个人觉得首先啊，你在这边可能就是一个雇员，因与雇主的关系，也就是说，我终于正式的劳务合同劳务，劳动合同那么不远的错误是由雇主一般雇员的错误要重做成本，除非是你存在主观的过错，所以说而且就是对方其实承担要你承担，你也可以首先这个其实就是证明对方这个损失没有那么大。
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    2020-04-23 13:11:29
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• 

  李国民

  律师

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  • 答谢
    14″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下和个人啊，一般是不存在公司或者因为工作原因造成的损失吗？如果对方说过起诉的情况要主张17万的17万的赔非常那么必须要拿出相应的证据。
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    2020-04-23 13:12:40
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• 

  张凤启

  律师

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  • 答谢
    39″
    自动转换：唉，您好，根据您介绍的情况，这个电脑这个程序硬盘出错的话，而不是您人为的因素，如果公司要以此为由扣你的钱那当然由公司来举证证明您有过错，您有过错才承担责任，而您介绍的这种情况很难解释，嗯，所以您应该不会承担相应的赔偿责任。
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    2020-04-23 13:22:53
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    法院在审理案件时，并不是一概而论认定员工恶意删除公司资料，也需要结合员工是属于过失还是故意情节，在本案当中，虽然你在这家公司只兼职一天，但是如果用人单位把实际的劳动报酬支付给了你，劳动合同法都明确规定，劳动者可应该与用人单位交接工作，除非没有结算工资，您将公司的财产带回去，其情节就没这这样严重。
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    2020-04-23 13:26:40
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• 

  张荣利

  法律执业者

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  • 答谢
    主要看你有没有过错，有没有损失，损失与你的行为有没有因果关系，否则就是意外事件，以公平原则合理分配损失的承担。 看有什么补救措施吗？能避免重大损失，有补救措施可以减损损失。还问题主要看你有没有重大过错，以及是否直接因果关系，是否是多因一果？
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    2020-04-23 13:29:21
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 答谢
    如你所述，在你保管的电脑上出现重要资料被删除，如果造成了公司的经济损失，你是要承担相应赔偿责任的，当然公司得对损失价值进行举证。
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    2020-04-23 13:32:14
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，如果对方有证据证明是因为你的工作失误，造成了公司财产损失，是有可能要求你承担法律责任的，但是举证证明损失的金额
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    2020-04-23 13:34:22
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• 

  陈华明

  律师

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  • 答谢
    1.你是兼职，那么你们之间没有形成劳动关系。 2.对方让你赔偿，需要提供相应的证据，证明你存在故意或者重大过失，另外，需要证明损失有17元，否则，你没有赔偿的必要。
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    2020-04-23 13:37:23
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• 

  吴炜

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  • 答谢
    这个首先要确认到底是什么原因造成了格式化的后果，是机器本身系统的问题还是你操作的问题，现在很难鉴定，第二就是他说的价值十七万是怎么来的
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    2020-04-23 13:43:12
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• 

  张晋

  律师

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  • 答谢
    16″
    自动转换：这几天只是拿到投诉处理，如果不行还没提起劳动仲裁。
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    2020-04-23 13:46:59
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• 

  崔岩

  律师

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  • 答谢
    首先你们是雇佣关系，在合同法律规定，雇佣关系除非被雇佣人故意或重大过失需要承担责任外，其他情形被雇佣人无需承担责任，通常情况下，很难认定被雇佣人责任，即使被认定为被雇佣人有责任，法院也会综合判断，按照双方责任比例判断，
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    2020-04-23 13:50:01
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• 

  徐铭

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  • 答谢
    14″
    自动转换：哦，是这样啊，上他所说这种情况能让她去正式的在一个责任鉴定划分这个问题需要进行一个相关的鉴定，不是说这个责任是女的就是女的。
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    2020-04-23 13:55:13
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• 

  李士伟

  律师

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  • 答谢
    如果公司认为你存在侵权行为，给公司造成损失。公司应当举证证明公司的损失数额，并且证明你存在过错。并不是说价值17万，法庭就会认可。
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    2020-04-23 14:00:15
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• 

  赵静

  律师

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  • 答谢
    你好，需要判断是否为重大过失或者故意，才会基于劳务关系判断是否赔偿；另外，对方需要证明材料的价值即损失的价值等，才可以要求赔偿。
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    2020-04-23 14:08:31
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• 

  李达

  律师

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  • 答谢
    你好，你这种情况的话，如果公司向你主张赔偿的话，那公司要提供证据来证明，是因为你的原因导致这个硬盘被格式化，导致它的这个数据丢失，如果他提供不了相关的证据的话，你是不用负责的
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    2020-04-23 14:18:14
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• 

  周明明

  律师

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  • 答谢
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-04-23 14:22:30
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• 

  苗世静

  律师

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  • 答谢
    13″
    自动转换：你好，这种情况下，如果单位要求赔偿的话，他必须得提供证据，由于您的这种过失给单位造成的损失具体是多少，他必须得有相应的证据来支撑，而不是光口头。
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    2020-04-23 14:32:28
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    71″
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    2020-04-23 14:42:28
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    主观上是恶意是故意还是过失，这些情况必须要搞非常清楚，否则的话你的麻烦会非常大，所以具体关键是证据我就是这方面的专业律师需要帮助，一两句是讲不明白的，可以电话或者图文咨询。
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    2020-04-23 14:51:34
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• 

  李小苑

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  • 答谢
    31″
    自动转换：你好，对于这个硬盘里面的资料的一个丢失导致的价值损失哈，这个首先他要证明确实是有这样的一个资料，他要证明这个资料的一个价值不是以项目价值确定你的赔偿金额哈，所以说呢，这会需要找专门的电子数据资料的一个鉴定部门来进行价值的一个鉴定之后才能够确定你这边到底该承担多少的一个陪他所愿，我不知道。
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    2020-04-23 15:03:16
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• 

  刘锐

  律师

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  • 答谢
    对方如果起诉你，需要证明是你损坏了硬盘，其次要证明损失的东西价值17万，如果对方证明不了，你就不需要承担损坏赔偿责任。
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    2020-04-23 15:28:08
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• 

  黄浩

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  • 答谢
    18″
    自动转换：呃你如果你不认可的话，那你们可以通过这个法院起诉的方式去解决，然后让法院做一个第三方鉴定评估一下对方的损失，我估计这些文字资料之类的东西应该达不到那么多钱。
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    2020-04-23 15:56:42
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• 

  荣明昇

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  • 答谢
    你好！ 根据《劳动合同法》第39条规定，只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为，则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。 这里应注意，用人单位以违反公司规定解除与劳动者的劳动合同，其前提条件是规章制度有合法性，包括内容合法和程序合法。 内容合法，指内容不违反法律、法规规定。 程序合法主要指，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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    2020-04-23 17:00:46
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• 

  赵炜

  律师

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  • 答谢
    47″
    自动转换：嗯，如果按照你的描述来看，就是说公司的追偿对你的损失赔偿，那么你们可以协商按按照实际的损失来进行赔偿，如果你认为这是个不正确的，有错的，那你可以提出你的抗辩意见，即便她宪法认识进行一个诉讼的话，起诉你追偿的话，他也要提供相应的一个损失赔偿的证据，知道吗？如果你还不承认或者不服的话，你可以向法院提重点的抗辩理由和证据，这个对你应该应该要收集一些对你有利的这些证据作为将来的好防范措施。
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    2020-04-23 22:18:09
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• 

  牛振平

  律师

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  • 答谢
    公司如果没有证据证明 你是 公司的员工、 公司的数据 是你删除的、 公司的数据价值 是多少， 那么公司无权要求你赔偿。 加微详询， 同手机。
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    2020-04-23 22:40:38
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• 

  孙浩

  律师

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  • 答谢
    35″
    自动转换：您的这种情况呢，属于劳动者致害的侵权纠纷，至于是否造成的损失呢？如果对方公司提起诉讼的话，我们是可以申请鉴定的，而且按照我的经验来说，应该数据就算被格式化的话，他也是可以通过一并的代价进行恢复的，所以您看看是能跟公司先进行协商，如果实在协商不行的话，建议您们进行一个律师帮您主持一下您的相关证据。
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    2020-04-23 23:18:31
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• 

  王焕

  律师

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  • 答谢
    这个属于侵权行为，对方要举证你有过错，要有因果关系。还有造成的损失是多少。你要维权的话我前面说的三个条件。你可以表示没有侵权行为。
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    2020-05-21 10:50:09
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