重疾治疗期间，公司可以解雇吗？

61位律师解答

• 

  李新宇

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  • 11″
    自动转换：嗯，好，我去看一下然后。
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    2020-04-17 07:47:09
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  • 李新宇 服务方：
    52″
    自动转换：嗯，你好，我看了一下你的描述啊，就是说嗯，现在的员工啊得了这个重大疾病，然后我公司的提出解聘，这肯定是违法的啊，这属于违法解除，违法解除的话，一个是可以到劳动监察大队进行投诉，在一个可以申请劳动仲仲裁啊，这个公司呢？一方面，不仅要把这个补助，公司要支付经济经济补偿金啊，这个基础上进的这个计算标准的，那就是工作满一年，然后补偿一个月的工资，然后呢，公司这个违法辞退还要支付的赔偿金赔偿金就是每工作一年，然后赔偿两个月的这个工资啊，大概就是这些啊，如有不懂的继续问我。
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    2020-04-17 07:48:26
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 15″
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    2020-04-17 07:49:16
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 66″
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    2020-04-17 07:49:41
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• 

  郭启兰

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  • 你好，根据你的描述，首先，在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 所以，公司属于违法辞退，可以要求经济补偿金，或者申请仲裁。
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    2020-04-17 07:50:14
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• 

  平杰青

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  • 属于违法解除劳动关系，劳动合同法规定医疗期内，不能解除劳动关系。你们可以协商解决，如果确实也不想再去工作了，可以要求7-8个月工资赔偿。
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    2020-04-17 07:50:57
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• 

  陈华明

  律师

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  • 50″
    自动转换：所以呢，五个给予了她我和法律上给予她24个月，已经是两年的治疗期，如果啊像那个医疗期内公司是没有办法解除劳动合同的，如果进行解除了然后就是属于违法解除，需给与两倍的经济赔偿金就是2n2n的计算方式，因为你的妹妹在这边工作了三年嘛，对吧，三年多那么基本上就按照嗯三个月，然后35个月乘以二也就是给予七个月公司的算作经济赔偿金。
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    2020-04-17 07:51:07
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• 

  吴炜

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  • 你这个应该算还合理吧，因为已经治疗八个月了，按照他的工作年限医疗，医疗期也应该到了，公司按照N+1的标准赔付了
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    2020-04-17 07:51:23
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• 

  南晓峰

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  • 《劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。因此，劳动者在病假期间，用人单位不可以解除劳动合同。但劳动者如在治疗完成后仍不能工作的，用人单位有权对劳动者进行调岗或解除劳动合同。 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
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    2020-04-17 07:51:47
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  • 南晓峰 服务方：
    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。
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    2020-04-17 10:08:13
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• 

  韩澄

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  • 劳动合同法第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；如果你妹妹符合该条，公司可以辞退
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    2020-04-17 07:52:13
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• 

  庞帅

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  • 1、不合理，这属于重大疾病，医疗期可以去申请延长，最长要24个月呢； 2、在医疗期内不能解聘的，否则违法； 3、医疗期后结合劳动能力来享受待遇。
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    2020-04-17 07:52:35
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  • 庞帅 服务方：
    64″
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    2020-04-17 08:16:53
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 根据你的描述，在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满，但是劳动者不能从事原来的工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30天通知劳动者，30天后可以解除劳动合同。
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    2020-04-17 07:53:09
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  • 郭淑娇 服务方：
    根据劳动合同法第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条第41条的规定解除劳动合同。其中第3款规定患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
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    2020-04-17 07:54:14
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  • 郭淑娇 服务方：
    这劳动合同法第40条规定有下列情形之一的，用人单位提出提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同其中这个第1款规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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    2020-04-17 07:56:48
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  • 郭淑娇 服务方：
    哦，这个6个月的医疗期满后是可以申请延长的。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。有不明白的可以继续问我。。。。。。。。。
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    2020-04-17 08:05:50
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• 

  王宝珊

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  • 您好，应当按照您妹妹的工龄来计算他的法定医疗期限，如果她在先公司已工作了三年，她开始工作到现在的工龄满5年以上，那么是享有六个月的法定医疗期限。如果法定医疗期限内不能被治愈那么公司是有权利与你的妹妹解除劳动关系。
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    2020-04-17 07:53:56
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  • 王宝珊 服务方：
    根据的是劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 但是您的妹妹是可以主张n+1的补偿，所以公司发放四个月的工资补偿是合理的
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    2020-04-17 07:54:42
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• 

  郑磊

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  • 首先，公司这样的做法是违反劳动合同法及司法解释关于医疗期的规定的。 其次，针对这种情况，您可通过劳动仲裁要求公司撤销该作法，恢复劳动关系（在此情况下，即使劳动合同到期也属于自动延长得情形）
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    2020-04-17 07:55:49
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• 

  丁辉

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  • 你的问题看过了，你妹妹身患重病，公司提出解除合同，并进行赔偿。如公司进行辞退，需要给付双倍赔偿金。可点击图文咨询或电话咨询给你详细解答。
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    2020-04-17 07:58:11
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• 

  陆梦仙

  律师

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  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……”。如果用人单位在劳动者医疗期内单方解除劳动合同，将被认定为违法解除劳动合同，须向劳动者支付赔偿金，根据你妹妹的情况也就是可以拿到双倍8个月的工资，建议不要答应公司，一旦答应公司你们就是协商解除劳动合同了，拿不到双倍赔偿了。
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    2020-04-17 07:59:08
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• 

  李国民

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  • 中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。”
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    2020-04-17 08:03:10
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  • 李国民 服务方：
    用人单位对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者不得依据无过失性辞退和经济裁员的规定解除劳动合同。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。”
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    2020-04-17 08:04:42
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 你好，在员工需要长期治疗的情况下，公司解除劳动合同必须要和员工协商，并通知工会，解除合同需要赔偿n加1的工资
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    2020-04-17 08:04:10
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• 

  谌见平

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  • 尊敬的求助人，你好。 根据你对案情的描述， 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；不得解除劳动法。依据劳动劳动合同法第42条，第3款规定。 希望对你有帮助，谢谢！
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    2020-04-17 08:05:55
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• 

  袁影

  法律执业者

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  • 在法定医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，所以公司赔偿四个月工资是合法的，法律并未规定延长治疗期
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    2020-04-17 08:07:33
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• 

  尹威振

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  • 您好，公司不可以把正在病假的员工开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》： 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 医疗期的具体时间长短根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定，一般在三个月到二十四个月之间。
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    2020-04-17 08:08:48
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• 

  张凤启

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  • 60″
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    2020-04-17 08:12:12
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 88″
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    2020-04-17 08:16:55
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• 

  巴波

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  • 医疗期劳动者受特殊保护。如果医疗期未满的，用人单位单方解除合同很可能属于违法解除，劳动者可主张赔偿金，N乘以2。如果医疗期满，劳动者无法胜任工作岗位，也无其他岗位可以安排的，单位可以解除合同，劳动者可以主张N加1的经济补偿金。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-04-17 08:17:02
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• 

  刘志杰

  律师

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  • 根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。
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    2020-04-17 08:27:46
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，如果治疗后还可能能继续上班是可以要求延长的。如果继续工作的可能性不大，还是建议要点经济补偿金可能更划算。
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    2020-04-17 08:31:35
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好，如果是非因工伤的治疗，有一定的期限规定，最高不能超过两年。依据1995年12月1日颁布的劳部发〔1994〕479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
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    2020-04-17 08:34:08
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  • 黄振波 服务方：
    因此对于你妹妹这种情况，如果超过六个月还是不能治愈并正常上班的，双方可以协商解除劳动合同，协商不成的，用人单位可以依照，劳动法第40条的规定，给予一年一个月的经济补偿，即时解除的，另加一个月的待通知金。因此，计算下来刚好为四个月的平均工资补偿，用人单位还是有相关法律人指引的。
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    2020-04-17 08:38:16
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• 

  武京京

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  • 根据《劳动合同法》第42条第3项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第40条和第42条的规定，主要是明确企业对医疗期内的员工不得进行非过错性解除(该法第40条)和经济性裁员(该法第41条)。   但是，对于处于医疗期内的员工，并非企业绝对不可以解除。《劳动合同法》只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员，并没有规定企业不可以进行过错性解除(第39条)和协商解除(第36条)。所以，对于医疗期内的员工，企业可以其试用期不符合录用条件、存在严重违纪、存在严重过错的理由解除其劳动合同，也可以与进行沟通，在支付经济补偿金等相关事宜达成一致的前提下协商解除其劳动合同。   总体来说，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。且医疗期间企业只可以其试用期不符合录用条件、存在严重违纪、存在严重过错的理由解除其劳动合同，也可以与进行沟通，在支付经济补偿金等相关事宜达成一致的前提下协商解除其劳动合同。
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    2020-04-17 08:37:47
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，若是医疗期届满之后，还是不能痊愈的话，则经过企业和当地劳动部门的批准，则还可以适当延长医疗期。
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    2020-04-17 08:41:04
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• 

  孔繁越

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  • 11″
    自动转换：可以申请延长治疗期，治疗期一般不超过12个月，可以六个月的话是可以延长的，这个月。
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    2020-04-17 08:44:00
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• 

  皇甫莉莉

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  • 公司不能提出解除劳动合同。劳动合同法规定解除劳动合同的，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用工单位才可以解除劳动合同。
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    2020-04-17 08:45:22
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• 

  张超

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  • 职工医疗期根据工作年限确定，医疗期内不得解除劳动合同。医疗期满治疗没有结束的，可以向单位和劳动部门申请延长。
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    2020-04-17 08:59:22
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• 

  徐范霁

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-04-17 09:00:05
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根据你的描述，医疗期和在单位工作时间长短有关系。一般来说是六个月，你妹妹工作三年多也就六个月的医疗期。这个很难延长。
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    2020-04-17 09:03:44
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• 

  陈晨晓

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  • 申请延长医疗期是向当地劳动局申请。他们会做出一个裁定，如果能延延长的话就可以延长。但是根据你的这个情况，公司说要赔他4个月的工资，我个人觉得是合理的合法的，就看你们自己的呃沟通是否同意。希望能帮到你。
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    2020-04-17 09:22:50
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• 

  李欢欢

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  • 34″
    自动转换：啊一般啊，规定的啊一般来说这个啊老公在生病期间，公司是不能以这种理由来解雇他的，这样肯定做的是不合理不合法的啊，然后你说的六个月治疗期满可以是否可以向公司申请延期治疗，你从这个病情来说，一般是可以申请延期治疗，然后主要还是看这个，这个员工跟公司签订的劳动合同里边，然后这个是如何约定的哦不是。
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    2020-04-17 09:24:45
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• 

  周明明

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-04-17 09:26:44
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• 

  李嘉健

  律师

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  • 根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其实这一定义并不完整，这里的不得解除是指用人单位不得解除，如果劳动者提出解除或者双方协商解除劳动合同法律是不做限制的。根据上海市《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。也即是说，医疗期即是对患病的劳动者进行一定时期的解雇保护的期间，其主要目的在于保障劳动者不因伤病接受治疗导致失去工作。 《劳动合同法》关于医疗期的规定主要有第40条和第42条的规定，主要是明确企业对医疗期内的员工不得进行非过错性解除（该法第40条）和经济性裁员（该法第41条）。该法第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”该法第42条则规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……”。 需要明确的是，对于处于医疗期内的员工，并非企业绝对不可以解除。《劳动合同法》只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员，并没有规定企业不可以进行过错性解除（第39条）和协商解除（第36条）。所以，对于医疗期内的员工，企业可以其试用期不符合录用条件、存在严重违纪、存在严重过错的理由解除其劳动合同，也可以与进行沟通，在支付经济补偿金等相关事宜达成一致的前提下协商解除其劳动合同。 医疗期中间，单位如果要解除劳动合同的话，那么就是违法解除，是8个月的赔偿，不是4个月。如果医疗期满了，要求医院出具相关的凭证，那么可以继续享受医疗费不能解除的待遇，否则，公司以员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，解除合同的，只能赔偿4个月。 请采纳
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    2020-04-17 09:31:09
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• 

  李晓轩

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  • 21″
    自动转换：医疗期满不可能再申请了，工作三年多，单位支付四个月的工资做补偿金是合理的，同时可以在要求公司支付六个月的医疗补助金，如果公司不给，可以申请劳动仲裁解决。
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    2020-04-17 09:31:34
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  孙杭林 赞 投诉

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  • 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
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    2020-04-17 09:32:16
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  常彦奎

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  • 13″
    自动转换：它这个主要是自己买这个，如果你还不能参加工作，能娶到劳的雾霾相关规定，所以应该按照这个程序走。
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    2020-04-17 09:33:18
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• 

  邵伟林

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  • 你好，让主治医生出具病假证明，然后让你妹妹一直向公司提出病假申请，员工在病假期间，公司是不能辞退的，如果辞退的属于违法辞退的，可以要求双倍赔偿的，工作三年多了赔偿7-8个月工资
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    2020-04-17 09:35:02
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• 

  宋洋

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  • 如果是因公负伤，单位是不可以对工作者进行辞退的，如果非因公司发生在合理的医疗期内没有治疗痊愈，用人单位是可以提出解除劳动合同
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    2020-04-17 09:40:40
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，按照劳动法律的相关规定，员工在因病医疗期限之内，用人单位就不得解除劳动关系。如患重大疾病，可以适当延长治疗期限。一般情况治疗期限在6个月，延长后一般不超过24个月。
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    2020-04-17 09:42:14
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• 

  荣明昇

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  • 你好！ 单位的老职工因病不能上班，单位可以辞退吗，辞退之后有什么补偿吗。答案是肯定的，不管工作多长时间，如果因病不能胜任原岗位工作，也不适合从事单位其他工作，单位是有权力辞退员工的。《劳动合同法》规定工作十年为无固定期限劳动合同用工，但并不意味着从此端上了“铁饭碗”，不管出现什么样的问题，单位都必须养你一辈子。满足了一定条件，单位完全有权解除劳动合同。 如果员工得了重病，首先必须先进行治疗，在治疗期间，单位不仅无权与员工解除劳动合同，还要负责在医疗保险范围之内，承担医疗费用支出。如果治疗期满，员工不能从事原岗位工作，也法胜任单位安排的其他工作，单位可以与员工解除劳动合同，不需要任何赔偿。 如果在治疗期间，或者未确定员工是否有工作能力，单位强行与员工解除劳动合同，不仅需要承担经济补偿或者两倍的经济赔偿，还应该按医疗保险规定，承担员工的医疗费用。 如果员工得病起因是工伤，或者与职业病相关，员工可以申请工伤鉴定，按工伤进行补偿、赔偿和治疗，单位不仅要承担员工的治疗费用、后续恢复费用，还需要承担员工的生活补助、精神赔偿等费用。如果单位不履行责任与义务的，劳动者可以提起劳动仲裁，或者进行民事诉讼，维护自愧民合法权益。 因此，公司不能随意解除患病的员工。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。 用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 6个月的治疗期间满后，必要的情况下可以向公司申请延长治疗期间。
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    2020-04-17 09:53:16
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• 

  苗世静

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  • 35″
    自动转换：你好，如果你们在一种亲的单位是不可以，嗯，主动提出解除劳动合同的，呃，如果要是协商解除的话，是赔偿你应该是五个月的，嗯，经济补偿金作为中国差，因为它需要提前通知你，要解除有一个约代理行通知信还有三个月的四个月经济补偿期总共是五个月的，也可以协商解除这个这个就不知道他们是吧？
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    2020-04-17 09:54:21
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  • 苗世静 服务方：
    36″
    自动转换：起码如果你单位有证据证明劳动者在医疗期满后，仍然不能从事原来的工作，通过另一种安排其他的工作仍然不能从事的话，那么单位是可以提前一个月通知劳动者解除劳动合同，并按照劳动者的工作年限来支付经济偿金，如果劳动工公司是提前一个月通知的话，那么需要之后这个月的经济不是团结，如果没有提前一月通知的话，那么是需要支付五个月的工资，为经济的话，我也不知道。
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    2020-04-17 10:10:14
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• 

  陈鹏

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  • 13″
    自动转换：你考员工在生病期间，公司是不能够解孤单，你可以向工会反映，或者是申请劳动风采。
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    2020-04-17 09:57:50
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• 

  梁保军

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  • 您好，根据劳动法相关规定，企业职工因患病，需要停止工作进行就医时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，视具体情况而定。医疗期内不得解除劳动合同。
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    2020-04-17 10:12:48
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• 

  崔兵

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  • 要看根据具体情况的，不排除这种可能的巨大风险，具体一两句是讲不清楚的，需要帮助请下单电话咨询叙述，详细情况才能真正帮到你。
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    2020-04-17 10:25:54
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• 

  李彩钰

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  • 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1 9 9 5]2 3 6号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
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    2020-04-17 11:00:24
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• 

  孙成山

  律师

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  • 13″
    自动转换：这个违法解除劳动合同是需要支付经济赔偿金的，是双倍工资等，每满一年支付两个月的工资啊，那你要正常来说，应该说应该说服服服服服服服服。
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    2020-04-17 11:04:16
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• 

  张晋

  律师

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  • 12″
    自动转换：不简单，还能让你们因为你们太感谢你了，七个人还没想好，你要其实但是谁有时间，现在很大的你好。
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    2020-04-17 11:05:55
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• 

  蔚松芬

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  • 哦，你妹妹在这个公司工作多久了？不同的工作年限医疗其实不一样，如果没有超医疗期的话，公司是不能解除的，如果超了医疗期的话，是癌症的话可以申请延长。
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    2020-04-17 11:10:29
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好， 根据法律规定，劳动者患病或者非因公负伤，医疗期届满后，用人单位可以与其解除劳动合同，应满足3个前提条件：按照法定标准应当享受的医疗期已经享受完毕;医疗期届满后，员工不能够从事原工作;医疗期届满后，且不能从事由用人单位另行安排的工作。用人单位与医疗期满的劳动者解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿金，补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给一个月的工资作为补偿。
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    2020-04-17 11:11:28
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 您好！劳动者住院期间，公司是不能解除劳动关系的。公司这样的做法是违反劳动合同法及司法解释对医疗期的规定的。 如公司坚持解雇，您可通过劳动仲裁要求公司撤销该作法，恢复劳动关系（医疗期，劳动合同自动延长）。
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    2020-04-17 11:23:37
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• 

  宋明洋

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  • 可以向公司申请延长，但是公司不一定同意，看能否协商不支付工资而保留劳动关系。医疗期根据工作年限计算，工作三年多应该有三个月医疗期，医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作，公司可以提前一个月通知后解除劳动关系，但应当依法支付经济补偿金。
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    2020-04-17 11:41:55
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• 

  朱小方

  律师

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  • 你好，如果你妹妹是处于医疗期的话，单位是不得辞退员工的，所以说单位如果非法辞退应该支付双倍的经济赔偿金。
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    2020-04-17 11:43:27
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 11″
    自动转换：啊？
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    2020-04-17 11:58:23
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• 

  侯铁男

  律师

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  • 你好，你妹妹可以选择不解除劳动合同，如果想解除，可以要求再赔付一倍的赔偿金。治疗期满可以申请延长，用人单位不同意的可以向劳动局申请。
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    2020-04-17 12:06:49
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，你“妹妹得了乳腺癌，现在还在化疗”，根据劳动法相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以辞退该无过错的员工，但辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。
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    2020-04-17 12:59:09
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• 

  施鸿伟

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  • 1、工作期间的职业病，可以要求公司支付职业病养病期间的费用；2、如果公司违法辞退，就要支付赔偿金；3、需要找本人帮助，可以致电一三六、〇五六〇、一七零八
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    2020-04-17 13:15:16
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• 

  杨康

  律师

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  • 答谢
    不合理，可以申请仲裁
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    10″
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    2020-04-17 13:50:32
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