公司与个人签订临时用工协议问题

26位律师解答

• 

  周跃亮

  律师

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    12″
    自动转换：你看一下，就是你说说的责任，你指的是具体哪一个方面，你需要具体描述一下的，想了解哪一方面的是社保啊，还是公司啊，还是哪一块的？
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    2020-04-04 11:39:29
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• 

  李新宇

  律师

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    11″
    自动转换：你好啊，我先看一下你的这个描述，然后随后我给你详细的解答。
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    2020-04-04 11:39:52
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  • 李新宇 服务方：
    39″
    自动转换：嗯，你好，您说的这个临时用工啊，就相当于这个啊兼职啊，或者日本啊，或者施工啊啊，这个工资呢，应该是按时或者是按日元支付的啊，一般是日结啊，或者是通过协商的，也可以按照周结啊都是没有问题的啊，关于这个公司的社保能这个可以和单位协商是否要上这个没有强制性的规定啊，关于加班的问题呢，也可以写上，但是不能超过啊，一周四十个小时啊，这是不允许的。
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    2020-04-04 11:41:34
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  • 李新宇 服务方：
    18″
    自动转换：呃，还有一个在一共工过程当中啊，如果出现这个啊，被雇佣人出现了人身损害，这个也是要由用单位来承担责任的，这个一定要明确清楚啊，以防到时候这个公司呢有单位啊，可以逃避责任。
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    2020-04-04 11:42:46
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  • 李新宇 服务方：
    19″
    自动转换：我呢？是坐着劳动纠纷比较多啊，随后呢，你要有不懂的，你可以随时问我，或者是给我回复啊，私聊都可以啊，如果觉得可以呢？可以点一下右边的右上角的这个大线索后呢可以跟我私聊啊？详细怎么详细沟通？
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    2020-04-04 11:43:32
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• 

  蒋巍巍

  律师

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    20″
    自动转换：这个临时用工，可以是按小时计算还是说嗯嗯，多少天计算？你这个说清楚情况不一样的话，小时候跟着那个短期工都是不一样的。
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    2020-04-04 11:39:55
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• 

  秦惠芳

  律师

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    你好，如果之间是雇佣关系，是可以签订雇用合同的，约定好双方的权利义务，以及违约责任等等，雇员在雇佣工作中遇到伤害，雇主是需要承担责任的
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    2020-04-04 11:40:27
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 75″
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    2020-04-04 11:40:33
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• 

  华东旭

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    临时用工协议可以签订成为，为完成某个项目的承揽合同，尽量要避免签订劳动合同或劳务合同，否则，这样的话，公司的法律风险较大
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    2020-04-04 11:40:37
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 28″
    自动转换：既然不打算把它作为自己单位的劳动者，可以签订劳务协进行形成劳务关系，不用缴纳社保，另外呢，如果说对对方在这个工作的时候受到伤害，那么说根据这个雇佣关系的这个法律规定来看，雇主他是一个承担责任的，这一点呢？确实无法给出。
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    2020-04-04 11:40:38
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  • 南晓峰 服务方：
    28″
    自动转换：二，临时用工协议，这个呢？比较模糊，因为从法律上说，劳动者没有临时工，长期工这一说，只要以单位形成劳动关系，就是劳动者尽量使劳动者那么说就应该是缴纳社保是吧？如果说不打算要承担这个社保责任的话，可以成立一个劳务协议。
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    2020-04-04 11:41:22
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• 

  彭桂江

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    如果是用工时间较短，建议签订试用合同，时间为一个月以内，这样能够将法律风险降至最低，可以就社保问题进行合理规避，但是不能排除员工因公受伤的这种情形。
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    2020-04-04 11:40:47
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• 

  杨康

  律师

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    临时用工协议等同于雇佣关系，可以参照雇佣合同范本，公司除支付正常报酬外，对于提供劳动者不是由于故意或者重大过失造成的损害，公司也需要承担赔偿责任。
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    2020-04-04 11:41:38
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• 

  周明明

  律师

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  • 答谢
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-04-04 11:42:43
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• 

  李国民

  律师

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    12″
    自动转换：哦，你好，那么临时用工协议，实际上就是提供劳务纠纷占一个劳务用工随意啊，你可以从网上套一个模板，那进行处理就可以了。
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    2020-04-04 11:42:45
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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    你好，嗯，按照你的描述呢，就是说你首先要确定你们之间形成的是劳务关系，是雇佣关系还是劳动关系？如果是劳动关系的话，你们之间需要签订正规的劳动合同，如果是劳务关系的话，那你们之间需要签订一个劳务，劳务合同，这劳务协议呢，上面学校规定的是这个工资标准，然后休息休假。以及这个社会保险，啊，包括嗯这个加班工资，还有一些其他的内容，啊，这都需要明确清楚，如果需要的话，我可以给你提供一份这个劳务用工的协议。
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    2020-04-04 11:46:20
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• 

  丁辉

  律师

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    若以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议，如雇佣协议、劳务协议，是符合法律规定的，合法的。点击图文咨询或电话咨询给你详细解答。
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    2020-04-04 11:46:21
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• 

  吕海

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    ①公司与个人签订临时用工协议时，需注意合同的相关表述，避免被法院认定为实际上的劳动合同。具体而言，临时用工协议中的工作岗位，工作时间，工作安排，工作报酬等均应当明显区别于与公司签订劳动合同的员工，否则极易被认定为违法用工。 ②如公司与个人签订临时用工协议，公司需对相关人员的人身损害承担民事责任，无法为其缴纳工伤保险，但可为其购买相关商业保险，以避免公司承担过高的雇主风险。
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    2020-04-04 11:47:28
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• 

  王晓宁

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    只要和工人签协议，或者工人实际上参加劳动就形成事实的劳动合同关系，签协议最好有劳动合同改为劳务合同，劳动合同是长期的，用工劳务合同是短期的用工，如果能用承包的方式签订承包合同更好。劳动合同中工人提供劳动，如果受伤，单位将承担工伤责任。 劳务合同中如果受伤根据过错承担责任。
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    2020-04-04 11:49:15
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• 

  郑磊

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    首先，要区分是劳动关系还是劳务关系（并不以是否临时为区分标准），相对而言，劳务关系用人单位承担义务较少，法律风险较低。 即使是劳动关系的临时用工，单位也至少应承担四险，以及劳动关系解除的补偿金。
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    2020-04-04 11:49:22
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• 

  王宝珊

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    你好，建议双方签订短时间的劳务合同。来明确约定只是临时雇佣关系。双方都可以随时解除与对方的劳务合同关系，用工方是不需要向雇佣者支付劳动保险的
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    2020-04-04 11:50:09
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• 

  苗世静

  律师

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    22″
    自动转换：你好，这种情况下得看你和个人之间是一种什么关系，是劳务关系还是劳动关系，如果是劳动关系的话，嗯，不存在临时用工这种说法，法律上所有的都是正常的劳动关系嗯，所以说这个得需要看你具体是分对方要存在哪种关系？
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    2020-04-04 11:51:30
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• 

  侯铁男

  律师

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    你好，公司可以依据发展需要设置不同岗位，亦可以根据不同岗位设置不同用工形式。你说的临时用工协议是否指短时的工作性质？可以考虑非全日制劳动合同或劳动派遣。至于如何合法合规及承担的责任，这个问题很大，建议你详细叙述一下企业目前遇到的问题，律师可以给予针对性的解答。或者你已经有拟好的协议，可以选择律师一对一服务，直接审查合同合法性。
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    2020-04-04 11:53:15
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• 

  金青松

  律师

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    根据你所陈述的，如果公司是临时用工，建议可以通过劳务派遣公司与劳动者签订劳务合同，公司需要依据劳务合同约定提供约定的工作岗位和工作条件，及时支付劳动报酬。
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    2020-04-04 11:53:22
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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    您好！需明确公司与个人之间是劳动关系还是劳务关系？二者都存在临时用工，但相对而言，劳务关系，用人单位承担责任和义务较少，法律风险也较低。 即而作为劳动关系的临时用工，单位至少应承担四险，以及劳动关系解除时的补偿金（除非劳动者主动提出辞职或者其存在严重过错)。
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    2020-04-04 11:56:25
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    按照劳动合同法的必备内容约定合同内容，合同期限，劳动内容，劳动防护安全卫生，规章制度，保酬，解约条件，期满补偿等内容是必备的七项条件，其他可根据情况增加。
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    2020-04-04 12:27:19
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  • 许家苗 服务方：
    14″
    自动转换：这个责任啊，主要是劳保这方面还有工伤保险这一块，这两个专业比较大把这两块那个风险，呃，想明白了，你那个合同，然后就问问，没有问题了。
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    2020-04-04 15:22:37
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    按劳动法正常签订，针对每个人具体情况灵活做出规定，具体需要请图文或电话向我咨询，帮您把好关。需要详细的情况才能具有针对性。
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    2020-04-04 12:27:39
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• 

  巴波

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    如需临时性用工，一般期限不能过长，且属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，且占员工总数比例受到限制。如实际用工形式具备劳动合同要素，则仲裁中可认定为事实上的劳动关系，单位将面临双倍工资法律责任。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-04-04 14:16:32
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• 

  荣明昇

  律师

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    在我国社会《中华人民共和国劳动合同法》中没有临时工这一词了，只要与单位建立了劳动关系，就是单位职工，没有临时工正式工之分。您这种情况，如果您是法人单位，可以与退休年龄以前的人签订固定期限劳动合同或以完成一定任务为期限的劳动合同，超过法定退休年龄的人可以签订劳务合同或劳务协议。 临时用工协议是否违法，要看雇员与雇工是否属于劳务关系，即是否签约了临时工协议。 若以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议，如雇佣协议、劳务协议，是符合法律规定的，合法的。 若临时用工协议或劳务协议逃避劳动法规定的义务，是违法的，应当按照劳动关系处理。 如果临时用工协议或劳务协议逃避劳动法规定的义务，就是违法的，应当按照劳动关系处理。 按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 临时用工是指按照国企固有的管理模式及固有的思维方式，企业临时用工是不可取的，因为国企本身已经存在冗员问题。 临时工的说法源自于计划经济时期，一般不享受企业固定工的相关待遇。《劳动法》颁布实施后，企业用工全面推行劳动合同制度，劳动者与用人单位之间的权利义务开始由劳动合同调整。临时工的说法逐渐淡出人们视线。 《劳动合同法》规定，劳动合同的期限有三种，一种是无固定期限，一种为有固定期限，还有一种为以完成一定工作为期限。有固定期限的劳动合同可以是几个月，也可以是十几年。以完成一定工作为期限的劳动合同亦可能是针对临时性的、无法确定结束时间的工作任务而设定。 由此可见，目前企业用工是临时性还是长期性，并不能作为判断双方是否建立劳动关系的标准。同时，根据法律规定，与劳动者建立劳动关系的用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。而劳动报酬的计发方有计时制的，也有计件制的。 除了规定劳动者正常提供劳动后，用人单位支付劳动者的劳动报酬不得低于最低工资水平外，法律很少有对企业如何约定报酬的强制性规定。仅以双方约定的是日薪来否定劳动关系亦无依据。 如我们所知，劳动关系的建立系以劳动者是否以用人单位职工身份工作，其从事工作是否用人单位业务组成部分，其是否按用人单位的要求提供劳动并接受用人单位的管理监督等为判断标准。对于劳动者已提供劳动，双方间关系符合上述劳动关系构成要件的，即使没有书面的劳动合同，劳动者的合法权利也同样受劳动法律保护。
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    2020-04-04 15:39:14
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• 

  高明

  律师

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    10″
    自动转换：你看了吗？那个是在于场上就是是不是他对自己她不在这里她呀？
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    2020-04-04 19:07:53
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