劳动

49位律师解答

• 

  黄浩

  律师

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  • 15″
    自动转换：直接拒绝就可以了啊，直接拒绝，因为劳动合同法律没有明确的规定啊，用人单位员工没有协商一致，是不能随意变更劳动者的工作岗位的。
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    2020-03-25 21:57:34
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• 

  蒋巍巍

  律师

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  • 20″
    自动转换：一般情况下还是按照你入职时的鳄鱼双方简单签订合同时，双方约定的这个限制而定，如果后期公司把你调到你不上场的板块进去的话，你只有两种选择，要么是车开下去，因为我就是一只。
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    2020-03-25 21:57:40
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• 

  蔚松芬

  律师

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  • 你好公司调动岗位实际上是对劳动合同的变更，员工可以不同意，协商不了的话，用人单位应尊重员工的意见，建议书面致函向单位说明不同意调岗。
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    2020-03-25 21:57:57
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• 

  王晓宁

  律师

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  • 第一这是属于合同履行的问题，在合同履行中，公司提出变更合同内容，需要双方协商 第二对于这种频繁变更合同内容的公司，如果不愿意直接拒绝即可
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    2020-03-25 21:58:16
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• 

  陈华明

  律师

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  • 1.公司跟员工是签订劳动合同的，如果公司没有经过员工的同意，给员工调换工作岗位，员工有权拒绝，甚至提起劳动仲裁。 2.如果调换的工作岗位比之前的工作岗位更差，薪资待遇降低，那么，可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁，要求解除合同，并要求支付经济赔偿金。
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    2020-03-25 21:59:01
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 72″
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    2020-03-25 21:59:23
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，首先要看你们的劳动合同是如何约定的，如果约定了具体岗位，调换员工岗位属于变更劳动合同是需要经过员工同意的，否则员工可以拒绝
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    2020-03-25 22:00:10
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• 

  丁辉

  律师

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  • 公司不能随意调换员工岗位与薪资，否则涉嫌劳动合同发生变动，必须与员工协商好，与员工达成一致，否则员工有权以公司违约为由主张权利。具体可图文或电话联系，详细解答。
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    2020-03-25 22:00:13
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• 

  华伶

  律师

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  ¥0.54

  • 劳动者有休息权，单位让劳动者从事体力劳动时要保证劳动者有足够的休息，调换岗位在企业当中很常见，这种问题只能协商，劳动法也没办法的。
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    2020-03-25 22:00:27
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• 

  李新宇

  律师

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  • 20″
    自动转换：哦，你好啊，就是说公司啊，不能随意给人员工换岗条款的话，需要经过员工的同意，如果员工不同意的话可以离职，嗯，这个可以直接说啊，没有说规定啊，应该怎么说啊直接说就好嗯？如果想继续工作的话，最好也不要说的太绝。
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    2020-03-25 22:00:31
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.54

  • 你好！最主要要看双方合同有没有约定固定的工作岗位，劳动者有没有在合同当中明确不可以调换岗位？如果没有，在不降低员工劳动报酬的情形下，可以根据公式的生产运营情况对员工进行调岗，这是在劳动仲裁司法判例当中是允许的。
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    2020-03-25 22:01:16
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  • 黄振波 服务方：
    但是，用人单位不可以将员工调离具有侮辱性质的工作岗位。譬如说，之前是做主管级的，调到行政部做清洁人员，这就属于变相胁迫劳动者辞职的行为，属于违法行为。
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    2020-03-25 22:03:26
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  • 黄振波 服务方：
    就本案而言，如果用人单位对不能胜任超负荷劳动力的劳动者进行调岗，用人单位不能根据劳动者的体质以及入职的申请岗位提供劳动保护合理调离，劳动者有权拒绝调岗。其原理也是属于上述所说的并向胁迫劳动者劳动的行为。
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    2020-03-25 22:08:54
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  • 黄振波 服务方：
    可以书面的形式向用人单位人事部门提出合理调岗的建议，如果用人单位依然不考虑劳动者的超负荷工作强度，可以向当地的劳动监察部门投诉。
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    2020-03-25 22:11:04
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥0.54

  • 嗯，你好，公司调动岗位实际上是对劳动合同的一次实质性的变更。需要经过员工的一个同意与员工充分协商之后，可以调动岗位。协商不了的话，用人单位应尊重员工的意见，我是建议你最好是书面向单位说明不同意的原因。
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    2020-03-25 22:02:03
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• 

  杨宏伟

  律师

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  ¥0.54

  • 你换位思考一下，你是公司的领导，你想调整手下员工的工作岗位，员工怎么说你能同意不调整了。所以我觉得不是你怎么说的问题，是你能给公司带来多大价值的问题。
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    2020-03-25 22:02:17
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  • 杨宏伟 服务方：
    把你在现在的岗位能给公司创造更大，更好价值的事说给领导，估计能不调整你岗位，不然的话，怎么说都白费了。
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    2020-03-25 22:05:17
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 您好1.单位没有权利随意给员工调换岗位，除非有证据能够证明员工确实不适合该工作岗位的情况下才能进行调换，但必须经过相应的考核并且规章制度应当在上岗之前有明确的公示，不能临时考核以考核结果来调换岗位2.单位也不得安排员工干重体力活，不能超出工作能力和工作强度来强迫员工干重体力活3.员工在与单位协商不成的情况下可以向当地人社部门劳动监察大队进行投诉反映，仍不能解决，建议向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，来维护员工的合法权益。
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    2020-03-25 22:02:24
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  ¥0.54

  • 你好，如果没法干的话，考虑公司不想用你了，只不过是不想给你经济补偿金，让你自动离职罢了。建议米不用说，考虑换工作吧。
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    2020-03-25 22:03:01
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• 

  胡泽鹏

  法律执业者

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  ¥0.54

  • 这个要看公司为你设定的是什么岗位？大公司分部门，会给每个员工设定岗位职责。如果是初创公司，一个人可能要扮演多角色。你可以向公司提出你的困难。
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    2020-03-25 22:04:53
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• 

  郑磊

  律师

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  ¥0.54

  • 1.根据劳动合同法及司法解释得规定，公司调整岗位需要根据公司经营状况需要及公示过的公司制度进行，不得随意调整。 2.对调整有异议的，可以直接协商，或者由此产生的诸如非法解除劳动合同应当由公司承担赔偿责任。。
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    2020-03-25 22:05:48
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• 

  余炀

  律师

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  • 根据当时签订劳动合同约定的条款的话，看公司有没有违反，如果有违反的话可以申请劳动仲裁。如果没有签订劳动合同的话，可以直接去申请仲裁，要求公司赔偿双倍工资
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    2020-03-25 22:06:35
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• 

  董帅

  法律执业者

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  ¥0.54

  • 你好，员工可以说自己本来应聘的岗位是这个，没有正当理由不可以给我换岗位，要征得我得同意才行，更不可以随意辞退
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    2020-03-25 22:07:57
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• 

  侯铁男

  律师

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  ¥0.54

  • 你好，用人单位不能单方面随意变更工作内容、工作岗位，应当与员工协商一致，员工可以拒绝。对新岗位的不适应，或不能胜任，可以直接与用人单位表明，要求从事劳动合同约定的原岗位工作。
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    2020-03-25 22:10:22
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• 

  巴波

  律师

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  ¥0.54

  • 劳动合同内容不得随意变更，如需变更，须经协商征得对方同意方可，因此，你可以拒绝其无理要求。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-03-25 22:11:45
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• 

  赵静

  律师

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  ¥0.54

  • 你好，调岗的话，需要看劳动合同是怎么约定的，一般调岗是需要征得你的同意，否则有权拒绝；如果确实不适合这个工作，自己可以要求换岗，但是需要协商。
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    2020-03-25 22:14:38
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  ¥0.54

  • 您好！根据劳动合同法及司法解释的规定，公司应在经营需要及公示过的公司制度范围内调整员工岗位，而不是随意调整。你可就此来跟公司协商。协商不成，公司如果解除劳动合同，则需承担赔偿责任。
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    2020-03-25 22:19:23
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• 

  黄颜煜

  律师

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  • 你好，你的问题我已经看过了企业无权随意更换员工的岗位，如果是以调换岗位为由逼员工主动提出离职的话，可以申请劳动仲裁
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    2020-03-25 22:21:34
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• 

  李彩钰

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  ¥0.54

  • 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N
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    2020-03-25 22:23:39
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.54

  • 您好，就您所说的情况，如果员工签订的合同中没有约定单位可以调换岗位，那么员工可以不服从调剂，协商不成，可以到劳动部门寻求帮助，申请劳动仲裁
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    2020-03-25 22:23:58
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• 

  刘学勤

  律师

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  ¥0.54

  • 23″
    自动转换：那你好朋友那么像你这个情况的话，公司随意调动你的岗位肯定是不合理不合法的，那么如果说把你调到这个体力中的岗位，那么一些啊，是不符合当初你们签订劳动合同的这个啊，这个双方合一的，您完全可以提劳动仲裁。
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    2020-03-25 22:24:17
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• 

  南晓峰

  律师

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  ¥0.54

  • 37″
    自动转换：你像这个情况，要看这个劳动合同中对这个工作岗位是否有约定，六收于约定的话，应该是按照这个约定的代理，如果说没有约定这个单位呢？他适应当时根据这个个人的一个情况和特长，在合理的绩分配这个工作是吧？如果说员工不胜利的话，还要经过培训啊，培训仍然不合格的才可以支持。
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    2020-03-25 22:32:44
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• 

  周明明

  律师

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  ¥0.54

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-03-25 22:34:53
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• 

  施鸿伟

  律师

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  ¥0.54

  • 1、如果正当换岗位，可以要求拒绝，并要求公司给予正当回应；2、告诉我具体情况,薇信号一三六、零五六、〇一七、零八，随时都可以咨询
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    2020-03-25 22:36:11
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 13″
    自动转换：可以给公司出具一个书面的异议书，表示自己对公司的调岗不认可不能接受。
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    2020-03-25 22:49:15
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• 

  荣明昇

  律师

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  • 你说的这个事情属于劳动争议纠纷，按照你说的这个情况来看，员工可以与公司协商处理。员工要把自己的实际情况与想法与公司人事主管充分沟通比较好，如果沟通后还是解决不了的，员工可以申请劳动仲裁。 在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以对其进行调岗。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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    2020-03-25 22:51:48
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• 

  宋洋

  律师

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  ¥0.54

  • 首先要确定你们之间的劳动合同，对你的工作职责是怎么约定的，如果已经超过了劳动合同所约定的工作职责范围之外，而且不满足一些客观的条件的话，你是可以拒绝服从安排的
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    2020-03-25 23:00:19
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• 

  张凤启

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  ¥0.54

  • 43″
    自动转换：哦，您好，这个情况就是说公司根据您自己对应的工资和技术等级，如果他的那个工作压力，工作量和工作强度明显高过你的这个报酬的话，也就是包括你的工资的话，您可以申请降低劳动强度和工作量啊，不错。
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    2020-03-25 23:05:15
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• 

  孙成山

  律师

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  ¥0.54

  • 29″
    自动转换：嗯，如果说我没有将军没有将近代欤调换工作岗位是需要协商一致的啊，如果协商不成的话，你就可以拒绝调岗的啊，如果说需要调整干体力活，员工说干不痛啊，那你就以身体为由嗯，比如说有一些啊，简单的一些疾病啊，和身体这个啊其它问题啊。
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    2020-03-25 23:05:52
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• 

  李顺皓

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  ¥0.54

  • 员工直接拒绝调岗就可以。按原岗位继续工作即可，同样，体力活是否属于工作范围。如果不属于，员工可以拒绝，公司调整岗位属于改变劳动合同，必须重新签订合同，需要双方协商一致。
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    2020-03-25 23:07:14
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• 

  倪津

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  ¥0.54

  • 21″
    自动转换：低呢，关键是看你们劳动合同对于岗位设置及工作内容具体约定，如果说有明确的约定的约定的话，那么飞行双方同意是不能随意变更的，第二的话也要看岗位之间对于专业对于体力，对于个体差异流程具体的影响和差异有多大？
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    2020-03-25 23:09:28
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• 

  李国民

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  ¥0.54

  • 企业经营是自由的，企业虽有对劳动者管理的权利，但调整工作岗位设计劳动者重大权益，企业不能随意为之，是不是企业就没有错失了呢，不是企业的选择还是有很多，例如，经济性裁员，就是企业在不看成本压力做出的选择。但众多企业混淆了调岗权与惩戒权，认为企业基于惩戒权是可以随意调整员工的岗位的，这种观点是错误的，风险也是很大的。因为法律对于劳动者的保护还是全面的，例如经济补偿金、赔偿金等。如果单位认为员工犯错误了，严重违反单位的规章制度，单位行使惩戒权，通知劳动者调岗，员工不愿意调岗，单位进而书面通知解除劳动关系，不予以补偿，涉嫌违法解除，单位要对员工支付赔偿金，一般是经济补偿金的两倍。
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    2020-03-25 23:14:57
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• 

  李刚

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  ¥0.54

  • 用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，用人单位 未经协商变更工作地点和工作内容就违反了劳动合同约定，劳动者有权拒绝。 但是如果用人单位举证证明由于部门调整等劳动合同订时所依据的客观情 况发生重大变化，或者证明劳动者不能胜任工作的，应当允许用人单位调整劳 动者工作岗位，劳动者拒绝调整的，用人单位有权解除劳动合同。 另外，有些用人单位在劳动合同或者员工手册中通常约定用人单位有权对 劳动者工作地点进行调整，如果用人单位的调整没有给劳动者履行劳动合同造 成额外不合理负担，应当认为属于用人单位自主经营管理4畴，应属有效。如 果用人单位对工作地点调整过度增加了劳动者履行劳动合同的难度，比如说地 点调整距离劳动者住所过于遥远或者交通过于不便则需要征得劳动者同意，劳 动者不同意的，用人单位不得以此为由解除劳动合同。
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    2020-03-25 23:23:00
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• 

  王伟政

  律师

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  ¥0.54

  • 对于您所讲的这种情况，如果双方的劳动合同对工作岗位作出明确约定，用人单位就不得随意违反劳动合同调整工作岗位，否则就是违约行为。员工可以及时向劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁，责令其履行原劳动合同。
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    2020-03-25 23:40:35
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• 

  张超

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  • 如果劳动合同约定了工作岗位，未经双方协商同意，公司不能单方变更工作岗位，你就要求按照合同履行就行。如果这个活是劳动合同约定的，就应该去做，做不了可以辞职。
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    收起
    2020-03-25 23:42:54
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• 

  徐范霁

  律师

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  ¥0.54

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-03-25 23:54:50
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• 

  朱燕军

  律师

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  • 根据你的描述，公司决定给了员工调换岗位，应当综合考虑相关的情况，与员工进行协商，如果不愿意的话，可以向公司说明不愿意的理由
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    2020-03-26 00:04:12
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 12″
    自动转换：我不同意，可以直接去找公司诱惑工作岗位的要求。
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    2020-03-26 00:10:50
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.54

  • 用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定工作岗位但未约定如何调岗的，在不符合《劳动合同法》第四十条所列情形时，用人单位自行调整劳动者工作岗位的属于违约行为，给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿，参照原岗位工资标准补发差额。对于劳动者主张恢复原工作岗位的，根据实际情况进行处理。经审查难以恢复原工作岗位的，可释明劳动者另行主张权利，释明后劳动者仍坚持要求恢复原工作岗位，可驳回请求。用人单位在调整岗位的同时调整工资，劳动者接受调整岗位但不接受同时调整工资的，由用人单位说明调整理由。应根据用人单位实际情况、劳动者调整后的工作岗位性质、双方合同约定等内容综合判断是否侵犯劳动者合法权益。
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    2020-03-26 00:24:41
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• 

  何勇

  律师

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  • 34″
    自动转换：公司人员调整工作岗位，员工不想换个眼光，可以要求公司说明理由，没感觉公司一样，你先跟干重体力活，同样也需要提高和神经，你也不能轻易的可以到劳动监察大队去投诉，或者是你当中中心。
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    2020-03-26 03:35:41
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    32″
    自动转换：干不动，那就只能是出事了，说超出了力所能及的活，正和钢管危险的这些事可以拒绝的，这个可以直接拒绝，干不了，抽出了绿色能源公司也不能撤退，只有平调羹，公众才可以，如果不同意的话，可以可以协商的励志。
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    2020-03-26 06:13:06
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• 

  陈景军

  律师

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  • 答谢
    这个问题好像l是问过，主要看你们的劳动合同规定的内容是什么。这个问题好像l是问过，主要看你们的劳动合同规定的内容是什么。
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    2020-03-26 07:12:21
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• 

  高明

  律师

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  • 答谢
    如果说是员工假如干不动的话就是员工应该跟公司如实讲清这个道理，如果说公司还坚持让你干这种比较重的体力活的话，我觉得你可以选择解除劳动合同
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    2020-03-26 16:28:05
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