刚当奶爸就失业？在公司已工作4年多。

67位律师解答

• 

  李国民

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  ¥0.53

  • 17″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下建议你啊，进行劳动仲裁，要求对方按照每工作一年补偿一个月的标准给付经济补偿金，如果没有签订劳动合同的情况下可以要求双倍赔偿。
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    2020-03-24 10:25:13
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• 

  杨兴灵

  律师

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  • 这个肯定是不合法的，如果您要起诉的话，是直接起诉起诉公司不是直属领导，这个具体的赔偿范围的话要看要看你的合同什么时候签的，有没有交社保等等，我有丰富的劳动纠纷处理经验，后续问题可继续私信给我
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    2020-03-24 10:26:22
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.53

  • 你好！如果自己的配偶妊娠期，按照劳动法以及女职工劳动特别保护条例规定，男职工拥有至少十天的护产假，这是男职工的应有的权利。
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    2020-03-24 10:26:24
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  • 黄振波 服务方：
    具体还是根据当地的计划生育实施条例执行，各地的规定不尽一致，但是总体上用人单位这种做法是违法的，不仅没有维护劳动者的合法权益，反而以变相胁迫的方式，违法解除与劳动者的劳动关系。因此劳动者可以组织与单位领导要求劳动者自离的相关证据，向劳动监察部门或者是直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求按照《劳动合同法》第46条，47条以及第87条规定，用人单位违法解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿的两倍作为赔偿金。
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    2020-03-24 10:43:08
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• 

  刘学勤

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  • 您好，您这个情况完全可以提劳动仲裁的，首先您这边已经工作四年多了，那么您这边只要提供相应工作年限证据就可以要求公司补偿五个月的额外工资补偿
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    2020-03-24 10:27:34
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  • 刘学勤 服务方：
    您这边可以给个奖励，后续问题可以联系私信给我
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    2020-03-24 11:29:26
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• 

  宋成海

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  ¥0.53

  • 您好，男人产假多少天，各地标准是不一样的，至少7天，最多可以达到25天。 比如，根据《重庆市人口与计划生育条例》第26条规定，符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。
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    2020-03-24 10:27:42
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• 

  丁辉

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  • 工作四年，被公司无理由辞退，公司做法是不对的，应该予以赔偿。具体可与公司进行协商解决，如协调未果，可以法律途径解决。
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    2020-03-24 10:27:43
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 25″
    自动转换：像你的支持，领导说明情况，这个要求赔偿，但是你这种情况是不能辞退的，那个孕期产期哺乳期这样是对待妇女，但是现在对男性这种敞亮也是有的，所以应该比较这个没事的传播不能被辞退。
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    2020-03-24 10:28:19
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• 

  李新宇

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  • 42″
    自动转换：啊，你好像像你描述的这种情况呢？工资啊，就是说随意让红让员工自己或者是自己员工啊，这个本身就是不合法的，况且现在是异性，那公司做出这样的决定，那更是不人道的啊，所以说呢啊如果啊公司只有这样的话，那你可以提起来提起提起劳动仲裁，可以向公司主张经济补偿，还有违法辞退的，这个赔偿金以及补偿啊啊啊补足这个公司补助工资然后呢就是补助这个保险啊提提起这样的一个仲裁申请。
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    2020-03-24 10:28:35
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  • 李新宇 服务方：
    11″
    自动转换：我本人是主做这个劳动纠纷的啊，如果有不懂的可以随时问我，我可以为你详细解答。
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    2020-03-24 10:28:53
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• 

  邹飞红

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  • 不要自离，不要自离，不要自离，然后跟单位打产假申请要求陪产，但是千万不要提自离，不要签任何自行离职的手续文件
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    2020-03-24 10:28:36
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• 

  孔繁越

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  • 27″
    自动转换：根据相关的制度，男性员工在配偶生产期间是享有产假的，那么这个产假的时间应该是在两周，只要你在这个范围内就不属于违反公司制度，公司无权解除你的劳动合同，公司强制解除，属于违法解除，可以要求其补经济补偿金或赔偿金。
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    2020-03-24 10:28:49
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，不要自己离职，必要时可以直接向劳动部门举报。如果还是不行，你保留所有证据，根据实际工作年限要求经济补偿金，走仲裁吧！
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    2020-03-24 10:28:54
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• 

  郑磊

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  ¥0.53

  • 1.根据上述情况，应当属于违法解除劳动关系，您可主张相应赔偿。 2.根据民事诉讼证据规则，微信记录也可作为证据。 3.还需如劳动合同，打卡记录，工资单及薪资构成等证据
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    2020-03-24 10:29:51
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• 

  朱家明

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  • 12″
    自动转换：哦，你好，你这个额饰可以妻子生产的，你是可以请孕假啊，那个领导的这个要求是不合法的。
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    2020-03-24 10:30:00
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 你好，这样是违反劳动法的，可以和领导沟通的时候，讲电话录音，微信聊天记录保留文字版，按照工作年限补偿，没工作满一年，补偿一个月工资
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    2020-03-24 10:30:08
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• 

  任金芳

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  • 你好，根据社会保险法的规定，你妻子生产之后你是有陪产假的，陪产假期是15天，现在公司领导不批你陪产假，公司的做法是违法的，而且他要求你自离，千万不要自理，这个时候呢，收集证据，证明公司违法解除劳动合同，证据就是你和领导的聊天记录，还可以给公司的人事打电话来确认一下是否让你离职，对这个谈话内容进行录音，这些都可以作为证据使用，那你可以要求公司支付经济赔偿金，就是每工作满一年支付两个月的本人工资，向劳动局提起劳动仲裁，这个仲裁的对象是公司而不是直属领导，还有别的问题可以补充提问
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    2020-03-24 10:30:16
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 65″
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    2020-03-24 10:31:04
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• 

  陆畅言

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  • 25″
    自动转换：从你的描述来看，领导是你有正当理由不批假是违法的，那么你保存好相关的证据，如果说是，那你嗯，把你开掉了，那么你可以瓶开掉的相关证明，以及你收集的证据申请劳动仲裁。
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    2020-03-24 10:32:05
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• 

  陈华明

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  ¥0.53

  • 1.不要听对方的，不要自离，自己主动离职的话，你拿不到任何的补偿。 2.你妻子生孩子，不仅你妻子有产假，你也有法定的产假。你可以直接打报告申请就行了，没必要办离职。 3.如果对方要求你离职，需要想你支付经济赔偿金金的。
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    2020-03-24 10:33:35
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• 

  王晓宁

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  • 第一对方不请给你假的行为是不合理的。 第二可以向公司协商，如果公司不同意打算辞职的话，建议申请劳动仲裁。 第三，看公司是否有违法违约的地方，比如工资是否正常，社保是否缴纳 第四，这个被申请人是公司，而不是部门领导可以向公司主张违法解除要求补偿金
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    2020-03-24 10:33:37
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• 

  郭淑娇

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  ¥0.53

  • 哦你好，根据保险法的规定，你妻子生产之后你有陪产假，陪产假的期限是15天，公司现在不批你陪产假公司的做法是违法的。而且现在公司要求你自己啊，这也同样是违法的，现在你要收集证据，证据就是你和领导的聊天记录，还可以给公司的人事打电话来确认一下，是否让你自理，这谈话内容要进行录音，这些都可以作为证据使用，你可以要求公司支付经济赔偿金，向劳动局提起劳动仲裁和仲裁的对象是公司而不是直属领导。
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    2020-03-24 10:34:26
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• 

  李欢欢

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  • 23″
    自动转换：老领导的这种做法是比较相对来说是比较不合适的，那么你可以手机号，你平时在这里工作的这个年限啊，劳动合同啊，然后签到表，然后领工资的这个啊，领领领工资单领工资的签到条这种啊等等，然后可以通过劳动部门来申请仲裁我不知道。
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    2020-03-24 10:34:50
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• 

  黄颜煜

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  • 你好，你得问题我已经看过了，如果是公司违法解除劳动合同。可以要求双倍经济补偿近，每工作满一年可以要求支付两个月，你得情况可以支付8个月的经济补偿金，就是八个月的工资，以上法律建议希望你可以采纳，谢谢。
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    2020-03-24 10:37:01
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• 

  徐园园

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  ¥0.53

  • 您好，根据《劳动合同法》第三十七条、四十六条的规定，劳动者提出解除劳动合同，不用支付经济补偿金，单位让您主动辞职，是不想向您支付经济补偿。现单位不想让您在单位工作，您在单位工作四年，应向您支付四个月工资作为经济补偿，不是直属领导。
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    2020-03-24 10:38:59
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• 

  庞帅

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  ¥0.53

  • 1、你应该直接问领导，是否要开除你；并保留凭证； 2、你现在应该做的是要请陪产假，等公司做出决定了你再考虑下步方案。
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    2020-03-24 10:40:05
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• 

  吴瑶

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  • 根据本案情况，如果您的劳动合同中对于工作纪律没有明确约定，公司就属于违法解除劳动关系，您可主张违法解除劳动合同的赔偿金。 根据法律司法解释规定，微信聊天记录可作为证据，因此你要保存完整的聊天记录。 关于其他证据还包括劳动合同，打卡记录，工资构成等证据。
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    2020-03-24 10:40:39
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• 

  李晓轩

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  ¥0.53

  • 21″
    自动转换：你自己不要提出离职，你就让领导给你出具书面的辞退通知，然后去申请劳动仲裁，索要经济补偿金工作每满一年需要补偿你一个月工资单位没有提前30天书面通知你，还需要额外再支付你一个月待通知金。
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    2020-03-24 10:41:37
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• 

  倪津

  律师

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  ¥0.53

  • 12″
    自动转换：以这个事情是可以这个争取向大通知金经济补偿金等相关那些费用的另外的事业保险后面也是可以报的，你们先这个协商谈吧。
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    2020-03-24 10:42:22
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• 

  李萌立

  律师

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  ¥0.53

  • 39″
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    2020-03-24 10:43:23
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• 

  王宝珊

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  ¥0.53

  • 您好，公司这种将你辞退行为违反劳动法和劳动合同法，协商不成，建议收集公司辞退你的书面材料向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维权
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    2020-03-24 10:43:39
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• 

  李顺皓

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  ¥0.53

  • 你可以不主动辞职。如果你不离职，那么除非公司主动开除你，否则就不存在你已经离职的事实。其次，你不应该违背公司的规章制度，否则公司可以依据你旷工连续多天的规章制度，具体你们的规章制度，进行开除。这个时候的开除公司是合法的。 所以，既然你还未离职，则不存在赔偿和申请劳动仲裁的情况。如果你是主动辞职的，不能要求赔偿。如果公司依据你严重违法规章制度，例如旷工连续超过3天的，也可以合法解除你的劳动关系。
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    2020-03-24 10:44:50
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• 

  杨政

  律师

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  ¥0.53

  • 您好，根据你所说的情况，目前不啊哟自行离职，否则没有赔偿金的，公司违法辞退需要支付双倍经济补偿，工作4年那么就是补偿8个月工资。
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    2020-03-24 10:53:01
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• 

  刘锐

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  ¥0.53

  • 你可以申请劳动仲裁，没签订劳动合同的，要求支付11个月的双倍工资，如果签订了劳动合同，可以要求对方支付违法解除合同4个月的双倍赔偿。向劳动仲裁委提起对公司的仲裁，如不服仲裁结果再到所在地基层法院起诉。
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    2020-03-24 10:54:16
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• 

  南晓峰

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  ¥0.53

  • 第一，你可以去你们当地劳动局询问一下看是否有男子陪护假。第二，单位让你自离违法，可以不予答应，如果单位违法辞退，可以主张经济补偿金，每工作满一年支付两个月工资。
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    2020-03-24 10:56:11
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• 

  周明明

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  ¥0.53

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-03-24 10:56:42
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• 

  荣明昇

  律师

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  ¥0.53

  • 你说的这个事情属于劳动争议纠纷。公司裁员的情况下，也要符合我国法律规定。 《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”这里的“报告‘仅指说明，无批准的含义。”优先录用“指同等条件下优先录用。 用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员： 一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。 二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。 裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。 由于裁员是用人单位的原因造成的，劳动者没有过错，因此如果劳动者符合以下四个条件之一的，就不得被裁减： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。 具体情况，你可能去当地劳动局申请劳动仲裁。
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    2020-03-24 10:58:53
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• 

  侯铁男

  律师

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  ¥0.53

  • 你好，1.首先，不要主动辞职。2.关于陪产假、护理假，国家层面没有明确的规定，但各地区计生条例里一般做了规定，7-15天不等，如北京市的护理假天数是15天。你可以检索一下本地区的规定。3.公司以此为由解除劳动合同属于违法解除，应当支付赔偿金。你可以约见本地律师面谈，详细叙述在企业工作经历，如有其他违法行为，可以一并提起劳动仲裁维权。4.建议你书面及电子邮件等方式提出请陪产假申请，证明自己不是无故旷工。其余与主管领导谈话录音聊天记录也可以作为证据使用。
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    2020-03-24 10:59:34
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• 

  张晓妮

  律师

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  ¥0.53

  • 你好，你自离，用人单位不赔偿损失，让单位多支付你一个月工资或者单位辞退你，用人单位违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求用人单位赔偿损失
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    2020-03-24 10:59:36
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• 

  张博

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  • 你好，妻子生产丈夫的陪护期各地的标准不一样，具体看你们当地的计划生育政策，一般是15天到30天不等，这时候单位以缺人手为由开除你的话是没有法律依据的，当然你可以跟单位进行协商雇佣一位临时工你可以在这期间拿最低工资标准或者不开工资，现在各行业都萧条，保留一份工作很重要，可以适当让步。
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    2020-03-24 10:59:40
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.53

  • 你可以根据本省市规定请陪护假。比如安徽省规定：对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励： （一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天； （二）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。 职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。违法辞退，可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
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    2020-03-24 11:03:43
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• 

  华伶

  律师

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  • 根据我国法律规定，妻子生产，老公也是有十五天产假的，建议你不要自动离职，如果公司辞退你，可以向劳动局提起劳动仲裁，被申请人为公司而不是领导。
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    2020-03-24 11:06:17
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• 

  李彩钰

  律师

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  ¥0.53

  • 劳动法等资料没有明确公司不允许请假是否合法，因此是否违法还需要根据你在单位签订的相关合同来看。但是因为这个原因辞退你的话，你可以要求经济补偿金。 证据的话，一般包括劳动合同等，起诉公司，要求经济补偿。
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    2020-03-24 11:06:32
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• 

  巴波

  律师

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  • 建议不要自己提出离职，确有需要的，可以按照流程办理请假手续。如果单位违法解除，可以仲裁要求单位支付赔偿金。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-03-24 11:24:36
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• 

  石雪华

  律师

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  • 你好，你可以写请假条，并且录音录下你向领导请假的过程，不要选择自行离职，如果单位想开除你就让他出一个开除的书面通知，这样你去劳动仲裁的时候可以拿到违法解除的双倍赔偿金
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    2020-03-24 11:24:38
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• 

  宋洋

  律师

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  ¥0.53

  • 单位让你自离的想法你不要接受。因为根据目前的情况，用人单位无权要求解除劳动合同，如果您主动离职，那么则享受不了相应的经济补偿待遇。
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    2020-03-24 11:31:01
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• 

  张凤启

  律师

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  • 43″
    自动转换：您好，单位的这个做法是严重违法的，因为不管是男职工，女职工，这个正常的生育都是合法的，这也是为国家做贡献，因为这个疫情的原因不能以这个原因把你除名，也就是辞退您那么这个是违法的，您注意收集这方面的证据，去当地的劳动部门申请劳动仲裁，可以得到双倍工资的补偿，我知道。
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    2020-03-24 12:10:12
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• 

  杨康

  律师

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  • 如果公司违法解除劳动合同，可以起诉要求赔偿，保存好公司提出离职的证据。如果协商离职，单位应当支付经济补偿金，满一年一个月工资。
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    2020-03-24 12:14:17
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  ¥0.53

  • 您好，根据您的描述，建议您和单位积极协商。如果您无法协调个人事务，自动辞职的话是不违法的。现在疫情期间，维护自己家庭的经济稳定才是关键。
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    2020-03-24 12:15:34
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-03-24 12:24:59
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• 

  范月东

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  • 一，要看你具体请假理由费合理性审查，二，公司以以旷工唯有辞退要提出证据否则属于违法解除要承担赔偿金，不是违法的话也得经济补偿金
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    2020-03-24 12:25:19
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• 

  王景生

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  • 你好，你们公司这种处理方式呢，肯定是不合法的，建议呢，如果说你也确实想离职，公司也无法在协商了，建议呢，那就提出来让公司双倍赔偿，这是第一，另外就是包括你的带薪年休假等款项一起索要就是。
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    2020-03-24 12:25:49
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，您可以及时向公司提交相关的证据证明遇到紧急情况，需要请假，公司不应因此而解除劳动关系。如果公司因此解除劳动关系，就是违反法律的解除，您可以向劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁，责令公司继续履行劳动合同。你本人不应自动提出解除劳动合同，否则就不会得到经济补偿。
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    2020-03-24 12:31:13
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• 

  吕海

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  • ①公司的这一做法是违法的。在女方生育期间，男方所在的用人单位应当依法安排假期。 ②该公司如因生育假期问题而辞退您，其做法即为违法解除劳动合同。但是，如果您本人主动提出离职，则另当别论。因此，如您并非自愿，不建议您主动提出离职。 ③如该用人单位违法解除劳动合同，您有权向当地劳动保障监察部门投诉。一方面，您可以主张用人单位继续履行原劳动合同；另一方面，您也可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
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    2020-03-24 13:17:22
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• 

  魏敬环

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  • 你好，公司属于违法解除劳动合同，你可以主张四个月工资的两倍。也就是说公司违法解除劳动合同需要赔偿你8个月的工资。
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    2020-03-24 13:17:32
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• 

  施鸿伟

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  • 1、陪产假是法律有规定，再加上疫情原因，可以和单位提出不是自离是辞退的仲裁维权；2、告诉我具体情况,薇信号一三六、零五六、〇一七、零八，随时都可以咨询
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    2020-03-24 13:39:46
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，建议你和直属领导多沟通。在请假和辞职两难之间，两害相权取其轻，希望你有个对自己最合适的选择。
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    2020-03-24 13:40:36
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• 

  孙成山

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  • 14″
    自动转换：没法解除了劳动合同是可以要求支付经济补偿金的，每工作一年支付两个月的平均工资啊，平均工资呢？按你离职前的72位的平均工资为准。
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    2020-03-24 13:48:20
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• 

  胡泽鹏

  法律执业者

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  • 打电话质疑，同时录音或者发微信保存聊天记录，当面聊天录音，总之要证明你是有合理合法的理由请假，而公司违法违规。如果有媒体的朋友，可以请求支援的，就先不考虑民事诉讼或劳动仲裁的事。希望能帮到你
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    2020-03-24 13:49:52
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• 

  苗世静

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  • 33″
    自动转换：您好，如果合同没有到期单位要跟你姐说合同的话，你可以和对方进行协商，但是这种情况下，你你可以要求单位支付你每工作一年买每工作满一年一个月的工作为补偿，如果达不成一致意见的话，您真的是千万不能自理得让单位开除或者是不退，让他主动去死了，这样的话，你可以要双倍的经济补偿，你都要赔偿。
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    2020-03-24 13:50:03
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• 

  梁保军

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  • 您好，就您所说的情况，如果对方无故辞退属于违法行为，能协商最好先协商解决，实在不行，可以收集手中的证据，到劳动部门申请劳动仲裁诉讼。
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    2020-03-24 14:02:38
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• 

  蔚松芬

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  • 你好，如果用人单位在这个时候要求你解除劳动合同关系的话，属于违法解除劳动合同可以根据你的眼工作年限要求用人单位承担赔偿金，每工作一年是一个月再乘以2。
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    2020-03-24 14:42:00
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• 

  邵伟林

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  • 你好，女方生产，男方也是有产假的，你可以书面向公司提出休产假申请（上海男方也有10天产假，其他地方不同），产假结束后继续回去上班，如果公司辞退的，要求公司出具书面材料
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    2020-03-24 15:03:34
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• 

  常彦奎

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  • 19″
    自动转换：但这种情况下，请假的走公司的请假程序，否则你那个最后他可能是以你那个没有请假，违反公司的相关规章制度，你怎么跟你姐说？现在到了合同，所以一定要请假走走，这个时间请请假审批程序。
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    2020-03-24 15:14:08
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• 

  张超

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  • 你可以不辞职，单位也没有办法强制你辞职。保留相互沟通的证据。肯定是向单位主张，不是向领导个人。如果是单位违法辞退，可以要求赔偿经济赔偿金。如果是协商解除，可以要求经济补偿金。
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    2020-03-24 15:33:36
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• 

  王聪

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  • 10″
    自动转换：公司当然是违法的呀，你可以维权呀他这种行为强制开除的话，你可以索要赔偿呀对啊！
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    2020-03-24 15:33:38
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• 

  何勇

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  • 59″
    自动转换：你好嗯，员工的配偶生育的员工难言共享有一般小景十到25天左右啊各地不一样，看你所在地区一般是大致啊，钱是全国大致方案是按照25天的陪护假，但也建议你不要主动辞职，如果单位开除你的话，你可以你可以到劳动局申请劳动到劳动局，我要我要会使你劳动仲裁嗯，单位违法解除合同可以要求每满一年支付两个公司的经济赔偿金，建议你不要吃你自己的话，什么事是不能享受经济补偿金的。
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    2020-03-24 15:46:18
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• 

  赵静

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  • 你好，如果想避免产生冲突，建议可以先顾一个保姆或者护工暂时协助一下，然后按照领导的方案执行；另外，有的地方规定了男方也有产假，可以休息，且公司需要支付工资；如果没有产假，你的情况应该是可以理解的，具体需要看公司的规章制度，如果公司辞退你，可以要求经济赔偿或者补偿。
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    2020-03-24 16:21:03
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• 

  蒋巍巍

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  • 答谢
    10″
    自动转换：去劳动仲裁委申请劳动仲裁要求得到相应的经济上经营等等之类的。
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    2020-03-25 09:45:28
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