教师抑郁症请假，学校不允，说要么辞职要么工作

40位律师解答

• 

  王伟政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.87

  • 对于您所讲的这种情况，学校的做法和说法都是不合法的员工因为患病有权力获得治病期间的假期。协商处理不成，你们可以向当地劳动人事部门或者教育主管部门投诉。
    展开
    收起
    2020-01-14 13:53:23
    回复
• 

  刘学勤

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.87

  • 您好，朋友，按照您说的那么老是患抑郁症，请假肯定是可以请的呀，那么按照你说的，请一年的话时间肯定太长了，那如果说您这边请一个月去治疗或者休养一下，那么还是可能的
    展开
    收起
    2020-01-14 13:53:42
    回复
  • 刘学勤 服务方：
    那么跟参照国家机关工作人员病假期间生活待遇规定，那么工作人员病假在两个月以内的发给原工资的工作人员，病假超过两个月的第3个月发工资啊，工作年限不满10年的发工资90%，工作10年先满10年的工资照发，工作人员病假超6个月的。那么第7个月工资，如果工作满10年的发70%，工作满10年，10年以上的工资发80%
    展开
    收起
    2020-01-14 14:02:22
    回复
• 

  贺晓飞

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.87

  • 建议先请假的天数少一点，然后到期了再请。效果也是一样的。因为你请假的时间一次性长的话，学校领导也是有责任的，因为医院没有明确需要请假。
    展开
    收起
    2020-01-14 13:54:30
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.87

  • 38″
    自动转换：你好，如果你的工龄是在五年以上，就是五年到十年之间，那么呃，法定医疗期现的时间是六个月，也就是说，这是法律规定，你是可以享有非工伤医疗的法定期限，那么学习要现在不与你呃，休假进行医疗，那么你可以向当地人社部门进行投诉反映，也可以向教育部门进行投诉，反映学校的行为是违法的，违反劳动劳动法和劳动合同法相关规定。
    展开
    收起
    2020-01-14 13:55:26
    回复
• 

  蒋巍巍

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.87

  • 14″
    自动转换：我个人认为请病假了，我是应该与批准的，也就是学校开口文字控文字呗，对吧，这个不行的话，你就要教育部门去投诉吧！
    展开
    收起
    2020-01-14 13:56:13
    回复
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.87

  • 这种情况可以向教育局和劳动局投诉，事业单位人病假适用 国务院关于发布《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知
    展开
    收起
    2020-01-14 13:58:41
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    如果是公立学校，参照机关，国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定 为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定: 一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。 二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资: (一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十; (二)工作年限满十年的，工资照发。 三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资: (一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十; (二)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十; (三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。 上述(一)、(二)、(三)项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。 四（略） 五（略） （以上两条的情形现在已经不存在了，所以略掉了） 六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。 七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。 八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。（工龄计算的规定附后） 九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。 十、本规定由国家人事局负责解释。 十一、本规定从发布之日起施行。一九五五年十二月二十九日国务院发布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》同时废止。
    展开
    收起
    2020-01-14 14:00:16
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    如果是私立，参照: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
    展开
    收起
    2020-01-14 14:02:54
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    11″
    自动转换：如果以上回答对您有帮助的话，就请采纳，奖励一下。
    展开
    收起
    2020-01-14 14:03:14
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.87

  • 您好，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期； 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 因此，你可以享有六个月的医疗期限
    展开
    收起
    2020-01-14 13:58:43
    回复
• 

  周才豪

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.87

  • 您好 病假一般要知道医疗期限的 关于相关规定劳动者患病经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
    展开
    收起
    2020-01-14 14:03:59
    回复
• 

  李晓轩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.87

  • 13″
    自动转换：如果有医生的假条，可以请病假三个月。
    展开
    收起
    2020-01-14 14:08:30
    回复
• 

  李庆华

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.87

  • 一、事业单位病假能请多久? 职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请二十四个月，但是必须由医院出具病假条。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 机关事业单位工作人员因病需要请假的，三天以内由单位批准，三天以上，需要持县级以上医疗机构诊断，按管理权限由组织部门或者人事局批准。请假应以书面请假为准，特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续，或者由其家属、单位工作人员代办请假手续。如果是因工受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工伤假。 二、病假工资怎么确定? 病假工资的基数按照以下三个原则确定： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 综上所述，事业单位员工身体患病的话，应当提前和单位提出请假要求，如果病情较重，可能会请较长时间，病假期限最长是两年，超过这个期限的话，事业单位就可以提前终止劳动关系。在病假期间，员工可以拿到一笔工资。
    展开
    收起
    2020-01-14 14:23:44
    回复
• 

  张坚

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.87

  • 如你所述，医生是拒绝出具一年的病假建议书，还是拒绝出具病假建议书？医生出具病假建议书一般是一次建议休一周，没有一次开出一年的病假建议书的。不知道什么原因需要休一年病假，方便说明吗？
    展开
    收起
    2020-01-14 14:24:41
    回复
  • 张坚 服务方：
    何为“病假建议书”；何为“请假”？病假建议书，是医生根据病患的身体状况建议休息的时间，是建议书，而非通知书，是否准予需要单位根据工作人员的身体状况和工作情况做出是否准予。没有一次就休一年的病假。
    展开
    收起
    2020-01-14 14:31:37
    回复
• 

  张凤启

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.87

  • 32″
    自动转换：因为精神方面的问题，需要请假，这个需要医院出具相关专业的这个意见，不然的话，学校领导也是难以确定这个时间，因为如果请假一年，这些人不符合法律的规定。
    展开
    收起
    2020-01-14 14:24:45
    回复
• 

  苗世静

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.87

  • 20″
    自动转换：你好，正常的，如果有医院的这个病例的话，那么你员工请假正常的是应该，嗯，单位准时的这种情况下，正常的还应该按照病假的工资像啊来进行支付，协商不成的话可以向当地的劳动部门或教育局进行投诉。
    展开
    收起
    2020-01-14 14:28:38
    回复
• 

  赵静

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.87

  • 你好，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
    展开
    收起
    2020-01-14 14:32:23
    回复
• 

  张超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.87

  • 根据规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月，在本单位工作五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为12个月。
    展开
    收起
    2020-01-14 14:39:32
    回复
• 

  吴述松

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.87

  • 在编教师可以请假一年。满足以下三种之一即可：1、慢性职业病，比如腰间盘突出这种。2、突发传染病，有极强的传染性，不易继续教学。3、需要长期治疗的病症，比如心脏病，癌症之类的。教师请病假需要县级以上医院出具诊断证明。
    展开
    收起
    2020-01-14 14:44:13
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.87

  • 43″
    自动转换：看来你咨询的问题是，如果说医院有诊断时，或者是医生有建议，是需要是请假休息的，那么学校呢，也应该是批准的，那么从你的描述来看，是你自己好好陪同老师一起也好，而且提出来让医生写的建议休息，那么医生不解的话呢，也就是这样分析你这个病不需要长时间的是休息可能短时间的休息呢，是学校会考虑你的实际情况的。
    展开
    收起
    2020-01-14 14:54:59
    回复
  • 楼主：
    即便医生不写，是不是也应该按照相关的规定来请假，比如5年以上实际工龄，也可以请假6个月
    展开
    收起
    2020-01-14 15:02:14
    回复 删除
• 

  庞帅

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.87

  • 1、按你的社会工龄及在本单位工龄来计算，享有多久的医疗期，一般是3到12月，最长不超过24个月；法律有规定可以自己查下； 2、医疗期内要发工资的，工资标准按当地政府的规定来发放。
    展开
    收起
    2020-01-14 14:58:48
    回复
• 

  陈华明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.87

  • 1.如果你生病之后，医生给你开除证明，你可以按照学校的正常规定请假，如果学校不许批准，那么学校是违法的，你可以向劳动部门申请仲裁。 2.根据劳动法规定，工龄在10年以下，在工作单位工作5年以上的，病假时间为6个月。
    展开
    收起
    2020-01-14 14:59:04
    回复
• 

  吕海

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.87

  • ①劳动者在患病或非因工负伤时享受病假待遇是劳动者法定权利。 ②如果您实际工作年限在十年以下，在该校实际工作年限在五年以上，则您可以享受的医疗期为六个月。 ③如该校不准予您病假，您可以向其上级主管部门或者同级人社部门投诉。
    展开
    收起
    2020-01-14 15:10:00
    回复
• 

  李涛

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.87

  • 一、《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。 二、长期病假工资计算 职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。 综上所述教师因为抑郁症应同意其休病假，但工资待遇按本人工资的60%计发。
    展开
    收起
    2020-01-14 15:15:25
    回复
• 

  施鸿伟

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.87

  • 1、一般如果构成病假，可以请病假，请不了可以更换成事假，建议和和单位协商；2、可以委托本专业律师帮忙协助处理诉讼事宜。（威信：一三六、〇五六〇、一七零八）
    展开
    收起
    2020-01-14 15:16:27
    回复
• 

  孙杭林 赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.87

  • 双方存在争议，可以起诉到法院，由法院委托鉴定机构对休假的必要性和时间进行鉴定，以鉴定意见为准。也可以协商委托鉴定
    展开
    收起
    2020-01-14 15:19:59
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.87

  • 你好，在本单位连续工作五年以下的可以请3个月，五年以上的可以请6个月病假。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
    展开
    收起
    2020-01-14 15:38:28
    回复
• 

  徐同亮

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.87

  • 你好，根据你的描述，我觉得可以先让医院开具短时间内的病假，到期后接着开具。根据相关法律规定，你朋友的医疗期不超过六个月。
    展开
    收起
    2020-01-14 15:43:25
    回复
• 

  孙成山

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.87

  • 28″
    自动转换：首先，根据劳动合同法这个词红在后面几节用户单位是不可以辞工，这个园子的演奏的啊，第二个呢，就是这个家里不同意啊，你们可以找上一局教育教育部门进行反应啊啊页面期间如果说没有回复的情况下可以保留好这个例子的那个休假申请和保留好相关证包括电力。
    展开
    收起
    2020-01-14 15:43:49
    回复
• 

  梁保军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.87

  • 您好，就您所说的情况，既然是病假，学校是可以审批通过的，毕竟人吃五谷杂粮，哪有不生病的，建议最好协商解决，别闹的太僵
    展开
    收起
    2020-01-14 16:01:43
    回复
• 

  倪津

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.87

  • 44″
    自动转换：第一个请假多久，律师也是无法判断的，一般正常的一个得患疾病是由劳动局的相关部门对于这个根据工作年限以及疾病的这个轻重程度给予一定的一个医疗期，医疗期满一般需要正常恢复工作的，第二，从常理上判断，由于这个抑郁症啊，他没有明显的一个身体上的一个伤害的一个状况，那么教他的医疗期，如果说是确定为一年的话，对于用人单位这个校正常的教学管理秩序是非常富有一定的影响的，所以说建议你们内部协商解决，如果说要想要离职的话，是健康各方面，确实不符合该岗位的一个要求的话，可以建议协商离职以及历史的赔偿问题。
    展开
    收起
    2020-01-14 16:14:29
    回复
• 

  李彩钰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.87

  • 教师休病假也是按国家规定办理的，病假期间用人单位应支付病假工资的，要根据案情来，如果你的案情严重的话，最好沟通医生出具证明。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 3、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
    展开
    收起
    2020-01-14 16:26:37
    回复
• 

  黄浩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.87

  • 13″
    自动转换：哦，您好，这种情况的话，你可以去劳动监察大队去投诉一下啊，或者说你们那个教育主管部门，教育局去投诉一下。
    展开
    收起
    2020-01-14 17:04:47
    回复
• 

  段晓婷

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.87

  • 49″
    自动转换：既然医生没有写建议并修，那你这个就不能请殿下就是单位他他是有理由拒绝你的请病假的要求的，这个就不属于嗯，就是你和单位之间的这个纠纷就不属于法律管辖的范围了，因为单位有单位的规章制度，你得遵守他说法律规定的劳动法里边呢那就是好你有医院给你开的病假证明，但是单位不让你休啊那当然就违法了但是你现在根本就没有哇嗯，所有病历那是不行的。
    展开
    收起
    2020-01-14 17:29:47
    回复
  • 楼主：
    那请问医生不开这个建议病休，是不是就完全没法请假了，6个月也可以
    展开
    收起
    2020-01-14 19:32:34
    回复 删除
• 

  徐范霁

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.87

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
    展开
    收起
    2020-01-14 17:32:05
    回复
• 

  金青松

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.87

  • 根据你所陈述的，一般要请病假的，必须要有相应医院的诊断证明才可以，如果在医疗期满，仍不能工作的，单位也可以提出辞退的。
    展开
    收起
    2020-01-14 17:47:01
    回复
• 

  田博

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.87

  • 您好，根据您现有的表述，我先给您做一下初步的解答。建议换个专科医院再检查下，因为有的医院怕担责不写建议休息，那病人是很为难的，北京的回龙观医院和安定医院就是专科医院。抑郁症严重的话，医疗期应该是6个月。请病假单位理论上是不能拒绝的。
    展开
    收起
    2020-01-14 17:53:47
    回复
• 

  孔繁越

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.87

  • 42″
    自动转换：你不可能自己想请假多少就请假多少，这种情况下最好还是要有医生的诊断证明，如果请假的话，属于停工留心这个疗养期最长不得超过一年，但是这个最长也是在极端的情况下，所以说没有医生的相应的材料你直接去请假，单位会以旷工为由对你进行开除，所以还是建议跟医生去进行一个协商，让他出具一个你适合休息的时间，或者说你多换几家医院，然后再向学校出示这份材料。
    展开
    收起
    2020-01-14 17:53:51
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.87

  • 55″
    自动转换：这工作五年了，就可以请假，病假就是带工资的病假是两个月，如果是没有进，没有那个带工资，那是带薪屙不带工资就是病假那那么你这个可以根据病情，这都是允许的，是带薪是一个带不带薪有另外一个问题？你这种嗯，那个正式在编人员，那么在病休七天，应该保留它的那个啊他的那个编制啊，不能取消啊，在合理的治疗期间，也就是医生没有建立，并没有建议并修那么你这个病修确实是不行的你必须有医生的建议这个医生为什么不给写，应该让他给写上那个冰袖的没有？
    展开
    收起
    2020-01-14 18:08:38
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.87

  • 您好，这种非工伤的病休期规定，也是依据在单位的工作年限来计算病休期的，最长不可以超过24个月。1995年12月1日颁布的劳部发〔1994〕479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”注意，这里的关键词为“根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限” 因此，该名教师应当享有半年的病休期，如果其累计工龄超过十年在本单位工作5年以上的，有九个月了
    展开
    收起
    2020-01-14 18:25:41
    回复
  • 黄振波 服务方：
    因此，依据上述规定，该教师应当享有的权益被学校剥夺了，可以向教育部门反映，也可以向当地人社劳动部门投诉，劳动监察有该项监察管理的权能，如果调解不成，可以申请劳动仲裁以维护自己的合法权益
    展开
    收起
    2020-01-14 18:28:53
    回复
• 

  张晓妮

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.87

  • 你好，请假是合理的，按照劳动法规定，教师可以请假，但是也要看学校的规章制度，还有需要看病情的严重程度
    展开
    收起
    2020-01-14 18:30:49
    回复
• 

  李长泉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.87

  • 你好，根据你陈述的情况，如果该老师确实不适宜工作，而且病例材料中确实有类似记载的话，不需要拘泥于病例上是否记载建议病休，可以直接想医院请病假的
    展开
    收起
    2020-01-14 18:42:04
    回复
• 

  徐欢

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.87

  • 如你所述，“这位教师想请假一年”，远远超出了劳动法、劳动合同法等法律规定的请假上限。因此，建议与学校协商解决，协商不了可能只有辞职了。
    展开
    收起
    2020-01-14 19:53:43
    回复